Госдума приняла закон о дистанционной занятости. Документ в том числе предусматривает возможность уволить сотрудника, если он не выходит на связь более двух рабочих дней. Вместе с тем снижать зарплату за перевод на удаленку будет запрещено. Рассказываем, что важно знать о нововведении.
портал мэра и правительства Москвы/Юлия Иванко
Увольнение третьим днем и право на отдых
В четверг, 26 ноября, Госдума приняла закон об удаленной работе. В Совете Федерации его намерены рассмотреть уже 2 декабря. Предполагается, что изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.
В новой версии документа указано, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, эпидемии и при других исключительных ситуациях работодатель имеет право отправить подчиненных на удаленку без их согласия. Однако при этом он должен обеспечить людей всем необходимым для профессиональной деятельности или возместить затраты.
Кроме того, переход сотрудников на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты. Предусмотрели законотворцы и оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем также повышается ответственность трудящихся не из офиса. В частности, на удаленке работника можно уволить, если без уважительной причины тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь.
Во время обсуждения закона недопонимание в обществе вызвало так называемое право на офлайн. Проще говоря, возможность во время отдыха не находиться на связи с работодателем. Формулировку исключили из документа во время рассмотрения.
Однако первый зампред фракции «Единая Россия», руководитель рабочей группы по доработке инициативы Андрей Исаев заявил, что право дистанционных сотрудников на отдых сохранилось, а его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа.
«Право на офлайн сохранено ко второму чтению, это была принципиальная позиция авторов законопроекта, и оно прописано более грамотным юридическим языком», – сказал он.
Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону первые два часа оплачиваются в полуторном размере, далее – в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такое право на офлайн позволит на деле защитить дистанционных работников.
Андрей Исаев
глава рабочей группы по доработке инициативы
Прописан в принятом законе и порядок оформления больничного. Если сотрудник на удаленке заболел, ему нужно отправить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Сохранили законотворцы и возможность при заключении трудового договора вносить сведения о найме в бумажную версию трудовой книжки. Обмен документами можно вести в том числе по почте.
По принятому закону заключение и расторжение договора, подписание соглашения о материальной ответственности сотрудника заверяются электронной цифровой подписью. Формат подтверждения остальных документов станет предметом договоренности работодателя и работника.
В настоящий момент в России дистанционно трудятся примерно 6,5% россиян. В основном на удаленку переходят работники образования и финансово-банковского сектора.
В Минтруде напомнили, что еще год назад официально в стране дистанционно работали 30 тысяч человек, а сегодня речь идет уже о 3,5 миллиона человек. Больше всего сотрудников, перешедших на удаленку, в Москве и Санкт-Петербурге.
портал мэра и правительства Москвы/Юлия Иванко
Когда все урегулировано
Генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов рассказал Москве 24, что принятый закон урегулирует трудовые отношения при переходе на удаленную работу. В первую очередь это актуально в связи с пандемией коронавируса.
«До настоящего момента они не были урегулированы, есть масса вопросов, связанных с дистанционной работой. Это и средства связи, и оборудование, график, режим работы, как все это должно отслеживаться работодателем, ничего этого не было. Порядок перехода на удаленку тоже в целом был подвешен», – говорит Куликов.
Когда все это урегулировано в Трудовом кодексе, это хорошо. Но, другой вопрос, будет ли это все исполняться.
Евгений Куликов
глава Союза профсоюзов России
Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в разговоре с Москвой 24 подтвердил, что принятый закон – это ответ на новую ситуацию, сложившуюся сегодня.
«Теперь в Трудовом кодексе появятся нормы, которые рамочно определяют, что такое дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа, когда у работодателя возникает право принудительно отправить сотрудника на удаленку», – говорит он.
Раскрывается вопрос компенсаций, гарантий, возможности увольнения. Эти все нормы появились, но в основном детально будет прописано либо в локальном правовом акте, либо в трудовом договоре, либо в приложении к нему, либо в коллективном трудовом договоре.
Ярослав Нилов
председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов
По словам депутата, в законе прописаны все важные моменты, которые будут актуальными и в дальнейшем вне зависимости от пандемии.
Закон об удаленной работе вступил в силу
1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе. Этот документ Государственная Дума приняла 26 ноября 2020 года, 8 декабря его подписал президент.
В числе авторов инициативы — Председатель ГД Вячеслав Володин. По его словам, законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами. В работе парламентарии опирались на практический опыт удаленной работы, который появился в пандемию.
- Три вида удаленки
- В законе закреплено, что удаленная работа бывает трех видов:
- — постоянной, когда в течение всего срока действия трудового договора сотрудник выполняет свои обязанности удаленно, — временной, когда на удаленку работник переходит на непрерывный срок, этот срок не может превышать шесть месяцев,
- — периодической, когда человек трудится как в офисе, так и дистанционно, в этом случае ограничения по срокам не предусмотрены.
- Перевод на дистанционную работу без согласия сотрудника
- Работодатель получил право переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия, но только в определенных случаях:
- — чрезвычайные ситуации, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, катастрофы природного или техногенного характера, — аварии, несчастные случаи на производстве, — иные угрозы жизни, нормальным жизненным условиям,
- — решение власти об обязательном переводе сотрудников на удаленку ввиду прочих обстоятельств.
- Оплата удаленного труда
- Закон запрещает снижать заработную плату сотруднику при переводе на дистанционную работу при сохранении прежнего объема обязанностей и задач.
- Интернет и ноутбук за счет работодателя
Все необходимое для удаленной работы сотруднику должен предоставить работодатель. Это может быть корпоративный компьютер или арендованный ноутбук. Еще один вариант: специалист работает на своем компьютере, а компания компенсирует расходы: на интернет, антивирус, принтер и другие.
Конкретные суммы и порядок компенсации определяет трудовой договор или другие официальные документы.
Режим работы
График удаленной работы может быть закреплен в трудовом договоре, дополнительном соглашении и других документах. Общение с работодателем включается в рабочее время.
Отпуск тем, кто работает удаленно, предоставляется так же, как и трудящимся в офисе. За год сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней.
Если сотрудник на удаленке работает больше 40 часов в неделю, переработка оплачивается как сверхурочные: первые два часа по полуторному тарифу, последующие — по двойному.
Командировки и больничные
Командировкой для удаленного сотрудника считается ситуация, когда он уезжает для выполнения служебного поручения на другую территорию с той, где обычно выполняет свою работу. Здесь применяются те же правила, что и для других работников.
Больничные тоже оплачиваются в соответствии с общими нормами. Для этого сотрудник должен сообщить работодателю, что он болеет, и либо отправить оригинал больничного заказным письмом, либо сообщить номер электронного листка нетрудоспособности.
Основания для увольнения
Дистанционный сотрудник может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон или за прогул. При этом определение прогула для дистанционных работников уточнено. В законе сказано, что работодатель может расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не выходит с ним на связь более двух рабочих дней без уважительной причины.
Также основанием для увольнения может стать изменение места жительства работника, если в результате переезда человек больше не может исполнять служебные обязанности. Например, специалист переезжает за город, где нет стабильного интернета.
Свои условия для увольнения работодатель теперь установить не может. Даже если компания установит ограничения, действовать они не будут.
Новый год — новые поправки в ТК
Рабочая группа по поправкам в Трудовой кодекс продолжила свою работу после принятия законопроекта об удаленной работе. Она готовит второй пакет инициатив, направленный на защиту прав и интересов работников.
Внесение новых понятий в ТК РФ: законопроект об “удалёнке”
9 ноября 2020 в 20:01
Законопроект, вносящий изменения в действующий Трудовой Кодекс, может вступить в силу уже в январе 2021 года. Документ направлен на регулирование действий работников и их работодателей в период пандемии.
При переносе работ на дистанционный режим возникли некоторые проблемы, связанные с несовпадением реалий и действующего трудового законодательства.
Инициаторы законопроекта выделяют следующие проблемы:
- Недостаточная гибкость трудового права;
- Сложность применения главы 49.1 ТК РФ в условиях пандемии: «лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети «Интернет» (дистанционная работа)»;
- Отсутствие установленного способа оповещения работников о переходе на удалённый режим работы. Работодателями использовались разнообразные способы оповещения: электронные письма, устная форма оповещения, письменные указы. Однако крайне редко использовался такой способ, как оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, который разъяснял бы как режим удалённой работы, так и местонахождение рабочего места.
Известно, что по ТК РФ возможно заключить либо традиционный трудовой договор, либо договор о дистанционной работе. Возможен временный перевод сотрудников на удалённую работу, однако статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ оказались неприменимы в условиях пандемии.
Какие задачи стоят перед авторами законопроекта?
Принятый в первом чтении законопроект направлен на решение следующих задач:
- Упорядочивание понятийного аппарата. Внесение и толкование понятий «дистанционная (удалённая) работа», «временная дистанционная работа», «комбинированная дистанционная работа»;
- Переход на электронный документооборот;
- Исключение некоторых устаревших норм из Трудового Кодекса;
- Исключение требования об указании рабочего места в трудовом договоре о дистанционной работе;
- Корректировка правил расторжения трудового договора с работником, работающим в дистанционной форме;
- Регулирование норм надомного труда;
- Регулирование особенностей рабочего времени и времени отдыха работника, работающего в дистанционном формате;
- Введение режима временной дистанционной работы;
- Введение права работника быть «офлайн» в режиме дистанционной работы;
- Введение понятия «комбинированная дистанционная работа», которое позволит как работнику, так и работодателю комбинировать формы занятости.
Считается, что вносимые изменения позволят усовершенствовать Трудовой Кодекс и поспособствуют развитию взаимоотношений работника и работодателя.
Что говорят авторы?
Андрей Исаев во время встречи с журналистами, состоявшейся после подведения итогов по вопросам совершенствования ТК РФ, заявил, что, помимо указанных выше изменений, также расширена статья, содержащая положения о заработной плате.
Так, работнику, оказавшемуся в ситуации простоя из-за непредвиденной ситуации, возникшей независимо от него, полагается оплата даже в том случае, если работник не имеет возможности работать дистанционно.
Также отмечено, что период, на который работодатель может перевести работника на дистанционный формат работы, не должен превышать полугода.
Ранее Андрей Исаев — один из авторов проекта — сообщал, что авторами законопроекта планируется ввести понятие «график взаимодействия». Данный график будет определять время, в которое работник обязан находиться на связи с работодателем. Подобный график должен быть сформирован из расчёта суммы рабочих часов за неделю.
В норме – 40 часов в неделю. Таким образом, работодатель должен обсудить с работником, в какое время они будут выходить на связь для выполнения рабочих обязанностей. Оставшееся время будет определяться как личное. В это время работодатель будет лишён права требования от работника выполнения должностных обязанностей.
Возможно, что у работника появится и новая обязанность – сообщать своё местоположение. Это связано с возможным проведением проверок, а также для осведомлённости работодателя о месте нахождения его работника.
Данный законопроект был внесён на рассмотрение ещё в середине июня. После его окончательного чтения в ходе осенней сессии будет известно, вступит ли документ в силу.
- Читайте далее:
- Закон «О потребительском кредите»: что изменится?
- ВС РФ запретил отбирать у банкротов единственное жильё
- Неприкосновенность экс-президента: новый законопроект
В трудовой кодекс рф внесены поправки об электронном документообороте
8 часов назад
2566
Коллаж: Legal.Report
Президент России Владимир Путин подписал закон, которым в Трудовом кодексе РФ устанавливаются основания для оформления кадровых документов в электронном виде.
Трудовой кодекс РФ дополняется ст. 22.1–22.3, которыми регулируются вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Новые нормы закрепляют возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе для создания больших возможностей для удаленного трудоустройства.
Так, соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор. Кроме того, работники смогут без посещения кадровой службы подписывать ряд документов электронной подписью, а также оперативно получать государственные и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя.
Предполагается, что электронный документооборот будет осуществляться через единую цифровую платформу «Работа в России», включая взаимодействие через единый портал госуслуг.
При подписании электронных документов будет использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).
В рамках развития платформы Роструд разработает и утвердит формы и форматы для всех электронных документов.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, касающихся единых требований к составу и форматам электронных документов, которые вступают в силу с 1 марта 2023 года.
Положения федерального закона, касающиеся взаимодействия платформы «Работа в России», информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг, начнут применяться с 1 сентября 2022 года.
В россии вступил в силу закон об удаленке
МОСКВА, 1 января. /ТАСС/. Закон о регулировании дистанционной работы в России вступил в силу 1 января. Соответствующий документ был подписан президентом РФ Владимиром Путиным в начале декабря 2020 года.
На эту тему
Закон, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, дополняет и детализирует положения главы 49.
1 Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.
Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
В ходе доработки после первого чтения, которое прошло 21 июля, документ претерпел значительные изменения — парламентарии приняли 16 поправок.
Наиболее важных из них — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: его продолжительность не будет превышать шести месяцев. При этом перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.
Для дистанционных работников также был скорректирован перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе.
Кроме того, по словам главы комитета Совфеда по социальной политике Инны Святенко, увольнение работника, находящегося на удаленке, возможно, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.
Помимо этого, из редакции первого чтения исчезло положение о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха». Ряд СМИ интерпретировали указанные изменения как исключение нормы о неприкосновенности времени отдыха (праве на офлайн) для дистанционных работников.
Один из разработчиков документа депутат-единоросс Андрей Исаев заверил, что в законе такое право сохраняется и конкретизируется в нескольких статьях, а изменение формулировок было вызвано юридическими причинами.
Глава Минтруда Антон Котяков отмечал, что сотрудник, перешедший на удаленку, не обязан находиться на связи с работодателем вне рабочего времени.
Кроме того, Котяков говорил, что зарплата работника, который перешел на удаленный режим занятости, должна сохраняться при условии выполнения прежнего объема работы.
С 1 января 2021 года в россии вступают в силу несколько изменений в законодательстве
УДАЛЕНКА
С нового 2021 года в стране вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе. Теперь работодатели могут перевести своих сотрудников на постоянную, временную или комбинированную удаленку. Условия работы должны быть обозначены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Перевод сотрудников на дистанционный формат работы в случае ЧС возможен без их согласия. При этом работнику должны предоставить все необходимое оборудование.
Кроме того, переход на удаленку не является причиной понижения зарплаты. Уволить сотрудника на дистанционной форме можно, если он не выходит на связь более двух дней.
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА И ПЕНСИИ
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составил 12 792 рубля. Прожиточный минимум теперь будет рассчитываться не на основе потребительской корзины, а по данным медианного дохода (половина работающих граждан получает больше этой суммы, половина – меньше).
В начале года страховые пенсии в России проиндексируют на 6,3%. Таким образом, средняя сумма социальной выплаты к концу 2021 года составит 16 245 рублей.
Помимо этого, продолжится реформа по повышению пенсионного возраста. В этом году пенсионерами станут женщины, родившиеся в первой половине 1965 года, и мужчины, родившиеся в первой половине 1960 года. Окончательный переход на новый пенсионный возраст (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) произойдет в 2028 году.
МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ, СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН И КАРТА «МИР»
В наступившем году проиндексируют и материнский капитал. Выплата на первого ребенка составит 483 882 рубля, на второго 639 432 рубля. В случае, если на первого ребенка выплата уже была получена, то на второго родителям выдадут доплату 155 550 рублей. Также теперь стало возможным использовать маткапитал в качестве первоначального взноса по сельской ипотеке.
С 1 января в России сокращаются сроки рассмотрения обращений граждан. В течение 10 дней сотрудники пенсионного фонда должны будут принять решение по заявлениям о распоряжении средствами. В исключительных случаях сроки могут быть увеличены до 20 дней. После этого средства должны поступить в течение 3 рабочих дней.
Картой «Мир» можно будет оплатить еще больше покупок. В текущем году список торговых сайтов-агрегаторов расширится. Они будут обязаны принимать к оплате карты этой национальной системы платежных карт. С 1 марта по 30 июня 2021 года под действие закона попадут площадки с выручкой более 30 миллионов рублей. С 1 июня порог выручки снизится до 20 миллионов рублей.
НАЛОГИ
С нового года граждане, доход которых превышает 416 тысяч рублей в месяц, будут платить 15% НДФЛ, а не 13%. Поступающие средства направят на лечение детей с тяжелыми и редкими болезнями.
Также в России вводится налог на вклады более 1 миллиона рублей. Ставка 13% будет касаться процентов, а не самой суммы вклада. Новая мера не распространится на процентные доходы, полученные в 2020 году. Также не будут освобождены от налога отдельные лица.
С 2021 года земельный налог можно будет пересчитать при снижении кадастровой стоимости объекта. Перерасчет транспортного налога нельзя будет проводить, если он приведет к увеличению его суммы. В целом перерасчет будет проходить, если у человека есть льгота, которая не была учтена при начислении налога.
АВТОМОБИЛИСТЫ
Изменения в законодательстве коснулись и автомобилистов. При прохождении техосмотра теперь будет обязательная фотофиксация. Диагностические карты переведут в электронный формат.
Также обновились требования к автомобильной аптечке. В нее должны быть включены: две одноразовые медицинские маски, несколько упаковок стерильных салфеток. Формировать аптечку водители могут самостоятельно. Тем не менее, должны быть исключены бактерицидные лейкопластыри, стерильные бинты и перевязочный пакет, а также бинты малой ширины.
Помимо этого, с 1 января 2021 года автомобильный знак «Инвалид» действовать не будет. Для подтверждения льготы, нужно оформить электронное разрешение на парковку путем внесения сведений о машине в Федеральный реестр инвалидов.
МАРКИРОВКА
С нового года вводится обязательная маркировка товаров легкой промышленности. До февраля 2021 года продавцы должны будут промаркировать и нереализованные до 1 января остатки товара. Ювелирные изделия придется маркировать обязательно. С 1 июля в стране можно продавать только маркированные украшения и драгоценности.
- ГАДЖЕТЫ И КРИПТОВАЛЮТА
- Что касается гаджетов и Smart TV, то с 1 апреля все ввозимые на территорию России товары должны будут пройти обязательную предустановку отечественного ПО.
- Закон «О цифровых финансовых активах», вступающий в силу с 1 января, дает определения криптовалютам, разрешает легально их продавать и покупать, запрещает использовать такой вид валюты в качества платежного средства на территории страны.
- ВЫТРЕЗВИТЕЛИ
С января 2021 года в России восстанавливают вытрезвители. Полиция снова, как и несколько лет назад, сможет доставлять нетрезвых граждан из общественных мест в спецорганизации. Работать они будут на основе государственно-частного и муниципально-частного партнерства.
ЗАВЕДЕНИЯ ОБЩЕПИТА
В ресторанах и кафе обязаны будут информировать посетителей о цене на блюда, чаевых и сервисном сборе. Обязать клиентов оплачивать сборы, не указанные в прейскуранте, в общепите не смогут.
ИНТЕРНАТЫ
Изменения коснулись и работы психоневрологических интернатов. Теперь пациентов будут обязаны размещать по 2-3 человека в помещениях квартирного типа, а не по 6 человек в помещениях коридорного типа.
Кроме того, вводится запрет на применение лекарств в немедицинских целях, на применение физического стеснения и изоляции пациентов. В рамках новых положений больных должны обеспечить активный образ жизни, социализацию, помочь в профессиональном обучении и трудоустройстве.
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
С 1 января 2021 года на чердаках и цокольных этажах многоквартирных домов запрещено хранить личные вещи. Нельзя оставлять без присмотра на балконах и лоджиях свечи и непотушенные сигареты.
Те, у кого в квартирах есть газовые плиты, обязаны проводить их техобслуживание. Решетки на окнах подвалов должны открываться. Нарушителям новых требований грозят штрафы от 2 до 5 тысяч рублей. Помимо этого, на территории частных домов запрещено сжигать мусор и разводить костры.
ПЛЯЖИ
На пляжах страны нельзя будет находиться с животными, кроме собак-поводырей. Посетителям летних зон отдыха запретят играть в спортивные игры в не отведенных для этого местах. Также нельзя будет купаться при подъеме красного или черного флагов, и кататься на маломерных судах.
- БИЗНЕС И ЛЬГОТЫ
- В сфере бизнеса произошли следующие изменения:
- — IT-компании могут получить льготы по налогу на прибыль и страховым взносам;
- — страховые взносы снизятся до 7,6%, пенсионное страхование до 6%, медицинское – 0,1%, социальное – 1,5%, налог на прибыль – до 3%;
- — компании рыбопромышленной сферы получат компенсации в размере 20% на строительство краболовных судов на верфях Дальнего Востока. Эта сумма составит не более 340 миллионов рублей;
- — отменяются льготы по НДПИ (налог на добычу полезных ископаемых) для выработанных месторождений и сверхвязкой нефти;
- — корректируются параметры НДД (налога на дополнительный доход);
- — появятся льготы для резидентов Арктической зоны – по налогу на прибыль, НДС и НДПИ.
Ер проследит за реализацией поправок в трудовой кодекс об "удаленке"
РИА НовостиРИА Новости
«С 1 января вступили в силу поправки «Единой России» в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную занятость и максимально защищают права работников. В 2021 году партия будет следить за правоприменительной практикой в части реализации новых положений Трудового кодекса и оперативно вносить необходимые изменения, если они потребуются. С этого года права людей на дистанционной работе надежно защищены благодаря нашим поправкам в Трудовой кодекс. Например, при переводе на «дистанционку» зарплата сотрудника не может быть снижена, уволить его можно только по общим основаниям и так далее. В целом права работников на удаленной работе стали во многом приравнены тем, что и при очной форме занятости», – сообщил Турчак, слова которого цитирует пресс-служба.
Президент России Владимир Путин ранее подписал федеральный закон об удаленной работе, он вступил в силу с 1 января 2021 года. Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.
Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.
Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
Перевод работника на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
В случае болезни дистанционные работники могут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При этом сохраняется возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку.
Обмен документом будет возможен в том числе по почте.
Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.
Госдума исключила из законопроекта об удаленке «право на офлайн»
26 ноября 2020 года в 12:40
Законопроект, регулирующий удаленный режим работы в России, претерпел серьезные изменения. Из него исключили «право на офлайн» и ввели возможность увольнения, если работник не выходил на связь более двух дней, передает РБК.
Госдума в среду во втором чтении одобрила законопроект. Третье чтение запланировано на четверг, 26 ноября. Изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.
К первому чтению предлагалось установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе.
Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника при этом предлагалось оплачивать работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы, говорилось в пояснительной записке к документу.
Завкафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е. Кутафина Никита Лютов назвал исключение этого правила «компромиссом» и уступкой работодателям.
«Общие правила учета рабочего времени никто не отменяет. Любое время отдыха, которое работник использует в интересах работодателя и с его указания за пределами рабочего времени, должно быть оплачено как сверхурочное», — в свою очередь полагает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.
Дистанционная работа «не может являться основанием для снижения зарплаты», подчеркивается в законопроекте. Если же специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, должен объявляться простой и работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты, устанавливается проектом закона.
Перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника, подчеркнули в Минтруде.
В законопроекте уточняется, что период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.
Согласно проекту закона, работодатель выплачивает работнику на удаленке компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации (включая антивирусное ПО) и др., а также возмещает расходы, связанные с их использованием, включая расходы на электроэнергию.
Источник: Uralweb.ru Ольга Маслова
Кадрам выстроили границы
В Португалии начальству запретят тревожить подчиненных в нерабочее время. Также их обяжут платить по счетам персонала, работающего из дома. Более того, эту категорию сотрудников теперь нельзя будет контролировать.
Все эти положения стали частью нового закона, принятого парламентом страны. Обсуждение документа длилось больше полугода, и даже в своей конечной версии он вызвал неоднозначную реакцию местных предпринимателей.
Что думают о нем российские топ-менеджеры? Расскажет Григорий Колганов.
Отныне любые звонки и сообщения от начальника в нерабочее время в Португалии запрещены. Тех, кто ослушается распоряжения властей, ждет крупный штраф. Правда, кто будет следить за исполнением закона и принимать жалобы сотрудников, пока непонятно. Но одобренный парламентом документ и без этого пугает португальских предпринимателей, отмечает журналист из Лиссабона Алексей Самойлович:
«Карантин и пандемия заканчиваются. В Португалии 83% получили прививки. Ну, и за несколько месяцев поднимается вопрос о том, что людям неплохо бы вернуться в офисы. И если принять закон, который обязывает компании оплачивать работникам электричество, воду и запрещает беспокоить их, наниматели сами захотят переводить людей обратно в офисы».
Португалия стала первой страной в ЕС, которая изменила правила дистанционной работы. Хотя некоторые нормы, касающиеся удаленки, в Европе действуют не один год. Например, в Литве на работу из дома вправе претендовать одинокие сотрудники с ребенком до 14 лет. Такое правило ввели задолго до пандемии.
А во Франции в 2020 году топ-менеджеры переводили персонал на дистант под страхом уголовной ответственности. Но вот звонить подчиненным посреди ночи им не запрещали. И зря, отмечает продюсер концертных программ Motley Concerts Стас Зализняк.
По его мнению, многие руководители злоупотребляют своими полномочиями:
«Я, например, работников, с которыми у меня оговорены часы, в иное время не беспокою, а как же иначе. В нашей сфере это особенно актуально.
Некоторые полагают, что сотрудники, которых они нанимают, устраиваются не просто на работу, а следить 24 часа в сутки за тем, что происходит. Это абсолютно неправильно».
Выключать телефоны во время смены, чтобы избегать звонков от начальства, португальский закон запрещает, зато дает сотрудникам другие преимущества. Теперь руководство не может контролировать их, когда они работают из дома.
Кроме того, переводя подчиненных на удаленку, топ-менеджеры должны оплачивать их счета за интернет и электричество.
Все эти меры — ненормальная практика, считает генеральный директор консалтинговой компании DNA Realty Антон Белых:
«Это очередной левацкий бред. Хорошо, что это в Португалии, а не в России. Что значит не контролировать его в рабочее время? Если человек работает за фиксированную плату, то работодатель должен иметь право это делать.
А если он на проценте, то может за час сделать все свои дела и остальное время лежать и смотреть сериалы. Что значит платить по счетам за электричество? Если раньше у работника компьютер был весь день выключен, а теперь включен, сколько это добавляет? 50 руб.? Ну, ок.
Если для него принципиальны 50 руб., мне остается только пожелать ему удачи».
В России удаленка для многих оказалась важнее надбавки. Во всяком случае, по данным SuperJob, каждый третий специалист в стране согласен потерять 10% зарплаты, лишь бы остаться работать из дома. И руководители этим пользуются, уверен юрист Александр Южалин:
«По мнению многих нанимателей, если работник трудится не в офисе, то справедливо, что он будет получать немного меньше. Учитывая то, что сейчас пандемия, и все компании стараются как-то сэкономить, это самая распространенная история. Второй момент — это нарушение норм рабочего времени. Никто особо не следит, сколько человек работает дома».
Российский вариант закона об удаленке вступил в силу в январе этого года. Согласно ему, работодатели должны оплачивать переработки, а также компенсировать расходы, связанные с использованием техники.
На деле исполняют закон не все, признают эксперты.
Но Россия все равно утверждает правила дистанционной работы быстрее других стран, считает генеральный директор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая:
«Россия — одна из лидирующих стран с точки зрения управления персоналом. Думаю, здесь тоже будем вполне актуальны.
Конечно же, впереди много наломанных дров. Например, офлайн-встреча два раза в месяц звучит прекрасно. Вопрос только в том, что делать, если вы в разных городах. Оплата электричества, воды, чего-нибудь еще — тоже вопрос. Мы должны в каком-то процентном соотношении это учитывать, как мы будем это контролировать, когда человек, допустим, на больничном».
Но предприниматели, опрошенные “Ъ FM”, плюсов в таком подходе пока не видят.
Они называют португальский закон «антипредпринимательским» и добавляют, что сотрудникам «стоит думать о работе, а не о том, как от нее отлынивать». При этом сами россияне, судя по последним опросам сервиса «Работа.
ру», своими трудовыми отношениями с начальством недовольны. И для 18% из них главная причина разочарования — звонки и сообщения в неурочное время.
Иван Хорушевский
Время на офлайн и сохранение зарплаты: Госдума приняла в первом чтении поправки об удаленке
В окончательной редакции документ планируется принять до конца года – с тем, чтобы он вступил в силу уже с 1 января.
По данным Росстата, в 2019 году из 67,1 млн занятых лишь 30 тыс. работали дистанционно на официальной основе. Законодатели решили это исправить. По данным Минтруда, в период пандемии коронавируса 6 млн россиян перешли на удаленную работу. Но законодательство недостаточно регулирует эту сферу, хотя в Трудовом кодексе есть статья о дистанционной занятости, отметили депутаты.
Теперь дистанционная работа получит прописку в законодательстве: законопроект о ее регулировании прошел первое чтение в Госдуме.
Напомним, документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, «право быть офлайн»).
Кроме того, он регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Вводятся такие режимы работы, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Законопроектом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре.
В приоритетном порядке на временную удаленную работу в упрощенном порядке при наличии такой возможности предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров и ряд других категорий.
– Законопроект впервые вводит такое понятие, как неприкосновенность личного времени работника и право быть офлайн, – заявил первый зампред фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. – Многие сотрудники жаловались, что после перевода на удаленку работодатели беспокоили их звонками и сообщениями в любое время дня и ночи.
Он отметил, что планируется ввести понятие «график взаимодействия», который определит время, в которое работник должен оставаться на связи с работодателем. Иной период расценивается как время работника, которое неприкосновенно.
Между тем ко второму чтению законодатели решили разграничить понятия удаленной и дистанционной работы. Как пояснил первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, это не одно и то же.
Так, удаленная работа аналогична по режиму и графику работе в офисе. А дистанционный труд – это фриланс, который предполагает упрощенный подход.
- Ко второму чтению может быть введено требование к работникам на «удаленке» – необходимость об уведомлении работодателя о своем местонахождении.
- В правительстве поправки поддержали, но рекомендовали прописать последствия отказа сотрудника от перевода на временную дистанционную работу.
- В окончательной редакции документ планируется принять до конца года – с тем, чтобы он вступил в силу уже с 1 января.