Роль собеседования в отборе юристов

Редкий студент не размышляет над тем, как и когда вступить на карьерную лестницу, в какую сферу его приведёт тернистый путь высшего образования, как проявить свои знания в деле. Студент-юрист полон больших надежд и сомнений.

Пресс-центр поговорил со студентами факультета права о том, чего они ждут от первого места работы. О первом профессиональном опыте также рассказали студенты, совмещающие учебу с работой, выпускники, преподаватели, известные практики.

«Ожидания»

Анастасия Мырсина, 1 курс бакалавриата

• 
• В какой сфере права ты бы хотела работать?

Мне бы хотелось попробовать себя в сфере цивилистики. Есть мысли о дальнейшем развитии в договорном, корпоративном, финансовом или налоговом праве.

На какую позицию ты рассчитываешь?

В самом начале, думаю, это будет позиция стажера/помощника юриста. Когда примерно планируешь получить первый опыт?

Собеседования можно начинать проходить по окончании 1-2 курса, чтобы приобрести опыт общения с потенциальными работодателями.

Когда можно рассчитывать на оплачиваемую работу?

Всё зависит от того, насколько усердно начинающий юрист трудился на стажировке. Но, если честно, думаю, что год придётся работать без заработной платы, так как навыки еще не развиты.

1. Как считаешь, какое вознаграждение ожидает тебя в самом начале карьерного пути?
2. Около 7-10 тысяч рублей.
3. Какие качества и умения, на твой взгляд, будут наиболее важны в твоей работе?

Прежде всего, нужна основательная теоретическая база. Только обладая ею, можно переходить к практике. На работе ценится

способность находить нужные решения в короткие сроки и умение анализировать большие объёмы информации. Знание иностранных языков, готовность нести ответственность, навык работы в команде – всё это, я считаю, будет также необходимо в работе юриста.

Андрей Ишин, 2 курс бакалавриата

•  
• В какой сфере права тебе хотелось бы себя попробовать и почему?

Мне нравится сфера гражданского права, а именно правоотношения, связанные с недвижимостью. У меня вызывает живой интерес эта сфера права ещё с середины первого курса, поэтому мне и хотелось бы работать по специальности близкой к данным правоотношениям.

На какую позицию ты рассчитываешь и когда примерно планируешь начать работать?

Изначально нужно претендовать на стартовые позиции стажера или рядового юриста фирмы, а уже по мере приобретения опыта думать о более высоких должностях. По рекомендациям старших ребят и работодателей, планирую начать работать с 4 курса. Не раньше, не позже.

Какой будет твоя стартовая заработная плата?

Начальный доход зависит от фирмы. Чем «топовее» она, тем на большую сумму можно и нужно рассчитывать. Конечно, в реальности в такую фирму сразу после университета вряд ли устроишься, поэтому нужно брать компании пониже статусом, где заработок будет равен 50-60 тысячам рублей.

С каким опытом ты рассчитываешь на оплачиваемую работу и почему?

Тут всё относительно. Кто-то берёт сразу на стажировку с оплатой, кто-то –  без неё. Естественно, чем больше пройденных стажировок и разнообразного опыта, тем выше шанс начать получать деньги. Думаю, после нескольких бесплатных стажировок можно претендовать на хорошую оплату труда.

Что, на твой взгляд, наиболее важно в работе юриста?

Самое главное – уметь решать задачи и организационные вопросы.  Тут задействуются все ресурсы юриста: знания, связи, находчивость, красноречие, умение распределить время и коммуникативные навыки.

Юлия Карасева, 2 курс бакалавриата

1.  
2. Какая сфера права тебе особенно интересна для работы в будущем?

Меня привлекает частное право, а именно гражданско-правовые споры, корпоративное право. Считаю, что такие отношения – основа экономики в частности, и правовой среды общества в целом. Более того, это сейчас востребовано на рынке труда.

На какую позицию ты рассчитываешь и когда примерно планируешь начать работать?

Помощник юриста, ассистент/стажёр. Конец 2 курса – начало 3 курса.

С каким опытом, по твоему мнению, ты можешь рассчитывать на оплачиваемую работу и почему?

Думаю, что заработную плату буду получать после прохождения неоплачиваемой стажировки, которая будет длиться скорее всего полгода-год, потому что за это время можно понять сущность практики, разобраться в вопросах, которые не объясняют в университете. С какой суммы, как ты думаешь, будет твой старт?

Около 20-40 тысяч рублей.

Какие качества и умения будут наиболее важны в твоей работе?

На мой взгляд, самые важные качества – стрессоустойчивость, лояльность, компетентность и вежливость. Очевидно, что из навыков – это, прежде всего, умение пользоваться справочно-правовыми системами, применять знания принципов действия права и судебной практики, логическое мышление.

«Реальность»

Кирилл Сахин, 2 курс бакалавриата

•  
• Как и на какую должность ты впервые устроился работать по юридической специальности?

Первый раз по своему профилю я работал перед 1 курсом бакалавриата помощником адвоката, занимающимся практикой по гражданским делам. Знакомые предоставили мне контакты этого адвоката, мы с ним встретились, поговорили, и он меня взял.

Что входило в твои обязанности?

Мы занимались в основном litigation, т.е. разрешением споров в судах, но попадалась и другая работа, вроде общедоговорной. Мой круг обязанностей был довольно широким: от составления исковых заявлений, апелляционных жалоб до обобщения судебной практики по отдельным вопросам и формирования правовой позиции в деле. 

1. Оплачивался ли твой труд на должности помощника адвоката? 
2. Да, хотя я и не был формально трудоустроен, тем не менее, получал зарплату в 20 тысяч рублей, не будучи еще даже студентом и фактически не имея опыта работы.
3. Какие у тебя сложились общие впечатления от первого опыта работы?

Я считаю, что это был очень важный опыт для успешного старта в юридической карьере.

Мне было интересно работать: я участвовал слушателем в судебных процессах, набирался опыта в плане общения как с судами, так и с иными государственными органами, вроде службы приставов, налоговой службы. Из практических навыков я научился грамотно составлять исковые заявления, использовать систему kad.arbitr.ru

, работать с большими объемами информации. Мне кажется, любой начинающий юрист обязан пройти подобную практику. Это удивительный опыт, который по-настоящему показал мне, что значит быть юристом. Именно этот опыт вдохновил меня на дальнейшее развитие.

Дарья Шведчикова, 3 курс бакалавриата

•  
• Где ты впервые получила свой профессиональный опыт?
• Моим первым местом работы стала крупная американская отраслевая корпорации General Electric (GE) , где я и продолжаю работать в настоящий момент.
• Когда и как ты туда устроилась на работу?

На поиск работы у меня ушло четыре месяца. Как-то раз я помогала организовывать Ярмарку вакансий Вышки. Среди компаний, представленных на ней, был и GE. Я подала резюме, даже не рассчитывая, что его посмотрят.

Прошло несколько недель, а с ними и череда неудачных попыток, и –звонок! Приятный и учтивый женский голос в трубке сказал, что отдел закупок компании GE ищет проектного интерна. Меня пригласили на собеседование.

Как стало известно позже, наша продолжительная беседа была одним из этапов отбора.

С каким настроением ты шла на собеседование?

Я шла без особого энтузиазма и с полной уверенностью в том, что никогда не смогу попасть в настолько известную и престижную компанию.

Пройдя два интервью с HR менеджером и с нанимающим менеджером (одно из них проходило на английском), я была практически без сил.

Но передать мое удивление и восторг в тот момент, когда меня спросили, как скоро я могу выйти на работу, сейчас вряд ли представляется возможным.

1. В какой сфере права ты впервые себя попробовала на практике?
2. Основа моей работы – договорное право.
3. Что входит в твои обязанности?

Моя позиция была открыта в отделе закупок в рамках проекта, который представляет собой глобальную интеграцию поглощенных компаний в GE.

На данный момент я отвечаю за их договорные отношения с действующими поставщиками.

Я нахожусь в ежедневном взаимодействии с правовым отделом и отделом по контролю, что дает мне право называться единственным, пусть и младшим, юристом своего отдела закупок (улыбается).

Какие общие впечатления от твоего первого профессионального опыта работы?

Собеседование юриста: к чему готовиться?

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить.

Возможные варианты собеседования

Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Биографическое интервью

Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата». Их задача — понять, насколько вы настроены трудиться, обременены ли вы  особыми семейными обстоятельствами, есть ли у вас те или иные личностные качества.

Чтобы произвести хорошее впечатление на такого собеседника, читайте наши статьи о грамотном составлении резюме и психологических приемах пробуждения симпатии.

Конечно, эта проверка — лишь знакомство в первом приближении. Пройдя ее, не спешите ликовать: вероятно, вам в скором времени предстоит куда более серьезный экзамен.

Квалификационная проверка

Второй этап (заметим, что он в отдельных случаях бывает первым и единственным) предполагает разговор с профессионалом на узкоспециальные темы.

Вот несколько вопросов, которые могут быть вам заданы:

• В каких юридических процессах вы участвовали? Приведите примеры успехов и неудач.
• С какими клиентами вы готовы работать?
• Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?
• На каких основаниях допустимо изменение либо расторжение договора (трудового, коммерческого, купли-продажи и др.)?
• В каком порядке заключается договор?
• Назовите сроки исковой давности.
• Какие способы обеспечения исполнения обязательств вы знаете?

Конечно, это лишь примеры. Конкретный перечень вопросов, тестов и кейсов будет зависеть от особенностей должности, привести его здесь нереально. Помощника нотариуса будут спрашивать об одних вещах, а автоюриста — совсем о других.

Ваше дело — освежить свои знания, проверить, есть ли в интересующей вас сфере какие-то новые нормативно-правовые акты, вносились ли принципиальные изменения в ранее вышедшие законы. Также повторите азы английского языка.

Напоследок — три ценных совета для юристов, мечтающих пройти собеседование:

• не стесняйтесь признаваться в своем незнании, если вы не помните точную информацию, просто объясните, где вы взялись бы ее искать;
• демонстрируйте свою умение мыслить, анализировать, сопоставлять;
• держитесь уверенно.

Удачи вам!

Как юристу пройти собеседование?

Рекрутеры признаются, что общаться с кандидатами-юристами одно удовольствие. По сравнению с другими соискателями они, как правило, менее многословны, кратко рассказывают о своих обязанностях, но при этом достаточно содержательно.

Юристы более въедливы и внимательны к деталям, они меньше отвлекаются на эмоциональные факторы, более сдержанны в своих х и суждениях.

Консультант юридического направления рекрутинговой компанииMarksManОльга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой. Это активные, достаточно энергичные, но при этом сдержанные и уверенные в себе люди, имеющие четкое представление о том, где и как они хотели бы развиваться, ориентированные на диалог и продуктивное сотрудничество.

Общие требования

«Юрист – это лицо компании, которое представляет ее интересы, соответственно, он должен выглядеть хорошо, – подчеркивает управляющий партнер консалтинговой группыИМИКОР Нина Карелина.

– Если юрист претендует на ежемесячный доход в 10 000 y.e., а при этом выглядит на 1000 рублей, то, конечно, такая информация „считывается“ моментально.

И дело даже не в цене костюма, а в опрятности и манере самоподачи».

Управляющий партнер консалтинговой группыWalter Walls Ольга Филатова говорит, что в их компании основополагающими условиями при приеме на работу являются следующие:

• довольно свободное и уверенное прохождение интервью;
• показ не обширного знания всех отраслей права, а умения мыслить, анализировать, понимать практику решения того или иного вопроса;
• умение признаться в своем незнании.

Ольга Демидова первым делом обращает внимание на то, как соискатель использует профессиональную лексику. Иногда кандидаты злоупотребляют юридическими терминами, думая, что рекрутеры все равно не поймут, о чем это они.

Но так как у Ольги есть не только юридическое образование, но и практический опыт работы юристом, ей достаточно легко сориентироваться, пускает ли соискатель пыль в глаза либо же действительно понимает, о чем говорит.

Чаще всего профессиональным сленгом злоупотребляют молодые и неопытные специалисты.

Наиболее распространенные опросы

Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать действительно важного вопроса. Поэтому эйчары, как правило, готовятся к подобным встречам: консультируются с экспертами, составляют примерный список профессиональных вопросов.

«Наиболее результативные вопросы – открытые, за ними следуют уточняющие, – рассказывает Ольга Демидова. – Если кандидат действительно имел нужный опыт, то он укажет так называемые „пароли, адреса и явки“. Сначала я уточняю специализацию кандидата.

Например, кандидат специализировался на корпоративном праве. Затем узнаю, с какими именно корпоративными мероприятиями и проектами он работал, что именно делал, с какими организационно-правовыми формами сталкивался.

Если соискатель говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняю, с какими именно. И так далее – от общего к частному. Иногда бывают полезны внезапные точечные вопросы из других правовых сфер, необходимых для конкретной вакансии.

Если у соискателя был соответствующий опыт, то он, даже если поначалу растеряется, соберется и ответит на вопрос».

Чтобы оценить роль кандидата в прошлой компании, рекрутеры на собеседовании выясняют структуру юридического подразделения, непосредственное подчинение, систему распределения обязанностей. Если речь идет о кандидатах на руководящую позицию, то узнают, каким образом соискатель распределял обязанности в курируемой группе и за какие юридические вопросы отвечал лично.

«Обязательным в нашей компании является вопрос о том, что кандидат читает из профессиональной литературы, – говорит Ольга Филатова. – Также, в зависимости от того, на какую позицию претендует соискатель, мы предлагаем ему либо решить кейсы, либо пройти тесты».

Юрист Юрий Иванников рассказывает, что однажды он проходил собеседование, на котором ему предложили следующий кейс. Холдинговая компания (несколько юридических лиц) хочет застраховать своих сотрудников.

Выбранная страховая компания готова предоставить свои услуги, но при этом желает заключить договор лишь с одним юридическим лицом.

Как разрешить ситуацию? Или другой пример: как решить проблему охраны персональных данных, если компания-работодатель занимается интернет-рекрутментом?

Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста. В среднем количество вопросов варьируется от 20 до 50.

В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других – вопросы могут быть открытыми. Например: «Перечислите основные типы договоров.

Какие существуют схемы аутстаффинга? Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?»

Иногда кандидату показывают типичные в данной компании договоры и просят рассказать, чего, по его мнению, в них не хватает, какие изменения следует внести.

На собеседовании могут проверить уровень владения английским языком: кандидату выдается бланк договора, где в левой колонке расположен текст на английском языке, а в правой предлагают написать его перевод.

«В ответах соискателей важны структурированность, системный подход, ясность мысли»,- говорит Ольга Демидова. Приветствуется изображение схем, например, взаимоотношений юридических лиц, реструктуризации активов, структурирования сделок по приобретению бизнеса, налоговые схемы.

Ожидаемые ответы

Юристы относятся к той категории сотрудников, которые не могут выдавать информацию о компании, поскольку они знают сведения, являющиеся коммерческой тайной.

Поэтому рекрутеру трудно порой оценить вклад кандидата в развитие компании-работодателя.

Важно, чтобы соискатель смог рассказать о своем функционале на предыдущих местах работы простым языком, не вдаваясь в цифры и конкретные факты.

«Важно отвечать открыто, – говорит Нина Карелина, – этого ждет любой интервьюер. Человек может не отвечать на какие-то конкретные вопросы, но при этом быть открытым и готовым к общению! А если юрист „закрытый“, то пусть он хоть 100 раз „золотой“, вряд ли он будет интересен работодателю».

«Хороший кандидат-юрист всегда рассказывает о тех проектах, в которых принимал участие, – соглашается с предыдущим экспертом Ольга Демидова. – При этом он умело соблюдает условия конфиденциальности (о работодателе, компаниях-клиентах, сделках), но в то же время полно и содержательно раскрывает информацию о необходимом опыте».

Эксперты считают, что, когда кандидат не знает точного ответа на какой-либо вопрос, ему лучше сразу сказать об этом и показать, как и в каком направлении он начнет работу, если подобная задача была бы ему поставлена.

«Необходимо знать ту отрасль, о которой будет идти речь на собеседовании, даже если раньше юрист в ней не работал, – говорит Нина Карелина. – Отсутствие практического опыта можно попробовать компенсировать отличной теоретической подготовкой».

Ольга Демидова резюмирует, что если кандидат ориентирован на партнерские отношения с рекрутерами, потенциальными компаниями-работодателями, желает иметь хорошую репутацию, то ему стоит быть доброжелательно настроенным, готовым к диалогу и сотрудничеству, быть честным как по отношению к себе и своему опыту, так и другим сторонам, вести себя открыто и доверительно.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Инструкция по поиску работы для юриста: ответы на вопросы — Сфера

Кадровые агентства – один из источников информации о вакансии. Вы можете увидеть вакансию на hh.ru, узнать о ней от знакомых, а можете услышать от хэдхантера / рекрутера кадрового агентства. Агентство – это дополнительный источник для поиска.

У него есть свои плюсы и минусы.

Плюсы кадровых агентств:

• как правило у рекрутера в работе есть несколько вакансий, поэтому, если вы не подойдете на одну, вас могут рассмотреть на другую;
• рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, так как получает за это деньги, соответственно от него можно получить советы о том, что поправить в резюме, как вести себя на собеседовании в этой конкретной компании, он поможет лучше подготовиться к встрече;
• попадая в базу агентства, вы можете рассчитывать на длительное сотрудничество и другие интересные предложения позднее.

Минусы кадровых агентств:

• часто хэдхантер на первом интервью не называет вам компанию – поэтому вы можете потратить время впустую, если вакансия открыта в компании, куда вы не хотите идти;
• зачастую представитель агентства знает о вакансии меньше, чем внутренний HR: это означает, что на собеседовании могут быть нерелевантные вопросы или заказчик откажется вас рассматривать по критериям, о которых рекрутер агентства даже не знал;
• для компании услуги кадрового агентства платные, поэтому при прочих равных, кандидат, найденный самостоятельно, будет для заказчика более предпочтителен.

В целом, я считаю, что это хороший источник для поиска работы. Эффективность этого источника, на мой взгляд, такая же, как и любого другого, так как определяется формулой:

Если вы подходите на вакансию и вакансия подходит вам, то вы найдете работу. Если нет, то – нет. Это источник вакансий, а не гарантия трудоустройства.

В первой статье я упоминала важность подготовки краткого рассказа о себе. О чем же говорить, отвечая на такую просьбу?

Для того, чтобы ответить правильно, важно понимать, почему спрашивают:

• этот вопрос позволяет увидеть навыки коммуникации соискателя, узнать о качестве вашей речи, свидетельствует о навыках публичного выступления;
• демонстрирует ваши навыки самопрезентации: что вы выделяете как значимое, как аргументируете свои доводы;
• благодаря этому вопросу рекрутер быстрее погружается в специфику опыта и индивидуальные особенности кандидата.

• Чаще всего это один из первых вопросов, которые вам задают, поэтому ответ на него, безусловно, важен.
• Главное, на чем нужно сосредоточиться в ответе, – это подчеркнуть, как ваш опыт, образование и навыки соответствуют требованиям вакансии.
• Структура ответа:
• Здесь вы связываете свой ответ с вакансией работодателя.
• Можно начать фразами:

• «Вероятно, вам будет более интересно узнать об актуальном опыте работы…»
• «Предлагаю начать с наиболее близкого вам опыта…»
• «В сфере консалтинга я работаю с 2017 года…»
• «Банкротством я заинтересовался еще в университете, даже писал дипломную работу на тему трансграничного банкротства…»

1. Здесь имеет смысл рассказать о ваших навыках и функциях, которые вы выполняли.
2. Можно кратко обрисовать логику карьерного развития: какие навыки приобретали со сменой работы, как росли профессионально.
3. На каких местах работы касались смежной специфики деятельности.
4. Закончить можно фразой: «Если у вас есть какие-то вопросы, я могу рассказать об этом подробнее».
5. Рассказ не должен быть очень долгим: 3-5 минут вполне достаточно.

Конечно, удобнее отвечать на вопросы. Но помните, что в этой части рулите вы и можете отразить наиболее сильные ваши стороны. А это значит, что ответ должен быть подготовлен вами заранее. Относитесь к этому вопросу, как к своему звездному часу.

Это зависит от вашего желания устроиться в компанию, где задают подобные вопросы.

Зачем об этом спрашивают – очевидно: чтобы спрогнозировать продолжительность и стабильность вашей работы в компании. Поэтому главное – успокоить своим ответом рекрутера. По большому счету, проверить правдивость в момент интервью у работодателя нет возможности.

Возможные варианты ответов:

• «Замужем, но мы не планируем детей, так как сосредоточены на профессиональном развитии / копим на ипотеку и не до этого»
• «Есть трое детей, но у нас бабушка на пенсии, она закрывает все вопросы, поэтому я не отвлекаюсь от работы»
• «Дети есть, но за последние 3 года я ни разу не брала больничный».

Конечно, вы можете ответить: «Не понимаю, какое отношение это имеет к моим профессиональным навыкам». Но мы не знаем, как ваш ответ трактует рекрутер. На мой взгляд, если вам нужна эта работа, лучше не обострять ситуацию. А если же вы считаете подобные вопросы недопустимыми, значит, это – не ваш работодатель.

По большому счету, критичность этих вопросов не в том, что их задают, а в том, что для некоторых работодателей ваш ответ может служить причиной для отказа. Но мы сейчас рассматриваем вопрос «как найти работу», а не «как заставить рекрутера прочитать Федеральный закон о персональных данных и Трудовой кодекс РФ». Хотя было бы неплохо 🙂

Пожалуй, на этот вопрос я не могу ответить. Эта ситуация мне непонятна. Зачем работодателю тратить ресурсы на поиск, если он не знает, кто ему нужен?

Сомневаюсь, что кого-то зовут на интервью предложением: «Приходите, но мы еще точно не знаем, кто нам нужен». Хотя, если так, то у вас появляется выбор, тратить ли время.

Из формулировки вопроса, оставленного под первой статьей, у меня есть предположение, что речь идет об обратной связи работодателя по итогам интервью.

Тогда, возможно, рекрутер пытался смягчить свой отказ, объясняя, что ваши навыки им не подходят.

Или поговорив с вами, работодатель понял, что кандидаты с вашим опытом не будут выполнять тот функционал, который ему требуется, поэтому нужно смотреть кого-то другого.

В этом случае ответ на вопрос «как действовать» – продолжить поиск работы в другом месте.

Материал Для Подготовки К Собеседованию На Юриста

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Материал Для Подготовки К Собеседованию На Юриста.

Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем.

А лучше всего будет для Вас спросить в х у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons.

Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат.

«Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо к той позиции, по поводу которой идет общение.

Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было.

HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК.

Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

1. В каком учебном заведении вы получили образование?
2. Где проходили практику?
3. Ваша специализация?
4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
9. Какой график работы вам наиболее удобен?
10. Перспективы вашего карьерного роста?

Резюме

1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
3. Каким опытом работы он должен обладать?
4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю. А также предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.

Основные требования к соискателю

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы.

Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах.

Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

• какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
• какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
• необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
• какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Когда требуется сотрудник отдела

Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами.

Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей.

Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

Чтобы оценить роль кандидата в прошлой компании, рекрутеры на собеседовании выясняют структуру юридического подразделения, непосредственное подчинение, систему распределения обязанностей. Если речь идет о кандидатах на руководящую позицию, то узнают, каким образом соискатель распределял обязанности в курируемой группе и за какие юридические вопросы отвечал лично.

Общие требования

Консультант юридического направления рекрутинговой компании MarksMan Ольга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой. Это активные, достаточно энергичные, но при этом сдержанные и уверенные в себе люди, имеющие четкое представление о том, где и как они хотели бы развиваться, ориентированные на диалог и продуктивное сотрудничество.

  Сообщение Про Адвокатуру Небольшое

Наиболее распространенные опросы

«Необходимо знать ту отрасль, о которой будет идти речь на собеседовании, даже если раньше юрист в ней не работал, – говорит Нина Карелина. – Отсутствие практического опыта можно попробовать компенсировать отличной теоретической подготовкой».

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

Специальные вопросы предназначены для выявления профессиональных качеств и юридических знаний претендента. Они могут быть заданы как в общей форме, так и в форме тестирования. Так на собеседовании у юриста можно спросить:

Общие

Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.

Что еще нужно принять во внимание

• о правилах подсудности и подведомственности;
• о сроках рассмотрения гражданских и арбитражных дел различной категории;
• какие существуют судебные постановления, в какой форме выносятся и в какие сроки обжалуются;
• о видах и особенностях доверенностей;
• чем отличается контракт от договора и отличается ли вообще;
• владеет ли юрист иностранными языками и т.д.

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Возможные варианты собеседования

• В каких юридических процессах вы участвовали? Приведите примеры успехов и неудач.
• С какими клиентами вы готовы работать?
• Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?
• На каких основаниях допустимо изменение либо расторжение договора (трудового, коммерческого, купли-продажи и др.)?
• В каком порядке заключается договор?
• Назовите сроки исковой давности.
• Какие способы обеспечения исполнения обязательств вы знаете?

Ваше дело — освежить свои знания, проверить, есть ли в интересующей вас сфере какие-то новые нормативно-правовые акты, вносились ли принципиальные изменения в ранее вышедшие законы.

Также повторите азы английского языка.

• обеспечение законности деятельности организации;
• надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
• работа с претензиями и рекламациями;
• юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
• участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
• ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

  Штраф за не оформление специальной оценке условий труда

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто. Но нет ничего невозможного.

Позволю добавить. Можно попросить рассказать о последнем интересном деле на стороне истца и ответчика. Выслушать в чем была его сложность и каким образом, был получен положительный результат. Я знаю коллег которые хвастаются ценой иска, а когда им начинают говорить, что дело не сложное, банальное и решается одной страницей искового заявления они начинают смущаться.

Корпоративные сделки и судебная практика: соглашения акционеров, сделки M&A, реорганизация

В идеале кандидату в «литигаторы», который подходит по остальным условиям (ВУЗ, опыт работы и т.д.), за сутки до собеседования дается список из примерно 10 сложных вопросов из разных тем (налоги, недвижимость, банкротство, договорное право, трудовое право и т.д.). На собеседование кандидат приходит в том виде, в котором он успел подготовиться.

Собеседование в части «знания» проверяется исходя из ответов на эти вопросы.

Именно так можно найти те качества, которые обязательно должны быть у «литигатора»: умение работать при дефиците времени в незнакомых областях, умение глубоко исследовать вопрос за сутки в «своей» специализации, умение представить свою позицию с учетом подготовки, умение излагать свои мысли другому.

ст.451 ГК РФ в свете COVID-19

Если работодателя интересует кандидатура на роль «литигатора», то на устном собеседовании ориентироваться на вопросы бессмысленно: надо проверять не правильность ответов, а умение четко, просто и последовательно выражать мысли. Знания же можно проверить только при условиях предварительной подготовки.

Дресс-код для собеседования. Дресс-код в компании может быть строгим, демократичным или его может не быть вообще. Загляните на сайт компании и посмотрите фотографии ее сотрудников, чтобы понять, как принято одеваться в этом офисе.

Если фотографий нет или на них непонятно, как одеваться, позвоните в компанию и уточните этот момент. Или соблюдайте одно правило: одежда и обувь должны быть сдержанными и удобными.

Они не должны сковывать движений, быть откровенными или слишком яркими.

Методы отбора кандидатов на собеседовании

Перевод интервью в беседу по душам. Собеседование строится по определенному сценарию, и в нем всегда есть место для вопросов кандидата к работодателю.

Задавая вопросы, соискателю важно не перейти на личные темы и не начать изливать душу работодателю.

Запретные темы на собеседовании: личная жизнь, религия, политика, музыкальные и кулинарные пристрастия, если они не связаны с должностью.

Ошибки соискателей на собеседовании

Такие вещи, например внутренние правила, не всегда транслируются в открытую. Но рекрутер не будет их скрывать, если спросите. Лучше задавать больше вопросов, с какими сложностями придется столкнуться или почему в вакансии есть такое требование, как стрессоустойчивость или гибкость.

Обычно это значит, что есть рабочие ситуации, в которых придется подстраиваться под существующие условия и постоянно проявлять эти качества. Если рекрутер спрашивает о конкретных ситуациях и вашем возможном поведении, в большинстве случаев на работе вам придется столкнуться именно с этим.