Спорные вопросы выплаты выходных пособий

Спорные вопросы выплаты выходных пособий Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Закон гласит, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику не только фактический заработок, но и надбавки, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым договором.

В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Обязанность и порядок выплаты выходного пособия при увольнении может предусматриваться нормами ТК РФ, локальными актами предприятия, трудовым договором. Разберем, может ли рассчитывать сотрудник на получение пособия при различных вариантах увольнения.

По соглашению сторон

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при согласии обеих сторон. Такой вариант можно использоваться не только для обычных сотрудников, но и лиц, в отношении которых законодательство предусматривает запреты и ограничения на увольнение. Это беременные и многодетные женщины, инвалиды, молодые специалисты.

При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях:

  • если расчет выходного пособия при увольнении по соглашению предусматривается локальными актами предприятия;
  • если соглашение оформляется после вручения гражданину предупреждения о сокращении или ликвидации.

Обратите внимание!

При начатой процедуре сокращения, стороны могут в любой момент оформить соглашение. Если на этот момент сотруднику было вручено предупреждение, он получит выходное пособие, как и при сокращении.

Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен собственноручно написать заявление, после чего расчет будет произведен в обычном порядке на основании приказа.

По собственному желанию

Если вы приняли решение прекратить трудовую деятельность, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. После издания приказа об увольнении, руководство обязано рассчитать выплаты на общих основаниях. К ним относится:

  • заработок за фактически отработанное время, в том числе надбавки, доплаты, премии и т.д.;
  • отпускные или соответствующая компенсация в денежной форме;
  • выплаты по больничным листам, представленным сотрудником;
  • иные выплаты обязательного характера.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Руководитель компании может принять такое решение только по собственной инициативе, а обязать его выплатить пособие невозможно.

Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Пособие будет выплачиваться даже при увольнении по инициативе сотрудника, если такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах.

По инвалидности

Если вы получили инвалидность, то обязаны зафиксировать ее, обратившись в учреждение МСЭК. Получив соответствующую справку, вы должны предоставить ее работодателю. Если группа инвалидности подтверждает только ограничение трудоспособности, вам могут предложить другую работу, которую вы будете в силах выполнять по состоянию своего здоровья.

Если вы отказываетесь осуществлять иную трудовую деятельность, в том числе не по своей профессии или должности, то должны подать заявление, которое станет основанием для расторжения трудового договора.

Обратите внимание!

Вы не получите выходное пособие при увольнении, если сами отказываетесь от работы.

Когда у работодателя отсутствует работа по специальности, или вы вообще не можете осуществлять трудовую деятельность, то вас уволят «по состоянию здоровья». При этом работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней двухнедельной зарплаты. Такая выплата не рассматривается законом как выходное пособие.

По сокращению или ликвидации

Если вас увольняют в связи с сокращением или по причине ликвидации компании, вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия, а также на сохранение среднемесячного заработка на 2 или 3 месяца поиска новой работы. Размер выходного пособия при увольнении составит один среднемесячный заработок, если работодатель не примет решение об увеличении этой суммы.

Рассмотрим, как выплачивается пособие и компенсация пошагово:

  • не позднее последнего дня работы сотруднику выдаются все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка за первый месяц;
  • для получения компенсации за второй месяц вы обязаны написать заявление бывшему работодателю и подтвердить отсутствие работы – если предприятие в это время ликвидировано, за выплатой нужно обращаться на биржу труда;
  • за третий месяц можно получить компенсацию, если представить справку с биржи труда и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Обратите внимание!

Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием.

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении не связан с обязанностью встать на учет в центре занятости. Это правило будет применяться только для компенсации среднего заработка на период поиска работы.

Если вы нашли работу до окончания второго месяца, то компенсация будет рассчитана пропорционально дням, когда вы были безработным. Это делается на основании заявления и записей в трудовой книжке.

Главное условие для получения компенсации среднего заработка при сокращении – своевременная регистрация на бирже труда.

Получить выплату за второй месяц можно не только после устройства на новую должность, но и в течение года после сокращения. Для жителей РКС и МКС после сокращения предусмотрено компенсация может выплачиваться на протяжении 6 месяцев.

При выходе на пенсию

Когда сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает трудовую деятельность, он может уволиться по собственному желанию. В этом случае нужно предупредить нанимателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Уйти на отдых по возрасту можно и после получения от администрации компании письменного предупреждения о сокращении.

Обратите внимание!

Заставить вас уволиться, написав заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. Любые факты давления, принуждения или угроз можно оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Уходя на пенсию, вы вправе претендовать на получение дополнительных выплат, в том числе:

  • выходное пособие в случае сокращения, а также сохранение среднего заработка на 2 или 3 месяца;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если на это согласен работодатель;
  • премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.

Размер выходного пособия устанавливается ТК РФ, и может увеличиваться по договоренности сторон или по собственной инициативе руководства.

Спорные вопросы выплаты выходных пособий

Расчет выходного пособия при увольнении

Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:

  • Среднедневной заработок рассчитывается:
  • ЗПсрдн = ЗП : Дотр
  • ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.
  • Пособие = ЗПсрдн х Д
  • ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.
  • Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).

Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.

Обратите внимание!

Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.

Когда выплачивается?

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа. Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения.

Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении.

При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы. Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели.

При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается.

Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки.

Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов:

  • издается приказ по организации, который будет основанием для выплат;
  • с содержанием приказа служащего знакомят под роспись;
  • после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.

Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании – наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту.

Налогообложение и страховые взносы

Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия.

Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда. Платить подоходный налог тогда придется в размере 13%.

В случае работы в РКС и МКС налог удерживается при превышении пособия шестикратного размера оплаты труда.

Обратите внимание!

Любые начисления и удержания, которые проводятся при увольнении, должны подтверждаться документально. Проверить обоснованность удержаний гражданин сможет по расчетному листу.

Начисление страховых взносов с выходного пособия не предусматривается. Если сумма выплат превышает установленный законом лимит, или руководитель по своей инициативе решил выплатить вам не предусмотренное законом пособие при увольнении, в этом случае страховые взносы подлежат уплате.

Если вы не знаете, правильно ли работодатель начислил вам пособие при увольнении, или вам необоснованно отказывают в выплате денег, вы можете обратиться за помощью к юристам Правовед.RU. Благодаря опыту и высокой квалификации наших специалистов, вы сможете добиться соблюдения закона и заставить работодателя полностью рассчитаться с вами при уходе с работы.

Спорные вопросы выплаты выходных пособий Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Порядок взыскания пособий в суде: помощь адвоката

   Взыскание пособий по безработице или на ребенка, взыскание выходного пособия предполагает подачу искового заявления в судебную инстанцию, если добровольно Вам в выплате отказали.

Читайте также:  Проблема толкования судами понятия деградации водного объекта и привлечения водопользователей к административной ответственности

Спорные вопросы выплаты выходных пособий

Взыскание детского пособия

   Если требуется возместить сумму выходного пособия на иждивенца, не достигшего совершеннолетия, юристу потребуется учесть все обстоятельства вопроса. На территории России проживает очень много незащищенных слоев населения. Они и могут претендовать на всевозможные пособия и выплаты.

Любая мать, имеющая на руках маленького ребенка, должна получить государственную помощь. Но бывает, что она не доходит до человека, который нуждается в денежных средствах, при этом государство ограничивает его в правах, лишая возможности достойного существования.

Тогда и приходится обращаться в суд.

   Но некоторые категории населения, напротив, получают деньги обманным путем. Как вариант – сокрытие факта постоянной работы на бирже труда. Но все же больше людей, которые вынуждены подавать иски о взыскании пособий из-за их неуплаты.

   Документы надлежит адресовывать гражданам, которые обязаны выплачивать пособия. Если сотрудница компании находится в декретном отпуске, она должна регулярно получать выплаты от работодателя.

Соответственно иск будет направлен против предприятия.

Обычно в подобных спорах, где фигурирует процесс взыскания пособий, в качестве третьего лица участвует представитель Фонда социального страхования.

Взыскание выходного пособия с работодателя

   Часто понятие взыскания пособий касается и трудовых отношений. В большинстве случаев по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие после увольнения работника.

Но некоторые предприниматели и руководители организаций стремятся избежать таких денежных трат, то есть нарушить российское законодательство.

В подобной ситуации работник, с которым поступили неправомерно, должен обратиться с исковым заявлением в соответствующую инстанцию с вопросом взыскание заработной платы с работодателя и взыскания выходного пособия. Подобные иски должны подаваться по месту нахождения работодателя.

   Законы и нормативные акты РФ регулируют порядок взыскания пособий – выходных, трудовых, на ребенка. Если рядовому гражданину сложно самостоятельно сориентироваться в ситуации, можно проконсультироваться с юристами в режиме Онлайн или воспользоваться их профессиональной помощью лично при личной встрече, для чего от Вас требуется лишь позвонить нам и записаться на консультацию.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как составить иск о взыскании пособия?

   Для взыскания пособий в судебном порядке необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям процессуального закона, а также содержать выдержки из норм материального права, на соответствие которым суд будет проверять сложившиеся правоотношения.

   Грамотно составленное заявление гарантированно будет принято к производству и способствовать достижению желаемого результата.

   Прежде всего следует определиться, в какой суд нужно подавать документы. Заявления о взыскании пособий рассматривают мировые и районные суды по месту нахождения ответчика в зависимости от суммы, подлежащей взысканию.

   Подготовка искового заявления о взыскании пособия включает в себя несколько этапов:

  • быть составлено в письменной форме
  • иметь наименование и реквизиты суда, участвующих в деле сторон
  • содержать сведения о правах и интересах заявителя, которые нарушены действиями или бездействием ответчика
  • указывать на нормативно-правовые и ненормативные правовые акты, которым не соответствуют спорная ситуация
  • включать доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства
  • содержать информацию о цене иска и соблюдении досудебного порядка
  • иметь список прилагаемых документов.

   При составлении текста заявления важно тщательно проработать фактическую и мотивировочную части документа. Следует подробно изложить сложившуюся ситуацию, подобрать соответствующие нормы законов, регулирующих спорные правоотношения. В зависимости от вида и обстоятельств спора могут применяться различные законы, в том числе специфические, применяемые только в конкретной ситуации.

   Подготовка прилагаемых к исковому заявлению документов. На этом этапе важно собрать все документы, которые могут подтвердить обстоятельства происходящих событий. Помимо сбора документов при подаче заявления они должны быть заверены надлежащим образом в установленном законом порядке.

   Одним из самых важных этапов подготовки является сбор доказательств. В числе доказательств могут быть документы (справки, договоры, расчеты, заявления, приказы и многие другие), показания свидетелей, записи аудио и видео фиксации и так далее.

В случае невозможности получить какие-либо доказательства необходимо обращаться в суд ходатайствами различного характера об оказании содействия в получении доказательств, о привлечении свидетелей, о приобщении каких-либо сведений к материалам дела.

   Перед подачей заявления в суд целесообразно представлять, какие доказательства можно представить самостоятельно, а какие необходимо будет запросить с помощью суда у ответчика и иных лиц. Это сократит срок, в течение которого будет рассматриваться дело, так как выполнение различных запросов, ожидание результатов этих запросов занимает продолжительное время.

   По завершении можно подавать заявление в суд о взыскании пособий. Сделать то можно лично через канцелярию, воспользоваться услугами почтовых служб или подать заявление электронным способом.

Взыскание пособия по временной нетрудоспособности

   При взыскании пособия по временной нетрудоспособности следует воспользоваться нашей инструкцией и нормативными источниками, а также индивидуальной консультацией нашего адвоката, которая возможна лично или онлайн.

   Прежде всего нужно руководствоваться нормами трудового законодательства, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и другими специальными законами в зависимости от обстоятельств взыскания пособия.

  •    Случаи, размер, периоды, за которые может быть начислено пособие, индивидуальны и рассчитываются применительно к каждой ситуации отдельно.
  •    Для обращения за судебной защитой необходимо подготовить комплект документов, изложить все обстоятельства и представить суду доказательства своей позиции со ссылками на нормативно-правовые акты.
  • Подтверждающими документами при взыскании пособия по временной нетрудоспособности могут быть:
  1. лист нетрудоспособности, выданный специализированным медицинским учреждением по строго определенной форме, заверенный подписью и печатью
  2. документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу)
  3. расчет взыскиваемого пособия
  4. документы, подтверждающие предъявления больничного листа для оплаты пособия

ВАЖНО: к заявлению необходимо приложить его копию, а также копии остальных документов для второй стороны спора.

   Споры по выплатам пособий относятся к категории не простых дел. Это связано с необходимостью проведения сложных расчетов размеров пособий, сроков назначения. Для произведения корректных расчетов необходимо ознакомиться с законодательной базой в сфере трудового права, социального страхования и нормами некоторых подзаконных актов.

   Кроме того, согласно закону, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, а также в выплате может быть отказано при наличии определенных условий. Поэтому при подготовке искового заявления и сборе доказательств следует учитывать все нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

   При правильном подходе к процессу есть возможность дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия, а также компенсацию морального вреда.

Взыскание излишне выплаченных пособий

Спорные вопросы выплаты выходных пособий

   Процедура взыскания проходит в судебном порядке. При условии, что одно из оснований истцом будет доказано, то суд вынесет решение о взыскании излишне выплаченной суммы с ответчика.

  1.    При совершении арифметических ошибок при расчете пособия, а также в случае фиксации нарушений в представленных работником документов истец должен доказать эти обстоятельства, используя подходящие способы и средства доказывания.
  2.    На любые доказательства можно заявлять возражения и аргументировать свою позицию правомерности получения спорного пособия.
  3.    В остальных случаях при обнаружении переплаты по пособиям Фонд социального страхования может предъявлять требования к работодателю, но не к работнику.

Обращение взыскания на пособия

   Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды пособий для разных категорий граждан во многих сферах жизнедеятельности.

   Как правило, взысканием задолженностей занимаются судебные приставы-исполнители, которые обладают широкими полномочиями и инструментами для эффективного взыскания долгов. К одному из таких относится обращение взыскания на доходы должника. Согласно закону, пособия признаются видом доходов.

   Однако законодатель предусмотрел некоторые ограничения, в соответствии с которыми взыскание задолженностей с выплаченных пособий невозможно либо допускается только по решению суда в исключительных случаях.

   Перечень доходов, на которые взыскание не может обращено, содержится в ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким пособиям относятся различные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, с потерей кормильца, пособия для отдельных категорий граждан и другие.

   Но на практике судебные приставы-исполнители накладывают аресты на банковские счета, на которые перечисляются пособия, и обращают на них взыскание. Происходит это в связи с тем, что должностным лицам не известны источники поступлений, вид и характер находящихся на счетах денежных средств.

   Чтобы не допустить незаконное взыскание, необходимо подготовить подтверждающие документы и направить их в Федеральную службу судебных приставов вместе с заявлением о прекращении или отмене взыскания на пособия.

   Однако, не все пособия защищены от взыскания. Так, например, из страхового обеспечения, на который не может быть обращено взыскание, исключено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с чем за его счет может быть погашен долг.

   Чтобы обезопасить выплаты от взыскания, можно получать причитающиеся суммы наличными денежными средствами. Если же взыскания производятся на суммы, на которые согласно закону, оно производится не может, то в этом случае следует обращаться к судебным приставам-исполнителям с соответствующим заявлением.

Оспаривание размера выходного пособия при увольнении

  • В Арбитражный суд Свердловской области
  • ЗАЯВИТЕЛЬ:
  • Конкурсный управляющий
  • 620000, г. Екатеринбург, а/я 155
  • Пархоменко Алексей Сергеевич
  • ОТВЕТЧИК:
  • П.
  • ОТЗЫВ
  • на исковое заявление о признании сделки недействительной и о применении последствий недействительности сделки по выплате черезмерного выходного пособия
  •    В Вашем производстве находится дело по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера выходного пособия при увольнении, заключенного между мной и ЗАО.
  •    С указанным иском я не согласен по следующим основаниям:

   Между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я была принята на должность «Руководитель Московского представительства», должностной оклад был установлен в размере 26 087 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. После был осуществлен перевод меня в должность «заместитель директора по маркетингу», должностной оклад был установлен в размере 54 000 руб., районный коэффициент 15 %.

   Кроме трудового договора между мной и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому в случае моего увольнения мне должно быть выплачено выходное пособие в размере шести должностных окладов, данное соглашение основано на норме ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:  При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

   Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).

Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника ЗАО несостоятельным (банкротом) и открыть в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

   В соответствии со ст. 61.

2 закона «О несостоятельности (банкротстве)»: «сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка)».

   В своем заявлении истец ссылается на то, что «неравноценность спорной сделки заключается в том, что, предоставив работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов должник ничего не получил, а кроме того, сам побудил работника уволиться по собственному желанию и получить указанное в договоре выходное пособие в размере шести должностных окладов».

   В данном случае необходимо отметить, что на момент заключения сделки процедура банкротства не была введена, П. была уволена только после того как 1Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника.

   Следовательно, неравноценность встречного предоставление не являлось условием сделки.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в х ролика, подписывайтесь на канал YouTube

   Более того, П. Была уволена по сокращению штатов, а не по собственному желанию.

Наличие условия по выплате выходного пособия и при увольнении по собственному желанию в оспариваемом соглашении не порочит сделку, так как исполнение обязательств возникло на основании увольнения по сокращению штатов работников, и более того отдельное спорное условие не свидетельствует о порочности сделки в целом

   После заключения оспариваемого дополнительного соглашения, П. проработала до 16 января 2013 года, добросовестно исполняя трудовые обязанности, спорное условие о выплате выходного пособия в увеличенном размере создает дополнительную мотивации работника к труду, абсолютно отвечает принципу адекватности компенсации.

   В соответствии с абзацем десятым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

   Принимая во внимание перечисленные положения, следует, что условие трудового договора о выплате работнику выходного пособия в размере шести средних месячных заработков не противоречит действующему трудовому законодательству.

   Учитывая изложенное, исходя из того, что рассматриваемые отношения регулируются нормами трудового законодательства, следует обоснованный вывод о том, что достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что размер выходного пособия, установленный П. оспариваемым соглашением, с учетом размера среднего месячного заработка данного работника превышает разумные пределы и является неадекватным, не имеется.

   На основании изложенного и руководствуясь действующим законодательством

ПРОШУ:

  • отказать в удовлетворении требования по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между П. и ЗАО.

Дата, подпись

Адвокат по взысканию пособий в Екатеринбурге

   Часто бывает, что гражданам сложно отстоять свои права на получение определенной денежной суммы. При возникновении конкретных затруднений потребуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет составить иск и будет представлять Ваши интересы в суде во время самого процесса.

   Таким юристом может оказаться адвокат нашего Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», который защитит Ваше право на пособие: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

  1. Читайте еще о работе нашего адвоката:
  2. Осуществим защита трудовых прав профессионально
  3. С нами исковое заявление об изменении формулировки увольнения в срок

Спорные вопросы выплаты выходных пособий

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Минтруд уточнил правила начисления выплат на детей

Региональные власти будут назначать господдержку по месту жительства даже в том случае, если у граждан отсутствует регистрация.

Напомним, что с 1 июля 2021 года комплексная оценка осуществляется и при назначении ежемесячных пособий беременным, вставшим на учет в медорганизации на ранних сроках, и нуждающимся одиноким родителям детей от 8 до 17 лет.

Согласно новым правилам, при расчете доходов не будут учитывать региональные и муниципальные субсидии на приобретение недвижимого имущества, авто- или мототранспортного средства, налоговые вычеты, гранты, субсидии и другие поступления, которые имеют целевой характер расходования и предоставляемые в рамках поддержки предпринимательства.

До 100 тысяч: в России предложили новые детские выплаты

Изменения затронут и правила нулевого дохода и так называемого имущественного ценза.

Проект постановления предполагает, что от правила нулевого дохода освободят будущих мам, если срок беременности на момент подачи заявления превышает 12 недель.

Кроме того, женщина, у которой отсутствовал доход, сможет рассчитывать на выплаты, если шесть месяцев вынашивания ребенка выпали на период расчета среднедушевого дохода.

Согласно нововведениям, при расчете имущественной обеспеченности не будут учитывать авто- или мототранспортные средства, находящиеся в розыске или под арестом, а также объекты жилого недвижимого имущества, находящиеся под арестом, земельные участки, жилье, транспорт, гаражи и машино-места, оплата стоимости которых была проведена за счет средств целевых субсидий.

Эксперты, опрошенные изданием, поддержали изменения, так как сочли их логичными.

«Имущественный ценз призван отделить действительно нуждающихся граждан от тех, кто имеет теневые доходы и достаточно собственности для комфортного проживания. Сам по себе факт ареста имущества — своего рода маркер.

Он свидетельствует о том, что человек находится в сложной жизненной ситуации, поскольку накопил долги, которые не может выплачивать», — заявила старший научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ Елена Горина.

Руководитель проекта Народного фронта «За права заемщиков» Евгения Лазарева также положительно оценила инициативу Минтруда.

«Учитывать в имущественной массе арестованное нелогично», — отметила она.

Ранее сообщалось, что правительство внесло в Госдуму законопроект, предполагающий автоматическое выявление и учет граждан, которые нуждаются в получении мер социальной поддержки. Для этого предлагается использовать Единую государственную систему социального обеспечения (ЕГИССО).

Вопросы – ответы по пособию для родителей, в одиночку воспитывающих детей от 8 до 16 лет включительно

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.06.2021 № 1037* родителям, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно, с июля 2021 года устанавливается ежемесячная выплата в размере 50% от детского прожиточного минимума в регионе.

В Москве размер пособия составляет 7 791 руб. (прожиточный минимум ребенка – 15 582 руб.), в Московской  области – 6 765,50 руб. (прожиточный минимум ребенка – 13 531 руб.).

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области отвечает на самые актуальные вопросы.

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если вы допустили ошибку при заполнении заявления, Пенсионный фонд, не вынося отказа, вернет вам его на доработку. Внести изменения необходимо в течение 5 рабочих дней. 

Какой порядок предоставления такого пособия? Какие документы и куда должен направить родитель, чтобы получать выплату? Работодатель в этом процессе не участвует?

  • Для получения пособия необходимо подать только электронное заявление через портал госуслуг либо обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства.
  • Представить дополнительные сведения о доходах понадобится только в том случае, если в семье есть военные, спасатели, полицейские или служащие другого силового ведомства, а также если кто-то получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.
  • При расчете доходов учтут полученные алименты?
  • Да.
  • Могу ли я получить пособие, если муж платит алименты без решения суда?
  • К сожалению, нет, так как право на выплату имеют только родители детей, на которых есть судебное решение о выплате алиментов.
  • Я могу получить пособие только на карту «Мир»?

Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

  1. Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.
  2. При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.
  3. Кому положено ежемесячное пособие?
  4. Ежемесячное пособие выплачивается родителям с низкими доходами, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте от восьми до шестнадцати лет включительно.
  5. Выплата назначается:
  • единственному родителю (то есть второй родитель умер, пропал без вести, не вписан в свидетельство о рождении либо вписан со слов матери);
  • родителям и законным представителям ребенка, в отношении которого есть судебное решение о выплате алиментов.
  • С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить пособие?
  • Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.
  • Нужно ли подавать заявление,  если  в 2020 году я уже подавала заявление на детские выплаты?
Читайте также:  Трудовые споры в КТС: возможности и ограничения

Да. Для этого ежемесячного пособия нужно подать новое заявление.

  1. Можно ли получить пособие без гражданства РФ?
  2. Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.
  3. Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.
  4. Без гражданства РФ подать заявление на госуслугах нельзя.
  5. Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, можно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.

Выплаты зачисляются заявителю только на банковские карты «Мир».

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, перечисление возможно только на счет в банке. При этом у вас должна быть оформлена карта «Мир».

  • Распространяется ли выплата на детей, которым уже исполнилось 17 лет?
  • Выплата положена только на детей, не достигших 17 лет.
  • Ежемесячная выплата положена на каждого ребенка?
  • Да, пособие выплачивается на каждого ребенка, которого воспитывает единственный родитель или на каждого ребенка, в отношении которого есть судебное решение о выплате алиментов.

В семье двое детей в возрасте от 8 до 16 лет. Нужно ли писать заявление на каждого ребенка?

Нет, если в семье двое и больше детей от 8 до 16 лет, для получения ежемесячной выплаты на каждого из них заполняется одно общее заявление. Двух и более заявлений в таком случае подавать не требуется.

Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

  1. Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?
  2. В этом случае в назначении пособия будет отказано и нужно будет подать заявление заново.
  3. Как можно узнать, назначена выплата или нет?
  4. При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе ПФР, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.

В случае отказа заявителю в течение одного рабочего дня отправят уведомление, в котором будет указана причина отказа.

На какой срок устанавливается выплата?

Пособие назначается на один год и продлевается по заявлению. Его рассмотрение занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

  • В течение какого периода можно получать выплату?
  • Пособие выплачивается с восьмилетия ребенка до достижения им возраста 17 лет.
  • Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе проживания. Чтобы рассчитать ежемесячный доход, нужно разделить годовой доход семьи на 12 месяцев и на количество членов семьи. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется правило нулевого дохода.

Что такое правило нулевого дохода?

Правило нулевого дохода предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

  1. Да, будут.
  2. Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?
  3. Да.

У меня есть ребенок от первого брака, на которого я получаю алименты по решению суда, но я снова замужем, и мы воспитываем совместных детей со вторым мужем. Мне назначат пособие на первого ребенка? Если да, то каким образом будут учитываться доходы семьи, с учетом всех членов семьи или только меня и ребенка? 

Да, пособие назначат. В таком случае в составе семьи учтут вас, вашего нынешнего супруга и детей.

Получу ли я пособие, если второго родителя ребенка нет в живых, и я состою в новом браке?

Да. Пособие можно получить на ребенка в возрасте от 8 до 16 лет, у которого остался только один родитель.

Если у ребенка умер отец, а мать вступила в новый брак и ребенок не усыновлен супругом, она может обратиться за пособием.

При этом супруг матери будет учитываться при расчёте среднедушевого дохода семьи и оценке нуждаемости. То есть будет учитываться доход супруга, его имущество, причины отсутствия дохода в расчётном периоде, и он будет входить в состав семьи.

Распространяется ли выплата на детей, оставшихся без обоих родителей?

Да. Выплата распространяется на детей-сирот. В этом случае право на ежемесячное пособие имеет их опекун (попечитель), но только если ребенок не находится на полном государственном обеспечении.

Для назначения пособия опекунам нужно лично подать заявление в клиентскую службу ПФР по месту жительства.   

Кто из родителей может получать пособие при разводе?

В случае развода пособие может получать тот родитель, с кем проживает ребенок, на которого судом назначена выплата алиментов. Факта расторжения брака недостаточно для назначения пособия. Расторжение брака влияет только на состав семьи при расчёте среднедушевого дохода: бывший супруг не учитывается в составе семьи.

Как получить пособие, если детей несколько, но алименты установлены на одного?

Пособие назначается на того ребенка, на которого есть решение суда о выплате алиментов.

Важно ли, платит второй родитель алименты или нет? Или важен только низкий доход семьи?

Уплата алиментов не является причиной для отказа в назначении пособия. В случае уплаты алиментов их сумма будет учитываться при расчете доходов семьи.

Может ли одинокий родитель рассчитывать на пособие, если второй родитель жив и записан как отец ребенка, но мы не живем вместе, алименты он не платит, и нет решения суда?

К сожалению, нет. Пособие одиноким родителям, находящимся в разводе, выплачивается только при условии наличия у них судебного решения о выплате алиментов.

Может ли получать новое пособие один из родителей, если второй родитель лишен родительских прав?

Если у родителя есть судебное решение об уплате ему алиментов, он может получать пособие.

Я опекун. Могу ли я получать пособие, если родителей ребенка лишили родительских прав?

Да, можете.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

  • При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.
  • Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?
  • Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия. 
  • По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?
  • В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

У нас в регионе установлен норматив площади на одного человека 18 кв. метров, а в правилах назначения пособия говорится, что учитывается не более 24 кв. метров. Сколько квадратных метров на человека должно быть в моем случае?

В вашем случае учитывается норматив 24 кв. метра.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна представить документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. метров  на человека. Мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

  1. В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?
  2. Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.
  3. Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

Моему сыну исполнится 17 лет 15 февраля 2022 года. Пособие перестанут платить с этого дня?

Нет, пособие выплачивается за полный месяц. В вашем случае выплаты прекратятся с марта 2022 года.

  • Перестанут ли мне выплачивать пособие, если суд отменил выплату алиментов на ребенка?
  • Да.
  • Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?
  • Нет.
  • Когда надо подавать заявление на продление выплаты?
  • Заявление на продление выплаты можно подавать не ранее чем за месяц до окончания срока, на который было назначено пособие.
  • Будет ли производиться индексация выплаты?

Да. Ежемесячная выплата будет ежегодно индексироваться с 1 января.

Из каких средств идет выплата?

Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.

*постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.

2021 № 1037 «Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения указанных пособий, и форм заявлений об их назначении»

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *