Почему декрет юриспруденции не помеха

Как руководители-мужчины относятся к женщинам в декрете — торопят ли их с выходом на работу, интересуются ли планами или сразу ставят на декретнице крест? Журналист Надя Папудогло, сидя дома с ребенком и переживая, не пора ли выходить на работу после декрета, опросила начальников-мужчин по поводу их отношения к декретному отпуску сотрудниц.

Почему декрет юриспруденции не помеха

На выбор женщины «дети или работа» влияет немаловажный внешний фактор — отношение начальства. Стоит засидеться в декрете, как о тебе либо забывают, либо с изрядной частотой начинают спрашивать, собираешься ли ты вообще выходить. Если да, то когда.

Мой начальник был лоялен. Он задавал мне этот вопрос примерно раз в два месяца. Получив его по электронной почте, я начинала ронять кастрюли, вздыхать и путаться в детских одежках, не справляясь даже с варежками.

Я чувствовала, что все. Изо всех сил бежала на поезд — и опоздала. Стою на станции, а он уносится вдаль. В поезде к тому же весь мой багаж…

Я толкала коляску в сторону местной речки и зеленой зоны, заворачивала в магазин за хлебом для уток. Костя пошатывался в своем зимнем комбинезоне и новых ботинках, утки нагло щипали меня за штанину, а я все продолжала стоять на платформе и оплакивать уехавший поезд.

Потому что начальники не ждут! О моем месте мечтают миллионы девушек (не говоря уже о миллиарде мальчиков). Все же знают, как боссы ненавидят декретниц!

Я срочно решила проверить, так ли это. Включила вечером скайп и провела небольшой опрос среди знакомых начальников-мужчин.

Босс № 1, медиа: «Когда женщина уходит в декрет, это расставание»

Я не жду, что уходящая в декрет сотрудница четко проинформирует меня о своих планах. И наверняка это такое уже все-таки расставание. То есть в будущем оно может закончиться возвращением в строй, но это будет уже «другая» история.

Конфликтов с выходящими из декрета у меня пока не было, но есть девушки с детьми, которые требуют особый рабочий ритм и темп. У нас это полюбовно решается, но на подсознательном уровне всегда есть ощущение, что ты в другой день сможешь спросить с нее чуть больше.

Босс № 2, медиа: «Риск уйти в декрет ниже, чем сменить компанию»

Я не выбираю сотрудников по половому признаку и вероятности декрета. Статистически риск того, что в определенный момент девушка уйдет в декрет, ниже, чем риск перехода в другую компанию. Зачем тогда на это ориентироваться?

Вопрос про возвращение в срок и информирование о планах — жду ли я такого? Бугага — вот все, что я могу ответить.

Касательно конфликтов с работающими мамами. Был один случай, когда выходящий из декрета сотрудник мог работать только по очень специальному графику, который нам не подходил.

И вместо того чтобы пытаться вместе найти какой-то выход, сыпал цитатами из ТК РФ. Обошлось без открытого конфликта, решение нашли. Понятно же, что не со зла это, что есть масса обстоятельств, включая иммунитет ребенка.

Так что всегда надо стараться что-то придумать.

Почему декрет юриспруденции не помеха

Босс № 3, IT: «По поводу возвращения из декрета иллюзий не питаю»

Хороших кадров в IT очень мало. Если человек умеет программировать — не важно, кто он, мальчик, девочка или осьминог. Более того, равных кандидатур не бывает, все люди разные. Двух одинаковых я пока не видел.

Кто-то может родить, кто-то общаться не умеет, у кого-то английский плохой — где тут решающий фактор? Девочки рожают (в общем-то, тоже не все и не сразу), ну а мальчики могут, например, сломать ногу, прыгая с парашютом.

Что касается информирования о планах, то могу сказать так: у меня две дочки, и иллюзий я не питаю — какое тут четкое время возвращения, о чем вы? И да, у нас очень терпимая к проявлениям жизни компания. Рождение ребенка — это же так позитивно!

Босс № 4, IT: «Найти человеку место после выхода из декрета — не проблема»

На собеседовании я не спрашиваю про декрет и даже не держу этого в голове. Чтобы декретная ситуация стала существенным фактором, надо, наверное, хотя бы раз на этом сильно обжечься, а я пока не обжигался. Ситуация, когда кандидат сбежал из проекта через полгода «искать себя», возникает намного чаще, чем декрет. Вот ее и стоит обговаривать.

Когда девушка уходит в декрет, я не ожидаю, что она будет информировать меня о своих планах. Подстроюсь под сроки выхода. Проектов много, все время что-то начинается и всегда где-то нужны люди. Должен оговорить, что у нас в компании достаточно нечеткая внутренняя структура и минимум бюрократии. При этом портфель часто обновляется, поэтому у меня нет проблемы найти человеку место.

Босс № 5, IT: «Уходящие в декрет продолжают работать из дома»

Мы нанимаем людей с прицелом на несколько лет. Если необходимо, чтобы в какой-то конкретный срок сотрудник не ушел в декрет, не считаю зазорным поинтересоваться личными планами, объяснив, почему это важно.

Я жду, что сотрудник, ушедший в декрет, будет меня информировать о своих планах, разумеется, насколько это возможно. Лояльность должна быть с обеих сторон. У нас большая часть сотрудников может какую-то часть работы выполнять дома, все уходившие в декрет продолжали работать из дома, но, конечно, в меньшем объеме.

Другое дело, что сотрудник, находящийся в декрете, не имеет возможности сконцентрироваться на карьерном или профессиональном росте — повышений, более ответственной работы или новых проектов мы ему не предлагаем, пока не выйдет.

Напрямую хантингом я давно не занимаюсь — перерос и рад этому. Раньше пытался оценить человека при приеме на работу, его стремление сделать карьеру, быть крутым, сильным, отличным от других. К нам приходят работать, много и весело, а не уходить в декреты.

Но, конечно, разное случается. Могу сказать так: после декретов лишь единицы вернулись к нам и продолжили так же успешно, как начинали. Просто после декрета у человека в голове происходят необратимые изменения.

Босс № 7, консалтинг: «Возвращается из декрета обычно половина сотрудников»

Я однозначно не принимаю во внимание пол кандидата и не держу в голове мысли о возможном декрете, но у нас специфическая сфера деятельности, успешно можно работать и удаленно. Как правило, обычно я обговариваю планы — просто для того, чтобы понять, рассчитывать на человека или нет. У меня примерно половина сотрудников выходила обратно из декрета, а другая половина меняла работу.

Босс № 8, HR: «После декрета часто увольняем по соглашению сторон»

Я жду, что уходящий в декрет сотрудник будет информировать меня о своих планах. Конфликтов с декретными сотрудниками у меня не было, но часто бывают сложные ситуации. Например, некуда возвращать сотрудницу из декрета. На ее месте хорошо работает другой человек, и компания предпочитает оставить именно его.

Тут приходится договариваться с декретницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой «парашюта». Аналогичная ситуация — в период сокращения штата компании. Декретную должность сократить мы не можем, а потому также добиваемся соглашения сторон.

Декрет: юридические аспекты

Почему декрет юриспруденции не помехаДалеко не каждая молодая мама знает, что, например, при постановке на учет по беременности в женской консультации ей положено пособие. Пусть небольшое, но подспорье! А что еще положено по закону в декрете, какие выплаты?

Если вы беременны, то не лишним будет узнать о юридических аспектах декрета! Сегодня на сайте для мам supermams.ru  —  ценные рекомендации относительно материальной стороны вашего пребывания в декрете.

В декрет по закону: на что рассчитывать?

Временная нетрудоспособность женщины, связанная с рождением ребенка или попросту говоря, декрет, юридические аспекты которого отражены в ТК РФ, к сожалению, рассматривается государством именно как законный вариант не работать. Жаль, что этот светлый период не имеет пока для государства иной характеристики.

Итак, на что в принципе может рассчитывать молодая и трудоспособная россиянка, пожелавшая стать мамой? Если она не работает, то исключительно на собственные силы и материальную поддержку со стороны — к сожалению, не государства!

В соответствии с ТК РФ (статья 255), оставить свой трудовой пост беременная женщина сможет только за 2,5 месяца до предполагаемых родов.

Официальный  отпуск по беременности и родам в нашей стране предоставляется сроком на 70 дней, а при ожидании двойни, тройни и т.д. — на 84 календарных дня до момента рождения ребенка и фактически на такой же срок после.

Правда, при возникших во время родов осложнений послеродовой отпуск  может быть продлен до 86 дней, а в случае появления на свет нескольких младенцев — до 110 дней.

Оформляя декрет, юридические аспекты изучить стоит заранее.

Так, отпуск, о котором шла речь выше, оформляется  до рождения ребенка, как минимум за 2,5 месяца до даты предполагаемых родов, причем, на весь срок сразу безо всяких перерывов.

То есть по истечении первых 70 дней приходить на работу и что-либо ещё оформлять не потребуется, вы будете находиться в отпуске до его истечения (140 дней или более).

Даже если ваши роды состоятся раньше расчетного срока и получится, что до родов вы отгуляли не 70 дней, а, скажем,  55, то после родов вы спокойно сможете находиться со своим малышом дома не предполагаемые 70 дней, а на 15 дней больше, то есть все 85.

Отправляются  законный отпуск по беременности и родам только после того, как предоставят в отдел кадров листок нетрудоспособности (то есть, «больничный»).

Этот ваш самый главный на непродолжительный период времени документ вам выдадут в женской консультации на сроке беременности в 30 недель вместе с родовым сертификатом. Хотя сертификат можно получить независимо от больничного листа.

Действующий Трудовой Кодекс РФ в соответствии со статьей 260 предписывает работодателю предоставить женщине, собирающейся в декрет, очередной оплачиваемый отпуск по ее желанию либо до ее ухода в декрет, либо сразу после него. Причем ни стаж работы, ни существующая очередность на это положение не влияет. Какие ещё преференции установлены законом для беременной женщины или молодой мамы? Приближающийся декрет юридические аспекты вашей трудовой деятельности заставит изучить досконально.

Работа до декрета

При необходимости можно требовать от работодателя установления укороченного рабочего дня или добавления выходных дней среди недели, правда, для этого придется предоставить соответствующее медицинское заключение, свидетельствующее о подобных рекомендациях.

Такое право женщине предоставляется на основании 93-й статьи ТК РФ. Правда, в некоторых организациях будущим мамам в большинстве случаев, как только узнают об их беременности, предлагают уволиться по собственному желанию.

Читайте также:  Производственные отходы дешевле продавать, чем вывозить

Работодатели ссылаются на то, что работник теперь из них никакой, и зарплату все равно платить не за что.

Не стесняйтесь требовать.

Стучать кулаком по столу вас никто не заставляет, а вот подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылками на вышеперечисленные статьи трудового законодательства вам никто не мешает.

Причем, сделать это нужно в двух экземплярах. Если у вас такое заявления откажутся принять, найдите время прокатиться в инспекцию по труду, и вашему работодателю ещё и извиняться перед вами придется.

Папа может быть рядом с первых дней жизни

Многие мамы, особенно рожающие первого ребенка, испытывают страх и неуверенность по поводу ухода за ребенком. Послеродовой стресс, возможные травмы, естественная усталость и увеличенные физические нагрузки непременно дадут о себе знать. И в этой ситуации без крепкого плеча мужа обойтись очень сложно.

Чтобы помочь вам хотя бы в первый месяц как можно больше, ваш супруг может взять на работе очередной отпуск, указав в заявлении причину необходимости отпуска именно в данный момент. Это право ему предоставлено статьей 123 ТК РФ.  Даже если его работодателю это не понравится, закон есть закон, и своими правами нужно активно пользоваться.

Пособие в декрете: сколько?

Собираясь в декрет, юридические аспекты этого периода своей жизни, освещенные в законодательстве, необходимо выучить назубок. Например, все, что касается финансовой части.

Оплачивается ли декретный отпуск? Да, конечно.

В течение всего отпуска по беременности и родам работающая женщина будет получать пособие, размер которого соответствует ее средней ежемесячной зарплате.

Причем, такое пособие получать может и не работающая женщина, при условии, что она зарегистрирована в службе занятости. Оплачиваемым этот отпуск станет для студенток, военнослужащих и гражданских служащих.

Кто же оплачивает пребывание женщины в декрете? Фонд социального страхования. На данный момент пособие, выплачиваемое женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, рассчитывается исходя из ее заработка за последние 12 месяцев. Размер минимального пособия составляет 700,00 рублей в месяц.

Как получить больше?

Желая получать большую сумму, женщине, собирающейся в декрет, нужно иметь более высокую официальную зарплату, получаемую у одного работодателя не менее 3х последних месяцев, предшествующих выходу в декрет.

Некоторые женщины, планируя декрет, юридические аспекты расчета пособия по беременности и родам  берут за основу, подыскивая новое место работы.

Именно поэтому многие работодатели возмущаются, когда, приняв на работу  молодую женщину, выясняют через 2-3 месяца, что она беременна и собирается уходить в декретный отпуск.

Что делать женщинам-предпринимателям?

Несколько иная ситуация с расчетом пособия по беременности и родам складывается у женщин-предпринимателей, адвокатов и других специальностей, специфика которых не позволяет рассчитать размер пособия по общим правилам.

В этом случае выплачивать пособие будет непосредственно Фонд социального страхования граждан. Правда, принадлежа к этой особой категории, женщина, уходящая в декрет, юридические аспекты  этой стороны должна знать досконально.

Здесь есть свои нюансы.

  1. Фонд социального страхования примет в расчет исключительно доходы за период, в котором необходимые страховые взносы внесены в полном объеме.
  2. Конкретный размер пособия в данном случае рассчитывается по следующей схеме. Суммируются все доходы периода, в котором оплачены все необходимые взносы, и делятся на количество рабочих дней, входящих в этот период. Так вычисляется размер среднего дневного заработка предпринимателя.  Далее полученная сумма перемножается на количество дней вашего отпуска по беременности и родам. Продолжительность самого отпуска в данном случае учитывается по общей схеме, как и для других категорий женщин.
  3. Федеральный Закон № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. устанавливает максимальный размер пособия, выплачиваемого женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, составляющий 12 480,00 рублей.

Что ещё можно получить от государства в декрете?

Все молодые мамы помимо вышеописанных выплат получают и другие пособия, предусмотренные законодательством. Какие-то из них непосредственно связаны с размером заработной платы, а какие-то пособия никак от зарплаты не зависят.

Так что, выйдя в декрет, юридические аспекты своего положения забывать не стоит. Для справки приведем данные о фиксированных пособиях, установленных в соответствии с ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  1. Размер единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) в женской консультации по  месту жительства составляет 300,00 рублей.
  2. Размер единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, составляет 6000, 00 рублей.
  3. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 500 рублей в месяц.

Все вышеперечисленные выплаты производят соответствующие источники, за которыми эта обязанность закреплена в законном порядке. То есть, трудоустроенным женщинам все пособия выплачиваются Фондом социального страхования. Студентки получают пособия из средств бюджета, выплачивающего стипендии, гражданские служащие и военнослужащие  получают данные выплаты из средств федерального бюджета.

Намереваясь уходить в декрет, юридические аспекты содержания в декрете желательно узнать заранее.  Самое главное — усвоить, что за всеми выплатами нужно обращаться к своему работодателю или по месту учебы и прохождения службы. Если возникли вопросы, требующие разбирательств по выплатам положенных вам пособий, то обращаться придется уже  в суд.

Из декрета  в декрет

Женщина, находящаяся в декретном отпуске и собравшаяся вновь стать мамой, должна знать, что, получая пособие по уходу за предыдущим  ребенком, еще не достигшем возраста 1,5 лет, ей придется делать выбор либо в пользу пособия по беременности и родам  на ожидаемого малыша либо  в пользу уже получаемого.

Оформление пособий

Не стоит сидеть дома и ждать, что вам постучат в дверь и попросят получить пособие.

Чтобы его регулярно получать, придется написать работодателю или по месту учебы заявление на пособие, приложить справку о рождении ребенка, выданную в ЗАГСе.

Не забудьте приложить справку с места работы или учебы папы, свидетельствующую о том, что он не получает это же пособие. Уход в декрет юридические аспекты заставляет изучать досконально.

Если вы будете получать пособие в органах социальной защиты населения, то туда придется предоставить выписку из трудовой книжки или иного документа, дающего информацию о вашем последнем месте работы или учебы.

И ещё. Помните, что как только ваш малыш появился на свет, он имеет право на получение ежемесячного пособия, которое за него может получать один из родителей. На сегодняшний момент на данное пособие могут рассчитывать семьи, среднедушевой ежемесячный доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

——
Автор – Ерохина Кристина, сайт supermams.ru – Супермамы

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.
Копирование статьи без указания автора и ссылки на сайт будет расцениваться как нарушение наших авторских прав.

(14

Мария Афонина: Декрет и карьера: как не потерять себя

Рождение ребенка, счастье материнства — очень важный этап в жизни женщины. Она меняется физиологически, меняется ее психика и восприятие мира.

Почему декрет юриспруденции не помеха Мария Афонина. Полина Зиммерман

Именно после появления ребенка женщина особенно подвержена воздействию двух важных для ее жизнедеятельности гормонов — окситоцина (его иногда называют «гормоном объятий»; он отвечает за чувства эмпатии, доверия, привязанности) и пролактина (так называемого «женского гормона», который вырабатывается после рождения ребенка). Они настраивают женский организм на оберегание, воспитание и развитие малыша. Гормональный фон мамы выравнивается только где-то через полтора года. И, допустим, если женщина вышла на работу через шесть месяцев после рождения ребенка, сидит на важном совещании, а ей сообщают, что у ребенка поднялась температура, это становится для нее колоссальнейшим триггером. Она тут же выпадает из рабочей повестки и думает только о том, как поскорее сбежать домой к ребенку. Когда гормональный фон у женщины выравнивается, она на подобные сообщения уже реагирует спокойнее: «Температура? Дайте жаропонижающее». Так происходит с большинством. 

Хотя есть и исключения. Среди участниц нашей программы Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» «Женщина-лидер» я встречала и тех, кто спокойно выходил на работу, погружался в трудовые будни, имея на руках грудного малыша.

Одна из наших участниц, Ольга Хитрова, сейчас заместитель председателя областной думы, рассказывала, что ни разу не уходила в декретный отпуск. Уже через неделю после рождения и сына, и дочери она вела абсолютно привычную активную профессиональную жизнь.

Ольга выходила с совещаний, чтобы покормить малыша, и даже шутила, что однажды ребенка пеленали всем сельсоветом. 

Кстати, сейчас в некоторых компаниях сотрудники продолжают работать в удаленном формате. Это позволяет женщине оставаться «в обойме» после рождения детей: продолжать работать, находясь рядом с малышом.

Интересное исследование провел центр НАФИ. Аналитики выяснили, что рождение ребенка для многих женщин-управленцев становится не препятствием, а драйвером на пути к лидерству.

Другие моменты, которые помогают женщинам добиться успеха: начало общественной деятельности, старт собственного дела, публичность.

Почти каждая третья из опрошенных женщин сказала, что рождение ребенка сподвигло ее на развитие, новые проекты и помогло раскрыть потенциал к лидерству.

Читайте также:  Есть ли у юриста специальные знания?

Я как многодетная мама могу сказать, что, чем больше у вас детей, тем круче и лучше вы развиваетесь как управленец и лидер. Ваше лидерство не заканчивается на работе, оно продолжается дома, в семье. У меня трое детей. Моя старшая дочь сейчас заканчивает 11-й класс: это время и выбора института, и поиска себя.

Вторая дочь — первоклассница, она привыкает к школе (этот период продолжается в среднем еще полтора года). Сыну 4,5 года, он ходит в сад. Он быстрый, шустрый, и за ним нужен глаз да глаз.

Каждый из детей — отдельная вселенная со своими законами, и мне как женщине-лидеру нужно сделать так, чтобы все они, соприкасаясь, не «поранили» друг друга и чтобы в каждой из этих вселенных было место мне и другим членам семьи.

Еще раз подчеркиваю: материнство помогает прокачивать множество лидерских навыков — коммуникацию, планирование, активную жизненную позицию. Не менее важным является делегирование. Именно умение делегировать полномочия позволяет достигнуть вершин в любом деле. Вы не в состоянии удержать все в фокусе своего внимания.

Важно уметь сосредоточиться на приоритетной задаче, а все остальное делегировать. Нет, конечно, можно поступить иначе: все контролировать и спать по два часа в сутки, а потом слечь с нервным срывом.

Но сейчас важно другое: мы живем в скоростном мире, где постоянно что-то происходит, поэтому иногда нужно уметь замедляться и браться за те дела, где вы максимально нужны, а остальное доверять близким или команде — я уверена, они всегда готовы вам помочь.

По данным еще одного исследования НАФИ, большинство мужчин считают, что домашние дела нужно делить поровну между супругами, а оба родителя должны вместе заниматься детьми.

При этом большинство российских мужчин (87%) считают, что оформлять декретный отпуск должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой. Только один из ста мужчин готов полностью посвятить свое время уходу за ребенком.

Из этого следует только один вывод: обязанность соблюдать баланс между заботой о малыше и работой в нашем обществе пока лежит больше на женщине.

И именно потому в период, когда в семье появляется ребенок, а мама продолжает работать или у нее имеются другие помимо заботы о малыше дела, важно обратить внимание на распределение и делегирование задач. В этом случае женщина будет находиться в ресурсе и сможет сделать гораздо больше, нежели в состоянии усталости или опустошения.

Многие женщины отказываются от декретного отпуска из боязни потерять профессиональные навыки. Сейчас появилось множество разных ресурсов, в том числе онлайн и бесплатных, которые помогут повысить квалификацию во время декретного отпуска. Главное — понять, чего вы хотите и планируете ли вернуться на прежнюю работу после декрета.

Для женщины важно заниматься саморазвитием во время декретного отпуска, а не только выполнять обязанности по уходу за ребенком. Когда женщина полностью погружена в ребенка, у нее на каком-то этапе начинает меняться мышление, особенно если ее окружение состоит исключительно из мамочек.

Уже через несколько месяцев своего первого декрета я поймала себя на том, что наше общение сводится к детской теме: мы говорили только о том, кто когда начал прикорм и какие у кого заботы с детьми. И мне стало страшно.

Однако я пришла в себя только после того, как супруг в ответ на мое «Надо бы купить новую юбку» ответил: «А зачем? Давай купим тебе еще один спортивный костюм». Со следующими детьми я сразу понимала, что хочу скорее вернуться на работу и совмещать карьеру с материнством.

Будучи в декретном отпуске, я создала Smart Compass — сообщество женщин, которые занимались саморазвитием. Именно в декрете родилась моя первая концепция женского лидерства.

Я заметила, что декретный отпуск, как и обычный отпуск, — ведь говорят, что чаще всего люди решаются на смену работы именно после отдыха, — порой приводит к полной смене деятельности и даже профессии.

Это объясняется достаточно просто: наш мозг на время освобождается от рутинных рабочих задач и прорабатывает новые стратегии поведения. Вы выходите из привычной зоны рабочих будней, попадая в совершенно новую для себя обстановку.

В ней рождаются новые креативные мысли. Дальше выбор за вами: хотите — используйте их, хотите — нет.

Декрет — спасение от проблем? — 46 ответов на форуме Woman.ru

46 ответов

Последний — 28 июля 2019, 12:25 Перейти

Алина

Доброе время суток уважаемые форумчане! Хотелось бы узнать ваше мнение) у меня есть подруга у которой не сложилось с руководством из за её характера и она подумывает найти спасение уйдя в декрет. Я сама сижу в декрете год…И постоянно ей говорю что это не выход, проще поменять работу, потому что уход за маленьким ребенком это очень ответственный труд.

Еще и папку ему достойного надо подобрать (она просто с парнем живет к которому чувств не питает особенно, насколько я поняла).

В общем давайте без полемики особой и по факту — кому в декрете стало лучше, если вы убежали таким образом от проблем на работе? Стали ли вы счастливее? Считаете ли что проблема решена? Или клянете себя всеми междометиями и ненавидите декрет?)

Гость

НЕ спасение. Вам только так кажется.Ничего себе -«свобода»: весь график жизни подгонять под кого-то.И что там вырастет, не ясно вообще.

Гость

Декрет это САМОЕ УЖАСНОЕ ВРЕМЯ ЖИЗНИ!! (Для девушки из среднего класса, без кучи квартир, без огромного счета в банке, без супер богатых родителей) Ты по любому зависима от мужчины и он это знает, даже самый любящий.

Гость

действительно, как лотерея! И не все зависит от воспитания.

Карамелька

Ну почему у нас такие дремучие люди? Средний класс имеет вполне конкретное финансовое выражение и ряд обязательных атрибутов.

Я предпочитаю брать международные стандарты, но можно и по российским:У вас не может не быть собственного жилья, если вы средний класс. У вас не может быть зп меньше 50-60 тыс и соответвуюшие декретные.

Вы не можете быть рабочим или обслугой по профессии, даже если предыдущие два пункта совпали. Поэтому у среднего класса-то как раз нет лютых проблем в декрете.

И кстати, уровень родителей далеко не всегда определяет уровень детей. Какая связь вообще? В 18-25 вы никак не можете достигнуть уровня среднего класса, даже с протекцией родителей.

Карамелька

Ну почему у нас такие дремучие люди? Средний класс имеет вполне конкретное финансовое выражение и ряд обязательных атрибутов.

Я предпочитаю брать международные стандарты, но можно и по российским:У вас не может не быть собственного жилья, если вы средний класс. У вас не может быть зп меньше 50-60 тыс и соответвуюшие декретные.

Вы не можете быть рабочим или обслугой по профессии, даже если предыдущие два пункта совпали.Поэтому у среднего класса-то как раз нет лютых проблем в декрете.

И кстати, уровень родителей далеко не всегда определяет уровень детей. Какая связь вообще? В 18-25 вы никак не можете достигнуть уровня среднего класса, даже с протекцией родителей.

Гость

Декрет обычной женщины в России никакое не счастье. Если бы в декрете занимались только своим ребёнком, то тогда да, можно было бы сказать так.

А по сути большинство декретниц гладит, стирает, убирает, готовит, занимается ребёнком и воспитывает его 24/7, а потом ещё слышать от мужа «я не понимаю почему ты устала, тв же дома весь день сидишь!».

Какое чудное время! Так что нет, лучше уж потерпеть чудака — руководителя, чем 1,5 года жить вот так.

Гость

Сижу с двойней в декрете. Работу вспоминаю, как счастливое время! Сейчас жизнь проходит на 55 квадратных метрах, а у других во всем мире. Я думаю, декретницы поймут меня . Жду с нетерпением, когда малыши подрастут.

Гость

ГостьДекрет обычной женщины в России никакое не счастье. Если бы в декрете занимались только своим ребёнком, то тогда да, можно было бы сказать так.

А по сути большинство декретниц гладит, стирает, убирает, готовит, занимается ребёнком и воспитывает его 24/7, а потом ещё слышать от мужа «я не понимаю почему ты устала, тв же дома весь день сидишь!».

Какое чудное время! Так что нет, лучше уж потерпеть чудака — руководителя, чем 1,5 года жить вот так. Согласна, мужики считают, что женщина в декрете отдыхает. И детей надо рожать для семьи, а не чтобы от начальства слинять. Автор какие то глупости

пишет и нам мозг выносит.

Гость

дома лучше,чем на работе,но постоянный «день сурка» достал. Вот опять встали,поели,пошли гулять и т.д. С маленьким ребенком далеко не уедешь и ходить по музеям и даже магазинам не удобно. Проще работу сменить,чем ребенка растить.

Читайте также:  Подделка подписи на документах компании. как доказать в суде отсутствие волеизъявления

я

стала намного счастливее, спокойнее, веселее. И это в сто крат лучше чем каждый день ездить на работу. Я как ушла в декрет все стали говорить как ты вовремя ушла, на работе треш начался

я

стала намного счастливее, спокойнее, веселее. И это в сто крат лучше чем каждый день ездить на работу. Я как ушла в декрет все стали говорить как ты вовремя ушла, на работе треш начался

Рина

Ну кто выбрал себе такого мужчину, тот и хлебает половником…

Гость

Декрет это САМОЕ УЖАСНОЕ ВРЕМЯ ЖИЗНИ!! (Для девушки из среднего класса, без кучи квартир, без огромного счета в банке, без супер богатых родителей) Ты по любому зависима от мужчины и он это знает, даже самый любящий, ты не можешь никуда отрйти от ребенка, ты потеряла былую свободу и привлекательность, ты как бесплатное приложение к ребенку, круг общения сужается до мамочек с колясками и куча других минусов), после декрета любой начальник-самодук покажется милайшкой! От начальника можно уйти, а от ребенка — никогда!

Вещаю

Декрет Ад! Я считаю так, у каждого есть свой собственный ад, мой это декрет. Никакого личностного развития, нет видимого результата труда и конечно же все это влияют на отношения с мужем.

Я после 3х лет декрета, набрала лишний вес(а что еще дома делать, только если не есть), мне не о чем было разговаривать с мужем.

Тут многие пишут про хобби и увлечения, но в декрете, если нет денег на няню, иметь хобби с годовалым и тем более 3х летним ребенком я считаю почти не возможным. Только если не спать ночью и заниматься своим хобби, но это капец товарищи.

Гость

Сижу с двойней в декрете. Работу вспоминаю, как счастливое время! Сейчас жизнь проходит на 55 квадратных метрах, а у других во всем мире. Я думаю, декретницы поймут меня . Жду с нетерпением, когда малыши подрастут.

Гость

дома лучше,чем на работе,но постоянный «день сурка» достал. Вот опять встали,поели,пошли гулять и т.д. С маленьким ребенком далеко не уедешь и ходить по музеям и даже магазинам не удобно. Проще работу сменить,чем ребенка растить.

нина

Мне наоборот было удобно. Весь день можно провести в торговом центре, музее, парке. На работе пашешь с утра до вечера. А тут сама себе хозяйка.

01 апреля 2017, 17:33

#43

02 апреля 2017, 09:55

#44

Гость

Сижу с двойней в декрете. Работу вспоминаю, как счастливое время! Сейчас жизнь проходит на 55 квадратных метрах, а у других во всем мире. Я думаю, декретницы поймут меня . Жду с нетерпением, когда малыши подрастут.

10 апреля 2017, 21:05

#45

19 января 2019, 22:45

#46

Гость

Сижу с двойней в декрете. Работу вспоминаю, как счастливое время! Сейчас жизнь проходит на 55 квадратных метрах, а у других во всем мире. Я думаю, декретницы поймут меня . Жду с нетерпением, когда малыши подрастут.

Декрет — это не курорт. Что не так с восприятием материнства обществом

Женщины часто чувствуют себя плохими матерями, не умеют отстаивать собственные границы и ставят чужие интересы выше собственных. Что такое материнский ресурс и как сохранить его баланс — об этом и не только книга  «Детские истерики: кто виноват и что делать?», которая выходит в издательстве «Эксмо» в конце мая. Forbes Woman публикует фрагмент об эмоциональном выгорании матерей.

Одна из самых тяжелых нагрузок в материнстве — психологическая, поскольку мамы включены 24 часа в сутки. Очень важно находить тот самый баланс между собственными потребностями и потребностями ребенка.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

А еще важно не идеализировать материнство, не сравнивать себя с подругой Светой, у которой стол ломится от свежеприготовленных блюд и дети не капризничают, или блогером из соцсети, у которой на всех фото счастливые лица и идеальные композиции.

Во-первых, это поможет избежать ряда комплексов: «я плохая мать», «у меня хуже, чем у других», а во-вторых, мы знаем только лицевую сторону жизни знакомых и друзей.

Поверьте, абсолютно у всех бывают минуты отчаяния и грусти, просто не каждый готов об этом рассказывать.

Вообще материнство — это своеобразные качели. Сегодня ребенок хорошо поспал, поел, в течение дня ведет себя отлично, и вы чувствуете много энергии и сил, что все под силу, и строите грандиозные планы на будущее.

А через день старший приболел, следом младший, подъем в 5:00, чтобы измерить температуру, снова больничный, капризы, командировка мужа, и уже к вечеру полная беспомощность и бессилие. Этот диссонанс все время: радость и отчаяние, бодрость и усталость идут бок о бок на протяжении всего материнства.

Зачастую в попытке быть успешной мамой и женой женщины отодвигают собственные желания на второй план, не замечая, как сталкиваются с эмоциональным выгоранием. Чувство вины и общественные стереотипы — «потерпи, не успеешь оглянуться, как ребенок вырастет» — заставляют женщину игнорировать усталость и плохое настроение.

Напряжение накапливается и словно снежный ком обрушивается на взаимоотношения с семьей, выливаясь в крик на малейшую шалость или шлепки за плохое поведение. Но если задуматься, наша реакция на детское поведение зачастую отражает внутреннее состояние.

Как сейчас модно говорить, «мама в ресурсе» никогда не станет реагировать истерикой на истерику ребенка.

  • Поверьте, абсолютно у всех бывают минуты отчаяния и грусти, просто не каждый готов об отчаяния и грусти, просто не каждый готов об этом рассказывать.
  • Эмоциональное выгорание возникает там, где ежедневно царит многозадачность, рутина, постоянная включенность и отсутствие личного времени на удовлетворение своих потребностей. Есть основные стадии выгорания:
  • 1-я стадия — «Напряжение»

«Осознаю, что мне плохо, тяжело, но делаю все через силу». Появляются тревожные мысли и неудовлетворенность собой.

2-я стадия — «Резистенция»

«Осознаю, что силы покидают». Может нарушаться сон, аппетит, появляется неадекватное эмоциональное реагирование на поведение других.

3-я стадия — «Истощение»

«Осознаю, что ничего не радует и не хочется контактировать с другими людьми». Появляется эмоциональная отстраненность, постоянное раздражение.

Ситуацию дополнительно обостряет стигматизация роли матери. В нашем обществе выражение «сидеть в декрете» — это своего рода сравнение с курортом.

  1. Мужчина ведь работает — он получает за это зарплату.
  2. А как же труд матери и жены?
  3. — Он не оплачивается материально.
  4. — Его результаты не сразу видны воочию.
  5. — Он без выходных и праздников.
  6. Если вы заметили у себя схожие симптомы, важно вовремя обратить на это внимание и не делать вид, что ничего не происходит.
  7. Заведите привычку прислушиваться к своим ощущениям.
  8. В течение дня мысленно представляйте эмоциональный термометр, оценивайте собственное состояние не только в моменты накатывающей волны раздражения.

Пример: «Мне сейчас плохо — почему?» Услышать свой ответ: «Потому что я устала за целый день, я не могу терпеть этот плач, потому что хочу отдохнуть, а еще чтобы меня пожалели».

Сразу «переключаем» щелкнувший в голове тумблер — мысленно сравнивая свой возраст и возраст ребенка, его потребности.

Пример: моему ребенку 3 года, а мне 28 лет, кто здесь мудрый и спокойный? Ему сложно выразить все те чувства, что он испытывает. Я должна помочь ему разобраться, вместо того чтобы в ответ кричать или бить.

«Зарабатывайте» эмоциональный ресурс.

Когда мы постоянно подавляем собственные потребности, мало уделяем времени настроению, отдыху — ресурс тратится и не пополняется.

Как его «заработать»? В первую очередь проанализировать деятельность, которая доставляет удовольствие.

Кто-то находит отдушину в просмотре сериалов, другой — в общении, третий — в рисовании или вязании, четвертый — в чтении и т. д.

Не откладывайте любимые занятия на потом.

Ежедневная рутина затягивает, и положительным эмоциям попросту неоткуда взяться, что ведет к снижению продуктивности. Проще говоря, то, что вы обычно делаете быстро, при эмоциональном истощении затягивается по времени.

На время выходите из телесного контакта с ребенком в режиме «онлайн» и не вините себя при этом. Любой маме важно хоть иногда быть наедине с собой, и в этом нет ничего страшного. Если возникает такое желание — это повод грамотно распланировать время и воплотить его в реальность.

Даже банальный поход в магазин в одиночестве может перезапустить цикл стресса.

Просить помощь у близких — нормально.

Не следует этого стыдиться, особенно в те моменты, когда она жизненно необходима.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *