Незнание о беременности сотрудницы не спасет от ее восстановления

Незнание о беременности сотрудницы не спасет  от ее восстановления Сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 № 33-54292/2018.

Предыстория: сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.

Задействованные нормы: п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и 261 ТК РФ.

Цена вопроса: 3 232 299 рублей.

В обоснование своего требования истец предъявила листки нетрудоспособности за все время отсутствия на работе. Кроме того, она представила справку медицинского учреждения (гинекологическое отделение).

Согласно этой справке, у истца была определена беременность сроком 3 недели. Причем на момент увольнения она уже была беременной.

Что касается необъяснения причин отсутствия на работе, истец указала, что никаких требований о даче объяснений от работодателя не получала. Соответственно, и предоставить соответствующие объяснения она не могла.

Суд согласился с данными доводами и признал увольнение незаконным. Суд пояснил, что увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ).

Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Следовательно, несообщение сотрудницей о беременности не может трактоваться как злоупотребление трудовыми правами.

Более того, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения иска беременность не сохранилась.

При изложенных обстоятельствах суд признал, что истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности. Кроме того, суд взыскал в пользу истца заработок за все время вынужденного прогула в размере более 3 млн рублей.

Восстанавливаем на работе беременную сотрудницу

Запрет на увольнение беременной работницы по инициативе нанимателя закреплен законодательством о труде.

Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания, предусмотренные пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Если  же сотрудница решила уволиться сама, запретов на это нет. Однако, как показывает практика, спорные ситуации возникают тогда, когда на момент подачи заявления об увольнении работница еще не знала, что беременна.

Ситуация Работница подала заявление об увольнении по соглашению сторон, и наниматель дал согласие на такое увольнение. Однако до издания соответствующего приказа сотрудница представила нанимателю справку о беременности и заявление об отзыве заявления об увольнении, указав причину – беременность. Наниматель проигнорировал представленные документы и уволил работницу. Та в свою очередь подала заявление на имя нанимателя с просьбой об отмене приказа об увольнении и восстановлении ее на прежней работе. Наниматель в удовлетворении этой просьбы ей отказал. Работница подала иск о восстановлении на работе в суд, и суд ее восстановил.

Рассмотрим порядок действий нанимателя, получившего решение суда о восстановлении работницы.

Алгоритм восстановления на работе беременной сотрудницы по решению суда

Шаг 1. Получаем решение суда о восстановлении работницы на работе.

Что учитывать: задержка нанимателем исполнения решения о восстановлении на работе обязывает его выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения (часть вторая ст. 247 ТК, ст. 538 ГПК). Если в решении суда день вынесения решения суда включен в период вынужденного прогула для выплаты работнику среднего заработка, работника следует восстанавливать на следующий день после вынесения решения.

Принимаем меры для фактического допуска работницы к работе, если ей еще не положен декретный отпуск.

Справочно:  решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. 243 ТК, подлежат немедленному исполнению (п. 4 ст. 313 ГПК).

Шаг 2. Издаем приказ о восстановлении работницы.

  • Что обязательно должно быть в документе. В приказе о восстановлении работника необходимо указать:
  • – фамилию, имя и отчество восстанавливаемого работника;
  • – дату восстановления;
  • – информацию о допуске работника к исполнению прежних трудовых обязанностей по должности (профессии), которую он занимал до увольнения, с выплатой заработной платы по занимаемой должности (профессии);
  • – информацию о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;
  • – основание для издания приказа (решение суда о восстановлении работника на работе).
  • Работника необходимо ознакомить с приказом о его восстановлении на работе.

Справочно:  если наниматель добровольно не исполнит решение суда, работник вправе предъявить исполнительный лист к принудительному исполнению. По делам о восстановлении на работе исполнительный лист выдается судом немедленно по вынесении решения (часть первая ст. 463 ГПК).

Что учитывать: при восстановлении на работе новый трудовой договор (контракт) не заключают, продолжает действовать прежний трудовой договор (контракт). Если к моменту восстановления работника на работе срок действия трудового договора (контракта),

заключенного до незаконного увольнения, уже истек, его следует считать продленным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Сокращение должности из штатного расписания нанимателя, которую работник занимал до увольнения, не является основанием для отказа в надлежащем восстановлении работника на работе. В этом случае до издания приказа о восстановлении работника на работе следует ввести в штатное расписание соответствующую должность и оформить это приказом.

Образец приказа о восстановлении работника на работе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала. 

Шаг 3. Исправляем запись об увольнении в трудовой книжке или выдаем дубликат по письменному требованию работницы.

Запись вносится на основании приказа о восстановлении на работе.

Что учитывать: законодательством не установлен срок для внесения исправлений в трудовую книжку. Рекомендуем руководствоваться нормой, устанавливающей срок в 7 календарных дней после издания приказа для внесения записей (часть вторая  п. 26 Инструкции № 40).

Документ:  Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40). 

При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в гр. 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в гр. 2 – дата внесения записи, в гр. 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в гр. 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.

Образец записи в трудовой книжке о восстановлении на работе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 4. Исправляем запись об увольнении в личной карточке.

Шаг 5. Вносим правки в табель учета использования рабочего времени.

В случае восстановления работника на работе период со дня незаконного увольнения до восстановления признается вынужденным прогулом.

По общему правилу время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 4 части первой ст. 164 ТК). При этом рабочий год не сдвигается.

Оплату среднего заработка за время вынужденного прогула производят на основании приказа о восстановлении работника.

Порядок внесения изменений в табель определяет наниматель.

Работника с момента восстановления на работе включают в табель на общих основаниях. Табельный номер при этом следует оставить прежним.

Справочно: по письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном гл. 9 Инструкции № 40.

Справочно: при выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу титульной страницы.

Важные детали

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в связи с оплатой времени вынужденного прогула.

На должностных лиц в соответствии с частью первой ст. 245 ТК возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

Виктория Ладыгина, юрист

Как к вам относились/относятся на работе во время беременности и после выхода из декрета? — 42 ответа на форуме Woman.ru

42 ответа

Последний — 21 ноября 2020, 02:40 Перейти

Гость

я как забеременела мои коллеги сразу узнали, отношение изменилось -стали заботливее) я в отделе самая молодая и вечно бегала то за водой то сейчас булками в буфет. После мне не разрешали поднимать тяжести, даже мои документы носили сами либо просили с соседнего отдела парней. я 1,5 года в декрете до сих пор тёплые отношения — звонят, общаемся, в гости заходят.

Гость

Я не уходила в декрет, но ушли несколько коллег. Относились ко всем по-разному.

Зависит от руководителя и от самих беременных — кого любили в коллективе, к тем во время беременности относились с заботой (вроде того, что во втором ответе), одну девушку ее начальница пыталась выжить — и до беременности была недовольная ее работой, отношения не сложились + она проработала недолго до бер-ти, не хотели ей декретные платить…

Читайте также:  Оплата труда: сложные вопросы и типичные ошибки

13 апреля 2015, 12:38

#10

Гость

Я не уходила в декрет, но ушли несколько коллег. Относились ко всем по-разному.

Зависит от руководителя и от самих беременных — кого любили в коллективе, к тем во время беременности относились с заботой (вроде того, что во втором ответе), одну девушку ее начальница пыталась выжить — и до беременности была недовольная ее работой, отношения не сложились + она проработала недолго до бер-ти, не хотели ей декретные платить…

13 апреля 2015, 13:52

#11

13 апреля 2015, 14:09

#12

13 апреля 2015, 15:15

#13

13 апреля 2015, 15:28

#14

13 апреля 2015, 16:33

#15

13 апреля 2015, 16:48

#16

Гость

я к таким плохо отношусь. очень плохо

13 апреля 2015, 19:01

#17

Гость

так декретные работодателю 100% потом компенсирует государство,что значит не хотели?)не имели право бы даже не оплатить,потому что это больничный лист на 140 дней в самом стандартном случае.

13 апреля 2015, 20:45

#18

13 апреля 2015, 21:00

#19

13 апреля 2015, 22:21

#20

Гость

Ну и как потом сложилось у той «неугодной» декретницы дела, выжили все-таки?

13 апреля 2015, 22:22

#21

13 апреля 2015, 23:32

#22

Гость

Да, брала больничные и доработала. Расходы государство компенсирует, но они не хотели искать нового кандидата на «декретную» ставку, вроде как сложнее найти в таком случае.

13 апреля 2015, 23:35

#23

гость

А если зарплата не вся «белая»?

13 апреля 2015, 23:41

#24

Гость

Да, брала больничные и доработала. Расходы государство компенсирует, но они не хотели искать нового кандидата на «декретную» ставку, вроде как сложнее найти в таком случае.

14 апреля 2015, 01:14

#25

гость 27

Да бесят такие тетки прост. Не о работе думают а как звезду свою будут растягивать . Да о таблетках и больницах вечно разговоры. Сколько можно то?

14 апреля 2015, 03:59

#26

14 апреля 2015, 04:55

#27

Гость

Сама тоже будешь когда-нибудь беременной овуляхой!

14 апреля 2015, 07:42

#28

гость 27

Да бесят такие тетки прост. Не о работе думают а как звезду свою будут растягивать . Да о таблетках и больницах вечно разговоры. Сколько можно то?

14 апреля 2015, 08:43

#29

гость 27

Вобще не планирую детей.

14 апреля 2015, 09:54

#30

14 апреля 2015, 10:35

#31

14 апреля 2015, 10:39

#32

Гость

Заметила, что в коллективах беременные подбешивают из за того, что считают,раз они совершили такой подвиг,то их должны все на руках носить,а лучше вообще освободить от работы с сохранением заработной платы))что касается меня,то до самого декрета работала как и до беременности,я юрист,носилась по судам в вечном кипеже,сейчас с лялькой так этого не хватает))

14 апреля 2015, 12:58

#33

14 апреля 2015, 19:28

#34

Гость

по доброму советовали сделать аборт

15 апреля 2015, 13:46

#35

гость)

А есть те, кто устраивался и случайно беременел почти сразу после трудоустройства? (Месяц-два?) как начальство относилось? Декретные?

11 августа 2015, 08:22

#38

06 апреля 2017, 22:42

#39

02 сентября 2019, 22:26

#40

Гость

я к таким плохо отношусь. очень плохо

21 ноября 2020, 02:35

#41

21 ноября 2020, 02:40

#42

Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью

Уволить беременную работницу можно только в том случае, если организация работодателя ликвидируется. Других оснований для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя нет. Если женщина решила уволится сама, уволить ее работодателю не запрещено. Но случаются и такие ситуации, когда о своей беременности женщина узнает только после увольнения.

В этом случае за женщиной сохраняется право передумать и обратиться в суд для обжалования своего увольнения. Судебные органы как правило встают на сторону работницы и принимают решение о том, что работодатель обязан восстановить беременную женщину.

В статье рассмотрим как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременности, если работодатель получил соответствующее решение суда.

Для восстановления беременной работницы работодатель должен действовать следующим образом:

  • Получив исполнительный лист, работодатель должен издать приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной женщины. Работница в обязательном порядке должна ознакомиться с этим приказом, о чем в подтверждение поставить свою подпись в приказе;
  • Если сотруднице декретный отпуск пока не положен, то принимают меры по допуску женщины к работе;
  • Работодателю придется исправить запись в трудовой книжке, либо выдать ее дубликат. Помимо этого, исправляют сведения и в личной карточке сотрудницы;
  • Изменяют информацию в табеле учета рабочего времени;
  • Работнице выплачивается компенсация за вынужденный прогул. Размер компенсации определяют исходя из суммы, указанной в исполнительном листе, либо судебном решении;
  • Если на место уволенной беременной женщины приняли другого сотрудника, то его необходимо перевести на другую должность, либо уволить.

Важно! Восстановление беременной сотрудницы требует от работодателя определенного порядка действий.

Приказ об отмене приказа

Приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной работницы оформляется с соблюдением некоторых условий. Важным условием является дата приказа, издать его нужно той же датой, которой принято судебное решение (статья 396 ТК РФ). Проигнорировать решение суда работодатель не вправе, иначе его привлекут к административной ответственности (статья 17.15 КоАП РФ).

Еще одним важным условием в составлении приказа является наличие подписи беременной сотрудницы. Обязанностью работодателя является уведомление работница о том, что ее восстановили на работе. Даже если работница ознакомилась с приказом, но к работе не приступила, это может служить поводом для увольнения беременной за прогул.

Важно! Приказ об отмене приказа об увольнении работницы составляется той же датой, что дата, указанная в решении суда. По эту дату отсутствие сотрудницы на работе признается вынужденным прогулом.

Скачать образец приказа об отмене приказа

Необходимость такого документа заключается в исполнении решения суда по восстановлению беременной женщины на работе (Закон №229-ФЗ от 02.10.2007).

Составляют приказ в свободной форме с учетом некоторых требований. В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Основание восстановления работницы;
  • Реквизиты приказа об увольнении беременной женщины;
  • В какой должности работницу восстанавливают;
  • Период, за который работнице будет выплачен средний заработок.

Запись в трудовой книжке

Существуют также требования к внесению записи в трудовой книжке работницы. В качестве основания восстановления беременной женщины указывается не номер приказа, а реквизиты документа, полученного от судебных органов, то есть решения суда.

Важно! Основание для записи в трудовую о недействительности записи об увольнении служит реквизиты решения суда или исполнительного листа.

Если работница не хочет, чтобы в ее книжку вносили запись о признании недействительной записи об увольнении, она может написать заявление на выдачу ей дубликата трудовой. Дубликат книжки также оформляют должным образом.

Для этого в новой книжке ставится отметка «ДУБЛИКАТ» — на первой странице, в верхнем правом углу. В старой трудовой на титульном листе также ставят отметку «ВЗАМЕН ВЫДАН ДУБЛИКАТ» и указываю серию и номер новой книжки.

Скачать Образец записи в трудовой книжке

Личная карточка и табель учета рабочего времени

Для внесения изменений в личную карточку уволенной женщины нужно перечеркнуть запись об увольнении (раздел XI), а также внести запись о том, что приказ об увольнении работницы отменен (раздел X).

Важно! Вынужденный прогул работницы при восстановлении ее на работе входит в общий стаж сотрудницы, учитываемый при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.

В качестве оснований для отмены приказа об увольнении служат реквизиты исполнительного листа и приказа о восстановлении работника. Перечеркнув запись об увольнении в личной карточке женщины ставится отметка «Исправленному верить», под которой должна стоять подпись сотрудника, внесшего изменения с ее расшифровкой, а также дата внесения записи.

В табель учета рабочего времени изменения вносят на основании приказа. При этом все время вынужденного отсутствия работницы, то есть с даты увольнения по дату восстановления отмечают кодом «ПВ» или «22». Сделать это нужно обязательно, с целью верного учета отработанного времени ( статью ⇒ Прием работника на постоянную работу).

Приказ об увольнении

Если на должность беременной женщины был принят другой сотрудник, то работодатель должен предложить ему перевод на другую работу.

Должность, на которую может быть переведен сотрудник не обязательно должна соответствовать квалификации работника, то есть она может быть и ниже по должности и по оплате.

Если вакансий для предложения сотруднику нет, работодатель может уволить работника на основании п. 2 части первой статьи 83 ТК РФ.

Если сотрудника увольняют по указанному основанию, то ему положено выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку ( статью ⇒ Трудоустройство граждан на время декретного отпуска).

Закон №229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве»
статья 17.15 КоАП РФ «Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера»
Статья 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Должны Ли Меня Восстановить На Работе Если Я Уволилась Беременной Но Не Знала Об Этом

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Читайте также:  Просьба об оплате, адресованная третьему лицу, расценивается как признание долга

Юлия, здравствуйте. Уволившись, Вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем. Увольнение произошло по Вашей инициативе, порядок увольнения не нарушен, факт незнания о беременности ничего не меняет.

Нарушение может быть только в том случае, если Вы не писали заявление об увольнении. К сожалению, в трудовом законодательстве нет таких норм, которые позволили бы Вам потребовать от работодателя отмены приказа об увольнении.

Вы можете только попробовать вновь трудоустроиться.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Как восстановиться на работе беременной

2) По предприятию, где я работала, открыто конкурсное производство (банкротство). Как восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение беременной женщины? Мы уже выиграли суд, именем на руках исполнительный лист. Что с этим листом делать? Куда идти? Спасибо!

3) Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена.

Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беременной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства.

Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

  • заявление по форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛСы родителей;
  • справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
  • паспорта мужчины и женщины;
  • трудовая книжка;
  • документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Рекомендуем прочесть:  От каких налогов освобождены пенсионеры в 2021 году

В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель убедил/вынудил сотрудницу уволиться по собственному желанию. И все ее требования к работодателю по вопросам восстановления на работе, взыскания неполученной зарплаты и компенсации морального вреда были удовлетворены.

На момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности. Иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствовали.

Поэтому истица попросту не могла иметь никакого обоснованного желания увольняться с работы и лишаться причитающихся выплат по собственной воле.

В противном случае следовало бы признать, что сотрудница действовала во вред самой себе.

Что делать, если после увольнения узнала о беременности

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности.

Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.

00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина? На учёте ещё не стою.

справка с места работы (службы или учебы) другого родителя ребенка о том, что это пособие ему не выплачивалось. Если оба родителя в данный момент не работают, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию действует правило о двухнедельной «отработке». Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь 14-дневный срок. Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося.

  1. ИП прекращает свою предпринимательскую деятельность или организация ликвидируется — сама или по судебному решению (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).
  2. Если женщина работает по срочному договору на время отсутствия основного работника и её нельзя перевести на другую работу с учётом состояния здоровья (о том, могут ли уволить с работы беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору, можно узнать здесь).

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте

21.01.2021 Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?

Как реагирует начальство на беременность? Реакция руководства на беременность сотрудницы — как наладить отношения

Вот и настал тот долгожданный момент, когда вы узнали, что беременны. Через некоторое время страсти по этому поводу утихают, самые близкие люди уже в курсе изменений в вашей жизни. Но есть для работающей будущей мамы еще одна сферам взаимоотношений — служебная.

Темп нашей жизни таков, что все больше будущих мам стремятся оставаться на рабочем месте до самого декретного отпуска, а иногда и почти до самой даты родов. А выход на работу нередко происходит через 2-3 месяца после рождения малыша.

Причин у такого решения может быть множество: желание сохранить рабочее место, быть социально активной, материальная сторона и просто привычка чем-то заниматься… Но каждая будущая мама понимает, что душевное спокойствие и равновесие ей в этот период крайне необходимы.

Конечно, в этой ситуации могут возникать разногласия и даже конфликты с начальством, ведь маме приходится чаще отпрашиваться с работы, эмоциональный фон меняется, усталость чувствуется сильнее. А ведь любому работодателю хочется видеть своих сотрудников всегда бодрыми, энергичными, работоспособными.

Кроме того, начальнику приходится перераспределять объем работы между другими сотрудниками или же выполнять ее самому. А ведь если вы решили работать, несмотря на беременность, значит, работа важна для вас, и вы должны приложить все усилия, чтобы ее не потерять и остаться в хороших отношениях с начальством.

Безусловно, все необходимо готовить заранее. И начальство к вашей беременности тоже было бы неплохо подготовить.

Для начала вспомните, какие отношения с начальством были у других коллег, когда стало известно об их беременности, есть ли у начальника(цы) дети, как вообще ваш начальник относится к детям (ведь, возможно, после выхода на работу вам придется брать еще и больничные по уходу за ребенком).

Не стоит скрывать своей беременности даже при приеме на работу, ведь временный обман так или иначе обнаружится, и ситуацию уже сложно будет разрешить. Но даже если не удалось все предусмотреть заранее, еще не все потеряно. Итак, налаживаем отношения с начальством во благо себе, своему будущему малышу и работе.

Молчание — золото? Надо ли молчать о беременности

Яна работала в компании чуть больше года, когда узнала, что беременна. «Не буду рассказывать о беременности, пока это не станет для всех очевидным. Я работаю в компании не так давно, и когда о моем положении узнают, безусловно, создадут такие условия, что придется уволиться», — так рассуждала Яна.

Будущая мама переживает массу стрессов, особенно в начале беременности. Помимо страхов за свое здоровье и здоровье малыша, работающая женщина переживает и за свое рабочее место. Уместно будет откровенно поговорить с начальником после постановки на учет в женской консультации.

Тогда у вас будет обоснованная причина для разговора, а не просто догадки. Ведь теперь вам придется поменять график работы в связи с частыми посещениями поликлиники для обследований и сдачи анализов.

И тут следует учесть два момента: вы имеете право на рабочее место по закону (не стоит считать себя неполноценным работником) и вы должны подготовиться к разговору с начальником.

Выберите подходящее время для разговора, четко и ясно изложите, как вы видите выполнение своих обязанностей теперь (возможно, иногда вы сможете приходить пораньше или, наоборот, задержаться, часть работы брать на дом, договариваться с коллегами о вашей замене и т.д.). Дайте понять, что работа для вас важна и отношения к своим обязанностям у вас не изменится.

Не бойтесь вовремя поговорить о своей беременности, ведь это не болезнь, вы остаетесь полноценным человеком и сотрудником, и только от вас зависит, как вы преподнесете свое положение руководству.

Поверьте, хорошего работника найти нелегко, и разумный руководитель не станет разбрасываться кадрами, ведь компания должна не только потратить массу времени на поиск нового сотрудника, но и обучить его. Пройдет по меньшей мере от трех месяцев до полугода, прежде чем новоиспеченный сотрудник начнет полноценно трудиться.

И здесь вашему руководителю без вас не обойтись: при спланированных действиях вы успеете подготовить себе замену на время декретного отпуска, и ваше временное отсутствие пройдет не так болезненно для компании.

Читайте также:  Покупка лекарственных препаратов из дома

Эмоции могут помешать

Ирина вбежала в кабинет своего директора в слезах, умоляя его не увольнять ее, так как она беременна, уговаривая его и не давая сказать ему ни слова. Уверяла, что это произошло случайно…

Согласитесь, эмоции в данной ситуации неуместны, будь они положительными или отрицательными. Представьте, что вы идете к руководителю на совещание: в этом случае вы всегда готовитесь к разговору и стараетесь быть лаконичными. Конечно, беременность — особенное состояние, но есть золотое правило офиса — не смешивать личное и работу, и тот, кто ему следует, думаю, ни разу не пожалел об этом.

Составьте примерный план вашего разговора с руководством.

Итак, составьте примерный план вашего разговора с руководством, но не торопитесь: вы должны быть готовы к беседе и уверены, что действительно беременны. Конечно, это вопрос личный, но все же отнеситесь к нему по-деловому.

Грамотно выберите время: у вас должно быть его достаточно, чтобы все обсудить, разговор не должен быть «на лету», впопыхах. Заранее назначьте встречу, сообщив начальнику, что вы хотели бы обсудить личный вопрос.

Во время разговора старайтесь вести себя спокойно, приготовьтесь ответить на не совсем приятные вопросы, запаситесь терпением и медицинской справкой от вашего врача.

Но самое главное, чтобы ваш руководитель увидел уверенного сотрудника, который уже твердо все решил и готов заранее подготовиться к уходу в декретный отпуск так, чтобы от этого не пострадала работа.

Руководитель считает беременность болезнью

Татьяна ждала не только ребенка, но и повышения по службе. «Это тяжело, но совместить возможно», — рассуждала будущая мама, однако мыслями своими ни с кем, кроме домашних, не делилась.

Неожиданно для себя она начала понимать, что все важные проекты распределялись между другими сотрудниками, все ее инициативы и предложения оставались без внимания.

Да и вообще ей перестали что-либо поручать, на совещаниях очередь до ее докладов, соответственно, тоже не доходила. Что делать, как исправить ситуацию? Татьяна не знала…

Здесь опять многое зависит от вас. Не дожидаясь, чтобы ситуация стала привычной, прямо расскажите о своих намерениях руководителю: скажите, что вы чувствуете в себе силы, что справитесь с самыми значимыми проектами и делами, убедите своего начальника, что ваши инициативы и идеи воплотимы и очень полезны для компании.

Обратите внимание на свое поведение, ведь если вы постоянно жалуетесь на плохое самочувствие, часто отпрашиваетесь с работы и не можете адекватно работать в команде или индивидуально, ничем, кроме беременности, не интересуетесь, — любой разумный руководитель перестанет доверять вам важные и ответственные дела.

Если ситуация со здоровьем действительно обстоит не лучшим образом, желательно все же отказаться от дел, требующих больших усилий, и заняться чем-то менее энергозатратным, ведь так вы больше принесете пользы и себе, и компании.

Тем более что нам всегда не хватает времени на всякие мелочи, а сейчас самое время, чтобы навести порядок не только в своем доме, но и на рабочем месте.

Наведя порядок и разложив все «по полочкам», вы с удивлением заметите, что и ваши мысли стали размереннее, вы стали меньше что-либо забывать, и даже в голове появляется больше креативных идей (то же самое происходит после генеральной уборки: всегда становится чище, свежего воздуха больше).

Убедив своего шефа, что можете работать в прежнем ритме, докажите это и на деле, чтобы не возникло ощущение «пустой болтовни». Если чувствуете в себе силы — дерзайте, реализуйте все свои самые смелые идеи.

«Поблажек никому не будет!..»

Евгения работала в небольшой компании. Атмосфера там сложилась довольна дружеская, было много молодых специалистов. Однако были и свои минусы, характерные для небольших организаций: часто приходилось выполнять обязанности нескольких человек.

Так, руководству казалось, что, если кто-либо заболеет или уйдет в отпуск, компания сможет это пережить более или менее легко. Поэтому, когда стало известно, что Евгения ждет ребенка, директор компании настаивал на том, что не намерен давать каких-либо поблажек беременной сотруднице.

Она, по его мнению, ничем не отличалась от других ее коллег и должна была также выполнять свои обязанности, приходить и уходить вовремя.

Это довольно сложная и вместе с тем распространенная ситуация. Попробуем в ней разобраться. Здесь есть два аспекта проблемы: юридический и психологический. Юридический аспект заключается в том, что у вас есть права и вы должны об этом знать и пользоваться ими.

Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (ст. 162 и 163 КЗоТ).

В соответствии с медицинским заключением, беременной женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины.

К примеру, женщина, работающая в компании курьером, может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Проанализируйте, что можно предпринять, чтобы избежать авральных ситуаций.

В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии, бонусы и т.д.

Понятно, что отношения в коллективе не ограничиваются только юридическими законами. Ведь есть еще отношения между людьми, и они часто гораздо важнее.

Вот тут и вступает в действие психологический фактор: вооружившись только лишь нормативными актами и документами, говоря с коллегами и начальством только на юридическом языке, сложно сохранить дружеские и теплые отношения в коллективе.

Поэтому, зная о своих правах, необходимо потрудиться и над внутренними отношениями.

  • Будьте честны со своим руководством: встав на учет по беременности, сообщите об этом.
  • Всегда четко и ясно говорите о причине своего отсутствия и о времени, в течение которого вас не будет, никогда не злоупотребляйте своим положением.
  • Постарайтесь находить компромиссы при выполнении работы. Например, если ваша должность подразумевает присутствие на работе в течение определенного времени (к примеру, вы секретарь компании), постарайтесь на время ухода обеспечить себе замену, заранее договориться с кем-то из коллег.

Поверьте, если вы грамотно, четко и дисциплинированно будете подходить к вопросам своего временного отсутствия, все вопросы разрешатся сами собой.

Не щадя себя..

Ольга работала над одним очень важным проектом и днем, и ночью. Дел было много, и все хотелось закончить в срок. Руководитель подгонял, кричал. Ольга все понимала, поэтому трудилась, не щадя себя. И потом, ей казалось, что руководитель должен сам понимать, что в ее положении переработки чреваты… Все закончилось сильным повышением давления и вызовом «скорой помощи».

Нередко мы думаем: «Вот сейчас, скоро я займусь собой, а в данный момент надо приложить все усилия и сделать все возможное и даже невозможное, не думая о последствиях». В таких ситуациях нет ни хороших, ни плохих, у каждого есть своя правда.

Как же быть? Поговорить! Ведь каким бы ни был ваш начальник, он(а) прежде всего человек! Откровенно расскажите, что вам тяжело, что при таком напряженном графике вам может стать хуже. Подумайте вместе, ведь, если вам придется лечь на сохранение, команда потеряет больше времени.

И вообще, авральные ситуации чаще всего возникают в компаниях, где привыкли откладывать все на последний момент. Вместо того чтобы с «головой» окунаться в работу, проанализируйте, что можно предпринять, чтобы избежать авральных ситуаций: часть дел подготовить заранее, четко распределить обязанности и задачи.

Не бойтесь быть в этом инициатором! Ведь часто люди за суетой не замечают, как что-то делается неправильно, нетехнологично, а ваше положение обязывает пересмотреть привычный ход дел.

Попробуйте найти союзников — это могут быть сотрудницы, уже побывавшие в декретном отпуске (они могут поделиться бесценным опытом, как лучше избежать возможных ошибок), сотрудники отдела персонала, как никто другой понимающие важность удержания кадров, и штатный психолог (при его наличии), который даст дельный совете вашей конкретной ситуации.

Во время беременности женщине приходится пересматривать столько вопросов, а в ее жизни происходит множество перемен. Поэтому, дорогие будущие мамы, оставайтесь востребованными, активными, реализуйте себя в разных жизненных сферах. Все в ваших руках!

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *