Чиновники высшего звена используют любую возможность, чтобы получить денежное вознаграждение, что выглядит весьма сомнительно на фоне увеличения пенсионного возраста для простых смертных и сложной экономической ситуации в стране в целом
Настоящей бомбой стала информация, которую обнародовал 29 сентября телеграм-канал «Незыгарь» (этот канал известен публикациями различных утечек из органов власти). Сообщалось, что 15 сентября и. о. заместителя губернатора Воронежской области 60-летний Юрий Агибалов был освобождён от должности и вышел на пенсию.
Благодаря этому он получил предусмотренное для таких чиновников областным законом выходное пособие в 23 оклада и надбавку к пенсии в размере 75% от среднего заработка. А через два дня, 17 сентября, Юрия Агибалова снова приняли на работу. На ту же должность и. о. заместителя губернатора.
Причём, как сообщает «Незыгарь», с увеличенным ежемесячным денежным вознаграждением.
После этого Воронеж оказался в центре внимания федеральных СМИ. Судя по отзывам политологов, у Александра Гусева есть шансы начать карьеру с выговора из Москвы. Ведь федеральным властям такие скандалы не нужны. Россияне, недовольные повышением пенсионного возраста и ростом цен, явно не рады тому, что чиновники получают бонусы подобным образом.
Что такое «золотые парашюты» для чиновников
Как выходят на пенсию люди разных профессий? Некоторые получают от руководства благодарность или букет цветов. Большинство — лишь трудовую книжку на руки. Совсем другое дело — работники правительства области и его структурных подразделений, мэрии, аппаратов городской Думы и Облдумы.
В тучные нулевые годы чиновники во всех регионах законодательно (в областных законах и постановлениях регионального правительства) предусмотрели себе так называемые «золотые парашюты» — в первую очередь это порядок начисления специальной пенсии за выслугу лет (надбавка к обычной пенсии) и единовременное денежное вознаграждение.
Чем выше должность, тем больше размер вознаграждения, которое исчисляется в количестве окладов. Сами они у руководителей невелики. Оклад вице-губернатора, к примеру, составляет 11 189 рублей.
Вознаграждение Юрию Агибалову составило 23 оклада.
По сообщению облправительства, единовременная выплата, которую он получил, составила 223 892 рубля (сумма приведена уже за вычетом 13-процентного налога).
Главным «золотым парашютом» для чиновников на самом деле являются даже не единовременные вознаграждения, а положенные им по закону надбавки к пенсии.
Те, кто проработал в правительстве области долгое время, при выходе на пенсию могут рассчитывать на надбавку в размере 75% от среднего заработка за последний год работы. Правда, в законе есть условия: надбавку получают только те, кто после выхода на пенсию не работает.
Кроме того, надбавка должна составлять не более 7 окладов для высшего руководства, не более 5 окладов для руководителей среднего звена и не более 4 окладов для главных специалистов. В случае с вице-губернатором 7 окладов — это около 80 тысяч рублей.
То есть, судя по тексту закона, только за год такие бывшие руководители могут получить в качестве надбавки к пенсии более 900 тысяч рублей. Кстати, средняя пенсия в Воронеже, по данным Воронежстата, составляет 12 365 рублей в месяц.
Соцзащита богатых
Ежемесячный заработок чиновников кроме оклада складывается из ежемесячного денежного вознаграждения, надбавок, материальной помощи, премий. Судя по декларациям членов облправительства, в отличие от многих воронежцев они в состоянии сделать накопления на старость.
Так, годовой доход вице-губернатора Юрия Агибалова в 2017 году составил 4 млн 818 тысяч рублей, в 2016-м — 4 млн 727 тысяч рублей. То есть в среднем в месяц его доход составлял 400 тысяч рублей. (К слову, сегодня средняя зарплата в области — 30 478 рублей.) Руководитель департамента экономического развития области Анатолий Букреев в 2017 году получил доход 4 млн 834 тысячи.
Руководитель департамента строительной политики Олег Гречишников — 5 млн 408 тысяч рублей. Перечислять можно долго.
По иронии судьбы, пенсию по выслуге лет и единовременное денежное вознаграждение выплачивает чиновникам из областного бюджета департамент социальной защиты. Вот такая своеобразная соцзащита людей, которые в ней в общем-то не нуждаются. Конечно, мы сейчас говорим о руководителях, а не о рядовых сотрудниках.
Губернатор: «В новый состав правительства Агибалов не войдёт»
В понедельник, 1 октября, губернатор Александр Гусев встретился с журналистами, чтобы разъяснить ситуацию с Юрием Агибаловым. По словам главы региона, Агибалов изначально попросил уволить его в связи с выходом на пенсию и продолжать работать в облправительстве не планировал.
Но уже после того, как документы обо всех полагающихся Агибалову по закону выплатах были подписаны, сам Гусев попросил своего зама поработать до 8 октября, пока не будет сформирован новый состав облправительства. Как отметил Гусев, в этот переходный период нужно было оформлять большое количество документов, и он очень рассчитывал на опыт Агибалова.
В новый состав правительства Юрий Агибалов входить не будет, подчеркнул глава региона.
— Наверное, правильнее было бы документы со всеми причитающимися Агибалову выплатами оформить, когда уже будет указ о назначении нового состава правительства, и в этом, скорее всего, наша ошибка, — признал Гусев. — Но там есть юридическая тонкость — это было бы повторное увольнение. А в законе эта ситуация однозначно не прописана.
Что же касается «золотых парашютов», то тут Александр Гусев фактически встал на их защиту.
По словам губернатора, материальный стимул является одним из основных для привлечения на высокопоставленные чиновничьи должности квалифицированных специалистов.
И если сейчас, на фоне эмоций, отменить все эти выплаты, можно прийти к тому, что в облправительство будут приходить люди «по остаточному принципу», которые не смогли реализовать себя в других сферах, выразил мнение губернатор.
Губернатор Александр Гусев на пресс-конференции 1 октября
Фото с сайта правительства области
Губернатору задали вопрос, как он относится к тому, что в облправительстве завёлся «крот», который «слил» информацию в СМИ.
— Я считаю, не нужно сейчас никого искать, — сказал глава региона. — Скорее всего, эти люди (а может, один человек) сделали это из негодяйских побуждений. Ну сделали и сделали. Ничего страшного в том, что эта информация стала доступна общественности, я не вижу.
А по поводу продолжения работы в облправительстве возможного «крота» Гусев сказал так: «Пусть работает, может, это исключительно талантливый человек, который незаменим в текущей деятельности правительства».
Вместе с тем глава региона признал, что ему искренне жаль, что Юрий Агибалов принял решение уйти на пенсию.
По словам Гусева, это «исключительно квалифицированный человек с колоссальным опытом, который был бы полезен именно сейчас, на этапе масштабных изменений в правительстве».
Но при этом губернатор отказался комментировать мотивы, по которым его зам принял такое решение: «Наверное, если Юрий Владимирович захочет, он сам расскажет».
Мы бы с удовольствием дали слово на страницах газеты самому Юрию Владимировичу, но, к сожалению, для комментариев в понедельник он был недоступен. Не пришёл Агибалов и на губернаторскую пресс-конференцию, собранную по поводу скандала.
Есть ли основания у общества не верить, что Юрий Агибалов собирался уйти 8 октября? К сожалению, есть. Ведь Александр Гусев возглавляет область с декабря 2017 года. Исход выборов губернатора, по сути, был предрешён.
И за 8 месяцев Александр Викторович, по идее, должен был решить, кто войдёт в его новую команду.
И если Юрия Агибалова он действительно решил бы отправить на пенсию, то вполне мог найти своему заместителю замену задолго до 15 сентября, а не просить Агибалова (спустя два дня после его увольнения) «доработать» ещё три недели.
Это объяснение звучит не очень убедительно и скорее говорит о том, что на самом деле Юрий Агибалов собирался работать на пенсии ещё долго. Но теперь, после огласки, областным властям нужно как-то минимизировать последствия скандала. Тем более что подобные случаи не единичны.
Громкие истории с «золотыми парашютами» в Воронеже
Уходы чиновников с должности для получения «золотых парашютов» в Воронежской области уже случались. Героем самой громкой истории стал председатель облизбиркома Владимир Селянин.
Как выяснила прокуратура, с 7 декабря 2015 года полномочия главы облизбиркома как госслужащего были прекращены. Ему как пенсионеру была назначена доплата к страховой части пенсии и выплачено единовременное денежное вознаграждение.
В 2016 году доплаты были прекращены, так как в мае Селянин вновь был избран главой комиссии. При этом облизбирком скрыл, что Владимир Селянин уходил с должности, и всё это время на сайте избиркома о нём писали как о председателе комиссии.
СМИ предположили, что в 2015 году Селянин формально ушёл в отставку на фоне разговоров об увеличении возраста выхода на пенсию для госслужащих, чтобы получить единовременную выплату, после чего вернуться на свой пост.
Тогда глава Центризбиркома Элла Памфилова так прокомментировала кадровые рокировки: «То, что произошло, если называть вещи своими именами, — это подлог, это чехарда. Это тянет на должностное правонарушение».
Кроме того, обсуждая ситуацию с Владимиром Селяниным на заседании ЦИК, она сказала: «Есть закон о пенсионном обеспечении. Устраивает — надо работать, не устраивает — значит, нет. А то получают 400 тысяч рублей «золотого парашюта», а потом возвращаются на должность. По крайней мере, это неприлично».
12 ноября 2015 года, в бытность Александра Гусева главой города, с должности руководителя управления финансово-бюджетной политики ушла Елена Муромцева, которая также достигла пенсионного возраста. А 25 ноября она вернулась на работу. Но уже в качестве исполняющего обязанности руководителя того же управления. И вот уже три года работает с приставкой «и. о.».
Пользуясь случаем, мы напомнили этот эпизод Александру Гусеву на его пресс-конференции 1 октября. На вопрос возможна ли всё-таки по закону ситуация, когда чиновника провожают на пенсию со всеми полагающимися ему выплатами, а потом он снова возвращается на свою должность в статусе «и.о.», Гусев ответил так:
— Во-первых, это не противозаконно. А во-вторых, если бы я ещё 10 раз принимал бы решение о назначении Муромцевой на эту должность, я бы его принял. Лучшего руководителя управления финансов в городе найти сложно. Человек исключительно добросовестный.
Насколько известно корреспондентам «МОЁ!», в Воронеже есть и другие чиновники, которые получали выплаты по той же схеме.
Мнение редакции по поводу этого скандала можете прочитать в специальном разделе портала «МОЁ! Online»
«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить
В данной статье предлагаем разобраться в значении выражения «золотой парашют» при увольнении, определить кому полагается такая выплата и каков ее размер.
Что это такое?
В России под названием «золотой парашют» понимается крупного размера компенсация. Ее получают топ-менеджеры, государственные служащие высшего звена (судьи и депутаты) и руководители госкорпораций, например, таких как Газпром, при условии, что досрочное увольнение вызвано сменой владельца компании или в результате поглощения одной компании другой.
Данным термином обозначаются преимущества материального характера, о которых договариваются принимаемый топ-менеджер и работодатель в письменной форме посредством трудового договора.
В контракте также фиксируются условия, при наступлении которых полагается выплата. «Парашют» в этом случае является страховкой.
В таком случае уволенный сотрудник может спокойно вести поиски новой работы или даже отойти от дел на какой-то период времени.
По своей сути это – своего рода выходное пособие, которое значительно увеличено в размере. О сумме полагающихся при увольнении выплат руководители договариваются еще на этапе приема на работу. Обычно размер такой выплаты является коммерческой тайной.
Из-за того, что такие выплаты могут быть весьма значительными, и позволяющими даже открыть новое дело, некоторые компании подписывают с управленцами соглашения об отказе от конкуренции.
Зачем это необходимо?
Разновидности «парашюта»
Говоря о «золотом парашюте» стоит отметить, что это не единственная компенсационная выплата для сотрудников руководящих позиций. В зависимости от уровня или должности существуют также «серебряные» и «жестяные» «парашюты».
Если говорить о топ-менеджерах и их «парашютах», то в этом случае выплата может достигать внушительных размеров, так как ее сумму устанавливает руководство организации. Также многое зависит от сферы деятельности.
Что говорится в законодательстве?
Ссылаясь на действующие нормы, «золотой парашют» определяется как компенсация материального характера при окончании трудовых взаимоотношений. Условие о выплате может устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением.
Когда выплачивается:
«Золотые выплаты»: кто имеет на них право и когда выплачиваются?
Заключая трудовой договор с сотрудниками, принимаемыми на руководящие позиции, возмещение «парашюта» предусматривается при их уходе из следующего рода организаций:
- из обществ, чей уставной капитал в размере более 50% принадлежит государству или муниципальной власти;
- из внебюджетных государственных фондов;
- из государственных компаний, учреждений и корпораций;
- из муниципальных учреждений и предприятий;
- из государственных унитарных организаций.
Наиболее распространенная форма выплаты в этом случае – денежная компенсация. Организация-работодателя также вправе предоставить увольняющимся управленцам другие виды поощрения материального плана. Например, корпоративные пенсионные выплаты или акции.
Согласно трудовому законодательству условия, при наступлении которых выплачивается материальная компенсация, прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении и начисляется при уходе управления по следующим причинам:
- из-за личного желания сотрудника;
- при прекращении договора по соглашению сторон;
- в результате сокращения штата компании.
- прекращение работы компании или смена собственников.
Что это в деньгах?
Сумма «золотой» компенсации прописывается сторонами в трудовом договоре. Стоит отметить, что согласно общему правилу, если руководитель уходит со своего поста, то он имеет право на компенсацию в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Иными словами, увольняясь, руководитель получит компенсацию, размером не ниже его среднего заработка за месяц, умноженного на 3.
Однако, обратите внимание, что закон устанавливает ограничение по выходному пособию для отдельных категорий топ-менеджеров.
К примеру, максимальная сумма выплаты при увольнении из госкорпорации руководителя или главбуха ограничивается их трехкратным заработком за месячный период.
Если больше половины акций компании принадлежат государству или муниципальной власти, то такой лимит устанавливается и для руководителей и его заместителей, а также главбуха.
Для управленцев государственных компаний в расчет среднего дохода при назначении «парашюта» не учитываются:
- зарплата за последний рабочий месяц;
- компенсация командировочных расходов;
- возмещение затрат на переезд в другую местность для выполнения трудовых обязанностей;
- компенсация неиспользованных отпускных дней;
- средний заработок, который сохраняется на время для дальнейшего поиска работы.
Разберем на примере:
Зарплата генерального директора составляла 300 тысяч рублей. Компания, в которой он работал, прекратила свою деятельность, в результате чего ему было выплачено 1 млн.
50 тысяч рублей, из которых «парашют»: 300 тысяч х 3 = 900 тысяч рублей, а оставшиеся 150 тысяч рублей – зарплата за последний месяц работы + компенсация за часть ежегодного неиспользованного отпуска + возврат командировочных расходов.
Образец включения условий о выплате «золотого парашюта» в трудовой договор:
«В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий сотруднику выплачивается компенсация в размере (сумма компенсации)»
Может ли «парашют» не открыться?
В первом случае, при совершении им виновных действий:
- если принято необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества;
- имущество компании использовалось неправомерно;
- организации был причинен ущерб.
Во втором случае имеет место, если суд признает недействительными отдельные пункты заключенного трудового договора или дополнительного соглашения, в котором прописано условие о выплате. Этот вариант относится к акционерным обществам в первую очередь.
Как «золотые» бонусы влияют на акционеров?
Условия о «золотых парашютах» могут принести компании как выгоду, так и убытки. Именно совокупность определенных факторов может повлиять на вопрос об установлении таких выплат.
Чтобы дать объективную оценку таким условиям, следует изучить существующие теории и определить, какие из них наиболее близки к конкретной компании.
В большинстве стран информацию о «парашютах», принятых в компании не скрывают.
Таким образом, события могут развиваться следующим образом:
- Информация об этом будет положительно воспринята рынком, и акции компании вырастут в цене;
- Обратная ситуация, при которой цены на акции упадут из-за новой информации;
- Двойственность развития событий – подобного рода компенсация будет воспринята как следствие ухудшения дел компании и повлечет снижение стоимости активов либо на рынке сложится мнение, что компания будет поглощена крупной корпорацией, а цены на акции взлетят в цене.
Налогообложение
Допускается включение в состав расходов денежных средств, выплачиваемых увольняемым, в частности:
- согласно индивидуальному договору или коллективному соглашению;
- на основании дополнительных соглашений между участниками производственного договора (сюда также относятся соглашения о прекращении договора);
- предусмотренные внутренними нормативными положениями компании.
Под налогообложение попадают выплаты, предусмотренные для руководителей, их заместителей и главбухов в размере, свыше трехкратной или шестикратной величины среднего дохода за месяц (последнее относится к трудящимся на территории Крайнего Севера). Из этого следует, что обложению НДФЛ подлежат выплаты, превышающие вышеуказанные лимиты.
Если говорить о страховых взносах, то «золотые» выплаты не облагаются взносами в том размере, которые не превышает трехкратный размер месячного заработка управленца. Таким образом, «северное правило» при уплате страховых взносов не работает.
Источники:
«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить
В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.
Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.
«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.
Как получить выплату
Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.
Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере трех-шести окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.
Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.
По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.
Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).
Какие бывают «парашюты»
Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.
При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые — менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.
Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!
В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.
3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком».
Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?
Что написано в Трудовом кодексе
Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.
В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.
При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.
При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта».
Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок.
Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.
Налогообложение выплат
Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.
Хотите быть в курсе финансовых новостей, узнать больше о планировании личного бюджета или инвестировании? Заходите на сайт Fingramota.org !
Золотой парашют
Золотой парашют состоит из существенных преимуществ, предоставляемых высшим руководителям, если компания переходит к другой фирме, а руководители увольняются в результате слияния или поглощения.
Золотые парашюты – это контракты с ключевыми руководителями, которые могут использоваться как своего рода мера против захвата, часто вместе именуемая ядовитыми таблетками, принимаемая фирмой для предотвращения попытки нежелательного поглощения .
Льготы могут включать опционы на акции, денежные бонусы и щедрое выходное пособие.
Таким образом, золотые парашюты названы так потому, что они предназначены для обеспечения мягкой посадки для сотрудников определенного уровня, которые теряют работу.
- Золотые парашюты – это прибыльные выходные пособия, подписанные в контрактах с высшими руководителями, которые компенсируют им при их расторжении.
- В дополнение к крупным бонусам и компенсации за акции, золотые парашюты могут включать в себя постоянную страховку и пенсионные выплаты.
- Эта практика вызывает споры, поскольку неэффективные или недолговечные генеральные директора и другие высшие руководители могут получать большие суммы за незначительную или плохо воспринимаемую работу.
Как работают золотые парашюты
Положения о золотом парашюте можно использовать для определения прибыльных выплат, которые сотрудник получит в случае увольнения. Этот термин часто относится к увольнению высшего руководства в результате поглощения или слияния.
Золотые парашюты могут включать выходное пособие в виде наличных денег, специального бонуса, опционов на акции или наделения ранее присужденной компенсации.
Трудовой договор содержит четкие формулировки, детализирующие условия, при которых положение о серебряном парашюте вступает в силу.
Помимо денежных наград, другие примеры роскошных преимуществ парашюта включают:
- Продолжение участия в пенсионных планах компании
- Вложение всех пенсионных пособий
- Платное медицинское и стоматологическое страхование
- Компенсация судебных издержек
Примеры этих и других исключительных преимуществ вызвали критику со стороны акционеров и общественности.
В результате в эпоху постфинансового кризиса многие компании пересмотрели свою политику вознаграждения руководящего звена и разработали новые способы увязать эффективность работы высшего руководства с корпоративным успехом.
Во многих случаях их цель состояла в том, чтобы определить, соответствуют ли такие пакеты наилучшим интересам фирмы и ее инвесторов.
Споры вокруг золотых парашютов
Использование золотых парашютов вызывает споры. Сторонники считают, что с золотыми парашютами легче нанимать и удерживать высшее руководство, особенно в отраслях, подверженных слияниям.
Кроме того, сторонники считают, что эти прибыльные пакеты льгот позволяют руководителям оставаться объективными, если компания участвует в поглощении или слиянии, и что они могут препятствовать поглощениям из-за затрат, связанных с контрактами с золотым парашютом.
Противники золотых парашютов утверждают, что руководители уже хорошо оплачиваются и не должны быть вознаграждены за увольнение.
Оппоненты могут также утверждать, что руководители несут фидуциарную ответственность действовать в наилучших интересах компании и не должны нуждаться в дополнительном финансовом стимуле, чтобы оставаться объективными и действовать таким образом, который наилучшим образом приносит пользу компании.
Кроме того, многие люди, не согласные с «золотыми парашютами», утверждают, что связанные с этим затраты ничтожны по сравнению с затратами на поглощение и, как следствие, не могут иметь практически никакого влияния на результат попытки поглощения.
Затем идет золотое рукопожатие . Он похож на золотой парашют тем, что предлагает выходное пособие руководителю, когда он или она становится безработным. В то время как оба термина описывают выходные пособия, предоставляемые такому руководителю при прекращении полномочий, золотое рукопожатие идет дальше и включает выходные пособия, предоставляемые руководителям при выходе на пенсию.
Примеры золотых парашютов
Некоторые примеры золотых парашютов, о которых сообщалось в прессе, включают:
- Мэг Уитман, главный исполнительный директор (CEO) Hewlett-Packard Enterprise, может получить почти 9 миллионов долларов в случае смены контроля в компании и более 51 миллиона долларов в случае ее увольнения.
- Пока федеральный суд не заблокировал его в мае 2016 года, Staples Inc. и Office Depot Inc. изучали возможность слияния. Если бы они объединились, генеральный директор Office Depot получил бы 39 миллионов долларов по условиям своего золотого парашюта.
- Dell Inc. находится в процессе слияния с гигантом хранения данных EMC Corporation. По условиям своего золотого парашюта, генеральный директор EMC получит компенсацию в размере 27 миллионов долларов.
Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении
Топ-менеджер инвестирует в своих работодателей дорогостоящие знания, опыт и управленческие таланты. И если что-то на новом месте не сложится — финансовые и репутационные риски велики. Новые карьерные перспективы могут быть туманны, ведь найти аналогичную должность бывает не всегда просто.
Самая популярная причина увольнений топ-менеджеров — смена руководства компании. Но на самом деле факторов, влияющих на то, что отношения с работодателем могут безвременно закончиться, много.
Среди них – сложные отношения с акционерами компании, несовпадение взглядов на развитие бизнеса и его управление.
Еще одна из проблем – «незримые войны» в компаниях и необходимость нового руководителя вписаться в такой коллектив.
Понятие «золотых парашютов» пришло к нам с Запада. Крупные выплаты за увольнение делали смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации были механизмом борьбы с недружественными поглощениями. Интересно, что максимальные зарубежные выплаты предшествовали кризису 2008 года.
Самой большой зафиксированной выплатой стала компенсация Стиву Винну из Wynn Resorts в $358,1 млн при увольнении с поста генерального директора в связи с продажей компании. Отметим, что при таких колоссальных выплатах Стив, хотя больше не занимается операционным управлением, остался в совете директоров Wynn Resort.
По данным Financial Times, в 2013 году средняя выплата исполнительному директору из 25 компаний рейтинга Fortune 500 составила $29,9 млн.
Сегодня «золотые парашюты» помогают компаниям привлекать лучших управленцев. Кроме того, считается, что крупные выплаты позволяют топ-менеджерам принимать смелые, прогрессивные решения и не бояться увольнения.
Интересно, что некоторые западные компании включают в «золотой парашют» и другие опции — например, оставляют медстраховку, предлагают надбавки к пенсии или оставляют за бывшим начальником корпоративный транспорт.
В России само понятие «золотого парашюта» законодательно не закреплено, но его ценность для топа очевидна. Во-первых, если наниматель готов обсуждать выплаты на случай увольнения — это знак благонадежности его как работодателя. Во-вторых, существенные выплаты при увольнении гарантируют комфортные условия поиска новой работы и возможность сохранить условия жизни.
Идеальная ситуация — оформить будущие выплаты еще во время трудоустройства. В большинстве случаев, чтобы получить предложение о «золотом парашюте», нужно самостоятельно проявить инициативу и грамотно провести переговоры.
Юридически верно будет прописать размер компенсации в трудовом договоре и в локальных нормативных актах организации.
К ним относятся — положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положения, устанавливающие размер и порядок выплат и льгот, соглашения акционеров, учредительных документах. Лучше всего, чтобы в этом процессе на вашей стороне выступал юрист.
Он сможет предварительно изучить внутренние документы компании и прописать грамотные формулировки. Например, если в документах будет содержаться фраза «выплаты при условии», то важна предельная конкретизация этих условий.
Сам размер компенсационного пакета можно привязывать к будущим показателям и результатам. Либо договориться о фиксированных отступных. Недавний случай — в трудовом договоре одного из топов была прописана сумма в размере 12 окладов.
В западной практике, например, используются понятия «золотых парашютов» для управленцев топового уровня, «серебряных» для ключевых менеджеров и «жестяных парашютов» для особо ценных сотрудников. Расчет самих сумм следующий — берется годовой доход и умножается на определенный коэффициент.
Для топа это 3, для ключевых менеджеров этот же коэффициент снижается до 2, а для ценных сотрудников — до 1,5.
Если соглашение о «золотом парашюте» не было заключено заранее, а процесс увольнения уже начался, не стоит отчаиваться. Настройтесь на процесс переговоров, продумайте все аргументы.
Важно во время общения с теперь уже бывшим работодателем прийти к точке взаимных интересов.
Помните, компания при увольнении топ-менеджера обычно не заинтересована в придании этому широкой огласки и тем более доведения конфликта до суда.
Вы будете дополнительно защищены, если головной офис вашей компании находится за границей. Для такого бизнеса важно выполнять все обязательства перед своими управленцами во избежание международных скандалов.
Ситуацию до суда лучше не доводить, если нет твердых доказательств своей позиции. Так, суды до 2013- 2014 годов чаще всего вставали на сторону управленцев. Позднее победа все чаще стала оставаться на стороне компаний.
Согласно практике, суды считают, что выплата в 3-6 окладов бывшему топу – то, что надо.
В случае судебных разбирательств стоит аргументированно продумывать запрашиваемую сумму отступных. Например, в выплаты не принято включать размеры квартальных и годовых премий, которые выплачивались бы во время работы при достижении определенных KPI.
Так, при увольнении президента «Ростелеком» совет директор назначил «золотой парашют» размером более 200 млн рублей.
Акционеры были возмущены и с помощью суда выяснили, что в выплату были включены премии, которые управленец мог бы получить за ближайшие два года при условии выполнения всех задач. Так судом сумма была существенно снижена.
Всегда также помните, что о выплатах не будет речи, если увольнение происходит из-за грубых нарушений, проступков.
В последнее время полет топ-менеджеров стал более турбулентным, а приземление жестче.
По данным Towers Watson, число топ-менеджеров, получавших тройную выплату при увольнении, с 2010 года сократилось на 14 %.
Поэтому готовьте «золотой парашют» заранее, продумывайте все возможные ситуации, ваш вклад в компанию и оформляйте ваши договоренности документально. Тогда «парашют» не подведет и раскроется вовремя.
Соглашение о «золотом парашюте»: баланс интересов менеджеров и акционеров
Галиева, О. С. Соглашение о «золотом парашюте»: баланс интересов менеджеров и акционеров / О. С. Галиева.
— Текст : непосредственный // Право: история, теория, практика : материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2016 г.). — Санкт-Петербург : Свое издательство, 2016. — С. 49-53.
— URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/182/10733/ (дата обращения: 19.11.2021).
Статья посвящена анализу и исследованию споров, связанных и выплатой денежной компенсации руководителю компании в случае прекращения трудового договора по решению уполномоченного органа юридического лица.
Ключевые слова: «золотые парашюты», корпоративные споры, сделка с заинтересованностью, судебная практика
Вопросы о «золотых парашютах» для топ-менеджеров компаний, об их размере и обоснованности уже долгое время являются источниками многочисленных дискуссий как в среде людей активно занимающихся бизнесом, так и в рамках юридического научного сообщества.
В чем смысл и значение термина «золотой парашют»? Какими нормами регулируются, и в чем заключается правовая природа данного явления? Каким образом соглашение о «золотом парашюте» может повлиять на права и законные интерсы акционеров и причинить вред юридическому лицу? Ответы на эти и другие вопросы — в настоящем докладе.
1. История «парашютов»: от жестяного до золотого.
Термином «парашют», «компенсационный парашют» («severance parachutes») юристы и бизнесмены именуют нечто иное, как предусмотренную трудовым договором норму о выплате работнику определенной денежной суммы в случае досрочного расторжения с ним трудового договора.
Почему именно термином «парашют» обозначаются данные выплаты? Парашют в рассматриваемом случае представляет собой явление, которое является определенной материальной защитой, гарантией и опорой для уволенных работников не по своей инициативе.
В теории корпоративного права существует три вида «парашютов», которые предоставляют корпорации своим работникам: золотой («golden parachutes»), серебряный («silver parachutes») и жестяной («tin parachutes») [1].
Серебряный парашют — это компенсационный парашют, заключаемый со средним менеджментом корпорации и отличающийся от золотого парашюта значительно меньшими компенсационными выплатами.
Иногда серебряным парашютом называют золотой парашют, заключенный с топ менеджером компании, по которому проходит незначительная сумма денежных средств.
Жестяной парашют — это компенсационный парашют, которым наделяются все работники компании. [1].
Таким образом, «золотой парашют» — это компенсационный парашют, заключаемый с топ-менеджментом корпорации. Именно они получили на практике наибольшее распростарнение и представляют наибольший интерес как предмет многочисленных корпоративных споров.
«Золотой парашют» представляет ценность на практике в качестве защиты руководителя юридического лица от ситуаций, когда другое юридическое лицо имеет цель на поглощение данного юридического лица с последующим отстранением от должности руководителя компании (действующего менеджера) и назначением собственного руководителя. Безусловно руководитель имеет наибольший процент зависисимости от владельцев компании в отличии от других категориев работников: он напрямую связан с интересами и желаниями акционеров. В связи с этим формируются особые трудовые отношения, в рамках которых уполномоченному органу юридического лица предоставляется право без объяснения причины прекратить трудовые отношения. В связи с особым статусом трудовых отношений необходим и особый механизм предоставления гарантий и защиты данному работнику.
На сегодняшний на практике выделяют две функции «золотого парашюта»: как гарантия от неблагоприятных последствий после увольнения, и как определенного рода барьер для тех, кто хочет поглатить компанию и устранить от должности руководителя.
2. Законодательное регулирование. Практика.
Название данной выплаты не зря отслылает нас к одному из видов самого драгоценного металла, поскольку сумма денежной компенсации довольно часто имеет достаточно большой размер.
Периодические печатные издания не раз публиковали рейтинг самых больших «золотых парашютов» современности.
Одним из самых известных примеров — выплата экс-президенту ПАО «Ростелеком» Александру Провоторову «золотого парашюта» в размере 200 млн рублей в 2015 году [2].