Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года

 

В отличие от массового рекрутмента, когда набирается линейный персонал (кассиры, курьеры, розничные продавцы), есть ещё «штучное» закрытие сложных вакансий.

Сложными считаются вакансии топ-менеджеров и их личных помощников, редких специалистов, прежде всего в IT-сфере, а также рабочих высокой квалификации.

Сложность состоит в том, что и работодатели предъявляют к претендентам на такие вакансии очень высокие требования, и у самих соискателей — высокие ожидания. Плюс к этому на рынке может быть совсем немного свободных специалистов, которые подошли бы на нужную компании должность.

 Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 годаТребования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года 

В случае закрытия сложных позиций просто разместить описание вакансии на сайтах, посвящённых поиску работы, чаще всего оказывается неэффективно. Сотрудники кадровой службы сталкиваются с тем, что подходящих кандидатов нет на порталах по поиску работы, или же компания получает отклики от людей, не полностью соответствующих требованиям.

 

Вот что можно посоветовать hr-менеджерам, столкнувшимся с необходимостью поиска штучных специалистов:

 

Только поняв это, можно сформировать описание вакансии, которое поможет найти достойных кандидатов. Если функционал должности описан неверно или неполно — вероятность закрыть вакансию существенно снижается, так как отклики будут оставлять неподходящие соискатели.

 

Иногда люди, не знающие специфики работы hr-менеджера и особенностей рекрутинга, не могут сформулировать требования к соискателям, искусственно сужают рамки, и дело сотрудника кадровой службы им помочь.

Например, при строгом требовании «опыт работы на аналогичной позиции от 10 лет» важно понять, что вкладывает в это требование работодатель, какие компетенции для него важны.

И действительно ли человек с опытом 7-8-9 лет не сможет справиться с задачей и не имеет необходимых компетенций.

 

Возможны изначально завышенные требования — так, при поиске рабочего высокой квалификации требование о наличии высшего образования исключает практически 100% кандидатов.

 

Если речь идёт о топ-менеджменте, то определиться с требованиями поможет только взаимодействие с руководителем компании или владельцем бизнеса.

Основная сложность в том, что работодатель может сам до конца не понимать, какие знания, умения и навыки необходимы новому сотруднику.

При работе с такими вакансиями нет смысла формировать требования, начиная с пола, возраста и образования — есть смысл идти от того круга обязанностей, которые человек должен будет исполнять.

 

Выяснить это помогут открытые вопросы:

 

  • Какие задачи бизнеса должен решать специалист, работающий в этой должности?
  • Кто и как решает эти проблемы сейчас?
  •  Чем не устраивают компанию существующие варианты решения?
  • По каким признакам вы поймёте, что человек подходит, и как вы решите, прошёл ли он испытательный срок?

 Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 годаТребования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года 

Часто проблема поиска кандидата упирается в то, что название должности ничего не говорит о функционале сотрудника. Например, маркетолог может в разных компаниях решать совершенно разные задачи; менеджерами называют вообще всех, кто так или иначе имеет дело с клиентами компании.

А кто такой «заместитель директора по общим вопросам», знает только сам работодатель. Важно, чтобы человек, заинтересованный в работе, понял, что эта вакансия — именно для него.

Есть устоявшиеся термины, уже понятные рынку — например, «проект-менеджер» — это понятно, но если назвать вакансию «координатор команды» или «концептуальный идеолог», то люди с большим опытом управления проектами просто пройдут мимо.

 Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 годаТребования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года 

На этом этапе важно избежать излишней детализации, не расписывать функционал на 20 пунктов, а выделить основные задачи человека (то же относится к и описанию требований к соискателю). Важно показать привлекательность работодателя — не на уровне «у нас дружный коллектив и офис с печеньками», а в плане возможного карьерного и профессионального роста для человека, его финансовых перспектив.

 Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 годаТребования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 годаТребования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 годаТребования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года 

При закрытии сложных вакансий едва ли получится действовать так, что работодатель обозначил требования и устранился, а hr-менеджер начал присылать подходящих кандидатов.

В случае «штучного» рекрутмента важно время от времени сверять позиции, чтобы понимать — hr-специалист и руководитель/владелец бизнеса видят потенциального кандидата одинаково.

В процессе поиска работодатель может уточнять функционал для конкретной должности, указывать на важные для работы личные качества человека — задача hr-менеджера помнить об этом при поиске кандидатов.

 

Плата за подключение к Пакету услуг «Первый шаг» — 0 руб. Открытие и обслуживание первого счета в рублях РФ — 0 руб. Внутрибанковские переводы на счета юридических лиц и ИП — 0 руб. 3 (Три) платежа в другие банки на счета юридических лиц и ИП — 0 руб.

К Пакету услуг «Первый шаг» могут быть подключены только новые клиенты, не имеющие открытых расчетных счетов в Банке «Открытие». Обязательными условиями подключения и обслуживания в рамках Пакета услуг являются выпуск корпоративной карты и подключение к системе ДБО Банка.

Обслуживание корпоративных карт «Бизнес карта»: первые 6 мес. — бесплатно, с момента совершения первой транзакции по карте, далее 149 руб. — ежемесячно. Категория карт может быть изменена. Услуги, не включенные в Пакет услуг, предоставляются в соответствии с условиями Сборника тарифов.

Полные условия обслуживания, оформления и использования карт указаны в сборнике тарифов.

 

Найдите на работных сайтах похожие вакансии, почитайте их описания и в части ключевых функций должности, и в части требований к соискателям. Оцените ценовые предложения конкурентов. Возможно, описание вакансии, которую hr-менеджеру предстоит закрыть, нужно дорабатывать.

Или же корректировать ценовую политику, если предложение не в рынке. Не редкость, когда руководители компаний не знают истинной картины на рынке труда и занижают стоимость кандидатов, что и мешает закрыть вакансию.

В этом случае логично показать работодателю результаты экспресс-анализа рынка.

 

При закрытии сложных позиций важна проактивность hr-менеджера. Это значит, что сотрудник кадровой службы сам идёт туда, где могут находиться подходящие кандидаты на конкретную должность.

Возможно, что помимо порталов по поиску работы это будут тематические сообщества в социальных сетях или профессиональные форумы.

Выявив возможных кандидатов, hr-специалист сам связывается с ними по электронной почте, в мессенджерах или по телефону.  

 

Плотное взаимодействие с работодателями, анализ рынка и предложений конкурентов, отказ от завышенных/необоснованных требований и грамотная работа с названием и описанием вакансии помогут hr-специалистам закрывать даже сложные вакансии и помогать компании расти и развиваться.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве — Лидерый рейтинга №1 — цены услуги юриста по трудовому праву

Главная / Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ»  круглосуточно ☎️ +7(495)128-39-55 !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

На портале lakshmi-centr.ru вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года

Тимур Рязанов

Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года

Виктор Паль

Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года

Николай Пашенцев

Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультация БЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношений от 15 000 руб.
Незаконное увольнение от 15 000 руб.
Восстановление на работе от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями от 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве от 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера от 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора от 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни от 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников от 15 000 руб.
Читайте также:  Восстановление по суду: от исполнения судебного решения до его поворота

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Порядок предоставления услуги

  1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
  2. Определение правовой позиции по вопросу.
  3. Досудебная работа.
  4. Представление интересов в суде.
  5. Результат.

Зарплаты коллег

Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график на стр. 81).

Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании.

В этой статье – реальные истории успешного поиска работы, которые помогут лучше понять требования работодателей, и убеждающие аргументы коллег, которые помогли им получить интересную вакансию.

Чего хотят работодатели от юристов компаний

Несмотря на недавний экономический кризис, основы юридической практики не изменились: в цене специалисты с дипломами именитых юридических вузов, большим опытом работы и свободным знанием английского языка. Если провести аналитику по основным запросам работодателей, можно выделить различие в требованиях российских и иностранных компаний.

ВОПРОС В ТЕМУВ каких сферах деятельности сейчас существует наибольший спрос на юристов? Спрос на штатных юристов вырос в инвестиционном, страховом, медийном и фармацевтическом секторе. Популярностью также пользуются юристы с международно-правовой специализацией, глубокими знаниями корпоративного права, M&A-сделок и с опытом работы по англосаксонскому праву.

Российские работодатели. Они хотят видеть в своей команде не только компетентных и дипломатичных профессионалов, но и людей с ярко выраженной ориентацией на бизнес. Что касается личностных характеристик, то наиболее востребованный кандидат – это позитивный, гибкий специалист с активной жизненной позицией и четкой нацеленностью на результат.

Иностранные работодатели.

К основным требованиям в западных компаниях можно отнести следующие: высшее юридическое образование в именитых российских вузах (МГУ, МГИМО, МГЮА), свободный уровень владения английским языком (письменным и устным), реже – двумя иностранными языками (в дополнение к английскому часто требуется владение французским или немецким языком), безупречный деловой стиль, наличие международной квалификации (LL.M, LL.B, JD и т. д.). Среди личных качеств, которые иностранные компании ждут от штатного юриста, можно выделить компетентность, дипломатичность, ориентированность на клиента, гибкость ума.

Для того чтобы иметь более четкое представление о том, чего ждут работодатели от новых сотрудников, и оценить свои шансы, предлагаем вам ознакомиться с настоящими историями коллег. На этих примерах хорошо видно, что хотят видеть в кандидате работодатели и что поможет убедить их в том, что вы именно тот, кого они ищут.

Чаще всего квалифицированные юристы решаются сменить работу только в случае, если новое предложение выгоднее, чем та работа, которую они выполняют в данный момент (более высокий оклад, интересные задачи, возможности дальнейшего роста). Поэтому представлены высокооплачиваемые вакансии с неординарными требованиями к кандидату.

ВОПРОС В ТЕМУЕсть ли какие-то секреты успешного интервью с будущим работодателем? Да, конечно.

Во-первых, постарайтесь общаться на одном языке с вашим собеседником, слушайте его внимательно и попытайтесь понять, почему он задает вам именно эти вопросы, что в вашем ответе наиболее интересно для него.

Во-вторых, не приводите в своих ответах негативные оценки о предыдущих работодателях, коллегах, руководителях.

  • Сфера деятельности: международный финансовый институт.
  • Вознаграждение: 300 000–400 000 рублей, соцпакет, бонусы.
  • Требования работодателя, заявленные агентству:
  • – высшее юридическое образование;
  • – не менее пяти лет работы на руководящей позиции в западных финансовых институтах;
  • – свободный английский язык;
  • – менеджерские и лидерские качества.
  • Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
  • – МГУ, юридический факультет с отличием, аспирантура;
  • – свободный английский язык;
  • – 10 лет опыта работы в западных компаниях;
  • – пять лет работы в должности руководителя юридического департамента в международном финансовом институте;
  • – опыт взаимодействия с государственными органами;
  • – защита интересов компании в суде по наиболее значимым делам;
  • – участие в сделках слияний-поглощений;
  • – проведение юридического аудита;
  • – оптимизация структуры группы лиц;
  • – харизматичный лидер.

Вакансия № 2. Руководитель юридического отдела западной компании

  1. Сфера деятельности: реализация товаров повседневного спроса (FMCG).
  2. Вознаграждение: 200 000–300 000 рублей, соцпакет, автомобиль, бонусы.

  3. Требования работодателя, заявленные агентству:
  4. – высшее юридическое образование;
  5. – не менее четырех лет работы на руководящей позиции в компаниях с аналогичным видом деятельности (FMCG);
  6. – свободный английский язык;
  7. – менеджерские и лидерские качества;
  8. – ориентация на результат.

  9. Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
  10. – МГЮА, юридический факультет;
  11. – свободный английский язык;
  12. – более шести лет опыта работы в FMCG-компаниях;
  13. – год опыта работы в должности руководителя юридического департамента в западной производственной FMCG-компании;
  14. – опыт работы с антимонопольными и налоговыми органами;
  15. – хорошее знание таможенного, корпоративного и контрактного права;
  16. – умение находить общий язык с людьми на разных уровнях;
  17. – стратегическое видение бизнеса.

Вакансия № 3. Директор по международным проектам управляющей компании холдинга

  • Вознаграждение: 250 000–300 000 рублей, соцпакет, бонусы.
  • Требования работодателя, заявленные агентству:
  • – высшее юридическое образование;
  • – не менее пяти лет работы в международном консалтинге;
  • – отличное знание английского контрактного права;
  • – опыт структурирования и сопровождения сделок M&A холдинговой структуры;
  • – свободный английский язык;
  • – коммуникативные качества;
  • – ориентация на результат.
  • Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
  • – МГЮА, юридический факультет, степень LLM, полученная в Великобритании;
  • – свободный английский язык;
  • – 10 лет опыта работы в международном юридическом консалтинге;
  • – глубокое знание английского контрактного права;
  • – стратегическое видение бизнеса.

http://www.lawyercom.ru/reader.htm?id=1569

Завышенные требования к юристам

tesoronotes.ru: Пресс-релизы. Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце года.

В каких сферах деятельности возрос спрос на юридические кадры? Чего ждут работодатели от кандидатов на должность штатного юриста? Юрист на предприятии — должностное лицо, решающее все вопросы правового характера.

Наличие грамотного юриста позволяет руководству организации действовать в строгом соответствии с законом.

Услуга Цена
Первичная юридическая консультация онлайн Бесплатно
Первичная юридическая консультация по телефону Бесплатно
Личная (устная) юридическая консультация от 500 руб
Письменная юридическая консультация от 1000 руб
Правовая экспертиза документа от 1000 руб
Правовая экспертиза сложного договора от 2000 руб
Составление дополнительного соглашения к договору от 1000 руб
Составление протокола разногласий от 2000 руб
Составление приложения к договору от 500 руб
Редакция договора от 500 руб
Составление различных соглашений от 2000 руб
Составление заявлений от 2000 руб
Правка документов от 500 руб
Участие в переговорах со стороны Клиента от 1000 руб
Составление претензии от 2000 руб
Ответ на претензию от 2000 руб
Досудебное урегулирование от 5000 руб
Составление искового заявления от 4000 руб
Составление возражения на исковое заявление от 3000 руб
Составление ходатайства от 1000 руб
Подача процессуальных документов в суд от 1000 руб
Представительство в суде в первой инстанции от 4000 руб
Полное ведение дела в суде второй инстанции от 12000 руб
Составление претензии в страховую компанию от 3000 руб
Досудебное урегулирование спора со страховой компанией от 5000 руб
Раздел земельного участка от 25000 руб
Иные судебные земельные дела и споры от 20000 руб
Взыскание алиментов от 15000 руб
Определение порядка общения с ребенком от 20000 руб
Лишение родительских прав от 25000 руб
Установление отцовства от 25000 руб
Усыновление от 25000 руб
Представительство в подразделениях ФССП РФ от 2500 руб
Заказ несрочной выписки из ЕГРИП от 1500 руб
Сбор доказательств и документов от 2000 руб
Телефонные переговоры  c контрагентами от 2000 руб
Читайте также:  В поисках места трудовой деятельности

Обязательным требованием к профессии юриста является знание политической системы, работающей в нашем обществе, взаимных прав и обязанностей страны и личности, правового статуса гражданина, национально.

Необоснованные и завышенные требования жильцов к УК, которые не прописаны в соглашении. Жители дома мешают УК осуществлять свою деятельность.

К этой группе относятся молодые ребята, которым предстоит прохождение службы в вооруженных силах, а место работы должно быть закреплено за ними до окончания службы.

Легальный разговор. Требования бизнеса к юридической поддержке: как юристы отвечают

Завышенные требования при неумении самостоятельно решать поставленную задачу и анализировать информацию были основным. С уверенность Вам можем сказать, что это достаточно завышенные требования к юристу. Тут стоит учитывать, что правовая система. Описывается характер труда юристов в целом и распространенных среди них . Проблема завышенных требований к личности юриста. Образ.

Как юристу использовать Instagram для продвижения — Виктория Шергина на форуме для юристов 4LEGAL

Юрист составляет юридические документы, контракты, договоры имущественно — правового характера, содействует гражданам в их оформлении. Также юрист занимается методическим руководством правовой работы в организации.

Создает архивы судебных и арбитражных дел. Работа юриста предполагает развитое чувство справедливости и ответственности, высокое чувство долга. Мы знаем, что без правовой поддержки Виктор Александрович ТОЛОКОНСКИЙ, губернатор Красноярского края.

Юрист — профессионал широкого профиля.

Рекомендуем ознакомиться:

Вакансия юриста: возможные варианты и требования работодателей

Сегодня изменения в законодательстве не редкость. Это стимулирует работодателей открывать в штате вакансии юристов или же обращаться за юридической помощью в специализированные компании.

По статистике, за прошлый год спрос на квалифицированных специалистов в области юриспруденции вырос на 40%, а значит, вакансия юриста в Москве не миф, а реальность.

Какие же требования предъявляют работодатели к юристам? И каковы тенденции рынка труда в этой области?

  • Что нам готовит рынок труда?
  • На сегодняшний день актуальны несколько видов вакансий. Среди них:
  • *  Специалисты узкого профиля в юридические компании, которые занимаются каким-то одним направлением, например налогообложением, и обслуживают сторонние организации.

*  Корпоративные юристы, которые обслуживают конкретную компанию, в которой работают. В таких случаях один юрист работает с одним направлением или отделом, специализируясь на одном или же двух областях. Например, корпоративном и трудовом праве. Если же компания небольшая, то ее полностью может обслуживать один специалист.

*  Адвокатская практика. Специалисты этой категории работают по договору, являются членами коллегии адвокатов и специализируются обычно на одном или двух областях права.

Следует отметить, что спрос на специалистов широкого профиля, конечно, больше, чем на узкоспециализированных юристов. Что же касается самых востребованных направлений юриспруденции, то сегодня это недвижимость, торговля и банковская сфера.

Имеет значение и уровень юриста. Высококвалифицированные юристы с большим опытом работы нужны многим компаниям, но таких высокооплачиваемых мест гораздо меньше, чем позиций младшего и среднего уровней.

Следовательно, значительно проще найти работу младшего юриста или юрисконсульта.

Требования к кандидатам.

Работа юристом в Москве предполагает образование по профилю работы и определенный опыт. В некоторых случаях имеет значение и вуз, в котором соискатель получил образование. Как правило, крупные компании предпочитают юристов, имеющих диплом ведущих юридических учебных заведений.

Для небольших предприятий это не имеет значения, а от стажеров вообще не требуют законченного высшего образования. Кстати, на должности стажеров многие предприятия приглашают студентов последних курсов юридических вузов. Что же касается опыта работы, то тут абсолютно все работодатели едины: он должен быть.

Так что в работе стажера, на которую устраиваются студенты юридических факультетов, есть смысл. Работодатели приветствуют желание работать, обучаемость, знание иностранного языка.

Обязанности младшего юриста.

На должность младшего юриста подойдут те, кто имеет высшее профессиональное образование и опыт работы стажером. Что же касается обязанностей, то это, в основном, подготовительная работа, подбор документов, регистрация юридических лиц и другая работа по поручению старшего юриста.

Источник: http://www.careerstart.ru

Как не стать кормушкой для юр. компании или как я искал работу

Всем добрый день! Являюсь юристом, хочу поделится с народом опытом, как следует обращаться за юридической помощью и не стать при этом очередной жертвой развода на деньги, которых и без того нет. Пишу на собственном опыте, правда я не обращался за юридической помощью, а сам устраивался юристом на работу.

И вот я ищу работу, вижу масса предложений за хорошие деньги таких вакансий как «юрист первичного приема» и «юрист по составлению документов».

После посещения нескольких собеседований оказалось, что в Москве, как и в других регионах РФ, существует масса юридических компаний у которых принцип работы построен по следующей схеме:

  • 1) Клиента принимает юрист первичного приема, который дает краткую юр консультацию, заключает с клиентом договор и контактирует непосредственно с ним по телефону.
  • 2) После заключения договора данный «проект» передается юристу по составлению документов, который составляет необходимые документы для жалоб, суда, запросов и заявлений.
  • 3) После подготовки документов они передаются клиенту (если клиенту нужно их просто составить) или же передаются юристу-судебнику, который по этим документам производит судебную работу.

Схема вроде красивая и логичная, но на практике все оказывается совсем увы не так….

Итак, устроился я в одну из таких «замечательных» компаний под названием «Юр-альянс» (м.Комсомольская, г. Москва) юристом по составлению документов (то есть тот который второй в звене как описано выше).

Оплату назвали 600 рублей за составление одного комплекта документов, думаю тыщи 3 за день можно получать, поработаю пока более приличную работы не найду с нормальным окладом, пришел на первый день работы и что вы думаете оказалось на самом деле……….

Юрист первичного приема дает мне проект для составления документов после общения с клиентом. В проекте указана суть дела, письменные пояснения самого клиента и техническое задание для меня, которое мне пишет непосредственно юрист первичного приема.

  1. Суть дела такова, человек инвалид, собственного жилья не имеет и хочет его получить от государства, имеет корочки ветерана труда и прочие факты заслуживающие внимания. Читаю задание и мягко говоря охреневаю, дословно задание выглядело так:
  2. 1) Составить жалобу в департамент градостроительства г.Москвы
  3. 2) Составить жалобу уполномоченному по правам человека.
  4. 3) Составить жалобу мэру Москвы
  5. 4) Составить жалобу в администрацию президента РФ.

Еще раз перечитываю всю эту херь и не могу поверить глазам. Из материалов дела клиента вижу, что за получением жилья от государства он никогда никуда не обращался, статуса малоимущего гражданина он тоже не имеет.

То есть чтобы данному клиенту получить жилье (или хотя бы попытаться это сделать) ему сначала необходимо получить статус малоимущего гражданина и после его получения встать на очередь нуждающихся в жилом помещении. То есть для этого всего есть установленная Законом процедура и система.

Вместо того, чтобы разъяснить клиенту этот порядок и подготовить соответствующие документы для получения указанного статуса, в данной компании ему хотят дать в зубы письменные жалобы в различные гос органы и должностным лицам, на которые в худшем случае не ответят или даже не прочитают, а в лучшем ответят и укажут что ваш вопрос разрешается в установленном законом порядке и вы вправе им воспользоваться.

Сижу и думаю, может это какая ошибка, смотрю указана цена которую взяли с клиента 8000 рублей!!!!  Пипец……. восемь косых за 4 документика, которые клиент и сам бы лучше написал. Подхожу к руководителю и спрашиваю, кто это задание писал и можно ли с ним пообщаться.

Она показывает мне на этого юриста, который сидит за круглым столом и с другими своими коллегами в карты перекидывается. Подхожу к этому «коллеге», коим оказался хачик обряженный в пиджак и начинаю с ним общение. Он мне начинает объяснять что суть этих жалоб в том чтобы их направили «куда надо» и человеку дали жилье.

Читайте также:  Нужно ли следить, чтобы сотрудники отдавали компании все рабочее время?

На вопрос а «куда надо это куда» он ответил что они сами там разберутся куда направят. Короче как вы поняли этот обряженный в пиджак хачик на самом деле и оказался хачиком обряженным в пиджак, а не юристом.

Понял я, что похоже становлюсь я потихоньку соучастником обмана населения, одел свой настоящий юридический пиджак и пошел восвояси. Через пол месяца слава богу нашел нормальную работу.

Смысл поста в предостережении. Если вы обращаетесь за юридической помощью и вам называют такую трехзвенную систему, то знайте что она построена на следующих коммерческих концепциях:

1) Юрист первичного приема большую часть зарплаты имеет с процента от заключаемых договоров, оклад сам по себе у него низкий. На одном собеседовании мне так прямо и сказали что самое главное заключить договор, а остальное вас волновать уже не должно.

2) Юрист по составлению документов так же имеет деньги с составленного комплекта, причем чем быстрее он их составит тем больше заработает. То есть для него важно количество, а не качество. Кроме того составляет он вам документы по заданию и даже если не согласен на это задание срать кто хотел на его несогласие, будет делать что сказали, писать письма на деревню дедушке.

  • 3) Юрист-судебник вообще вольная птица, будет ли он вообще что делать или не делать вы даже не узнаете, так как вы его даже знать не знаете.
  • Самое прикольное, что с клиентом общается только юрист первичного приема, поэтому второму и третьему вообще до фени как разрешится ваше дело в принципе.
  • Поэтому совет: Не идите в юр фирмы которые оказывают массовые юр услуги физическим лицам или которые работают по такой трехзвенной системе, в таких компаниях оборот дел важнее чем лицо компании, а положительных отзывов они всегда себе на отзовике наплодят.

Поручайте ведение своего дела только одному юристу, который будет его непосредственно исполнять, писать документы, представлять интересы в суде и который будет непосредственно и отвечать за это все. Ведь правильно говорят что три юриста это пять мнений.

Сами знаете что бывает с какой либо работой которую три мастера один за другим на разных этапах делали, дерьмо получается конкретное.

Не верьте во вранье, что такое разделение труда сделано с той целью, что в каждом звене сидят профессионалы своего дела, удачи вам в делах и пусть вам никогда не придется вообще обращаться за юр услугами вообще!

Тайное становится явным: сколько зарабатывают юристы

19.10.2021

Данные для обзора, по словам основателя Norton Caine Дмитрия Прокофьева, агентство в основном получает из первых уст – от кандидатов, которые обращаются к ним в поисках работы. Некоторую информацию авторы исследования получают и от юристов во время неформальных встреч.

Помимо этого, у Norton Caine есть свой экспертный совет, который состоит из знакомых юристов, работающих в международных фирмах. «Готовый обзор мы сначала показываем им.

Они дают свои комментарии, мы что-то исправляем, добавляем и только после этого публикуем обзор», – поясняет Прокофьев.

Но, как показывает практика, одобрение экспертного совета не спасает обзор от критики со стороны юристов. Публикация исследования в этом году вызвала большой резонанс на юридическом рынке. Согласно опросу в Telegram-канале «Право.ru», 71% респондентов считают, что данные обзора в той или иной степени не соответствуют их наблюдениям.

«Коллеги из регионов прямо спрашивали меня, правда ли, что младшие юристы в Москве зарабатывают по 200 000 руб.

в месяц, и как при таких условиях удержать талантливые кадры в своих городах», – делится партнер TAXOLOGY Алексей Артюх. Обсуждалось это исследование, по его словам, и в «московских гостиных».

«Типичной реакцией здесь можно назвать недоумение, ведь данные обзора не совпадали с нашим опытом и знаниями о том самом рынке зарплат», – признается юрист.

«Почему такая реакция? Думаю, людям просто неприятно увидеть себя не в лидирующей группе фирм. Надо как-то объяснять своим юристам, почему им платят столько, а не как в обзоре», – объясняет недовольство участников рынка Прокофьев.

Юристы действительно начинают сравнивать свои зарплаты с цифрами Norton Caine и задавать справедливые вопросы. Именно поэтому крайне важно, чтобы ориентир, на который они полагаются, был максимально объективным и достоверным.

Алексей Артюх, партнер TAXOLOGY

В письме мы отдельно просили, чтобы опрос проходил только один представитель от фирмы дабы избежать искажений.

Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП

Всех респондентов Корельский с Артюхом поделили на четыре группы: московские, петербургские и региональные юрфирмы, а также международные компании. «При этом мы сознательно не стали сегментировать компании дополнительно внутри этих групп, чтобы получить больший отклик», – поясняет Артюх.

Ильфы, к сожалению, оказались не так активны, как рассчитывали авторы опросы. Несмотря на анонимность, раскрыть свои зарплаты согласились только три международные компании, что недостаточно для конкретных выводов. 

В то же время всего в опросе поучаствовало более 150 юрфирм. Большая часть из них – рульфы с основным офисом в Москве. Таких респондентов было 85.

Им предлагалось выбрать зарплатную вилку, которая в их компании соответствует определенному уровню юриста. Оказалось, что младший юрист в московском рульфе чаще всего получает 50 000 – 70 000 руб.

, юрист – 70 000 – 100 000 руб., а оклад старшего юриста обычно не превышает 180 000 руб.  

Из петербургских юрфирм в опросе согласились поучаствовать 14 компаний. Рынок Петербурга сам по себе меньше московского, поэтому полученную выборку вполне можно считать репрезентативной, уверен Корельский.

Как показал опрос, зарплаты юристов в Петербурге, как правило, сопоставимы с московскими окладами. Ощутимые различия в цифрах начинаются с позиции старшего юриста: если в Москве его зарплата обычно доходит до 180 000 руб., то в Петербурге самый распространенный предел – 140 000 руб.

Примерно на столько же отличаются верхние границы окладов руководителей практик в двух городах.

Региональные рульфы тоже довольно активно поучаствовали в опросе Артюха и Корельского. Респондентов в этой группе оказалось 55. Зарплаты в таких юрфирмах, конечно, отличаются от московских и петербургских, но не в несколько раз. Юрист в регионе, как правило, получает до 70 000 руб., старший юрист – до 100.000 руб., а руководитель практики – до 150 000 руб.  

Критерий «количество лет после выпуска» – это средний показатель. Предполагается, что за указанное время юрист успевает приобрести навыки, необходимые для той или иной позиции. Но бывают, конечно, исключения.

Один респондент в х к опросу поделился, что среди его коллег есть юрист с опытом работы два года и зарплатой 50 000 руб., а есть старший юрист с таким же опытом, но зарплатой 130 000 руб.

«Вопрос в навыках и умении эффективно использовать время, добиваться результата», – заметил респондент.

Также нужно учитывать, что в инфографике приводятся только самые распространенные размеры окладов. Общий доход юристов может быть больше за счет премий и бонусов. Например, обычный месячный доход юриста в Москве – 100 000 – 130 000 руб., старшего юриста – 180 000 – 220 000 руб., а руководитель практик с учетом стимулирующей части может рассчитывать на 380 000 руб. и более.

Но даже с учетом премий и бонусов полученные в результате опроса цифры существенно отличаются от представленных в обзоре Norton Caine. Это не означает, что зарплат из обзора вообще не существует, говорит Артюх. Они могут быть, но будут сильно выбиваться из общей рыночной картины, уверен юрист.

В целом же и Артюх, и Корельский отмечают большой отклик среди коллег на их инициативу. «В х к опросу и в личных сообщениях полно слов поддержки, что еще раз подчеркивает необходимость такого исследования», – делится Артюх

«Возможно, это исследование стоит сделать ежегодным, усовершенствовать методику и охват респондентов. Сейчас это была достаточно спонтанная акция, которая имеет шанс перерасти во что-то большее», – резюмирует Артюх.

* По курсу ЦБ на дату публикации обзора Norton Caine, 16 сентября 2021 года. Кира Климачева

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *