Сегодня крупные организации и Акционерные Общества, желающие оптимизировать бизнес-процессы и вывести копанию на новый уровень, все чаще привлекают профессиональных управляющих, заменяющих собой руководство.
Передача полномочий исполнительного органа управляющему в Москве – шаг оправданный и законодательно разрешенный, но требующий документального оформления, знания тонкостей данного процесса и соблюдения обязанности об уведомлении налоговой инспекции.
Кому можно делегировать полномочия ЕИО?
Закон допускает передачу полномочий единоличного исполнительного органа управляющему, в статусе ИП или коммерческой организации, специализирующейся на управлении АО. Но в отношении крупных организаций, к которым относятся Акционерные Общества, наиболее рационально воспользоваться услугами именно управляющего.
Особенности передачи полномочий
При передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему происходит замена наемного работника – генерального директора, директора или президента – профессиональным управленцем, который не состоит с АО в трудовых отношениях, а значит, уже экономит финансовые средства.
Полномочия руководителя либо приостанавливаются на время, либо полностью прекращаются в зависимости от прописанного в Уставе порядка. АО, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, реализует гражданские права и принимает на себя обязанности через него.
Управляющему, заменившему руководителя, передается весь объем полномочий, на основе Устава и действующего законодательства РФ.
Преимуществам передачи полномочий ЕИО управляющему
Передача функций единоличного исполнительного органа управляющему востребована благодаря следующим преимуществам:
- Увеличение эффективности деятельности АО вследствие профессионализации текущего управления им;
- Минимизация управленческих расходов;
- Возможность отнесения расходов на оплату услуг управляющего к категории затрат АО, уменьшающим прибыль, облагаемую налогом;
- Обеспечение оперативного контроля за деятельностью филиалов и дочерних обществ;
- Повышение влияния головной организации на руководителей подконтрольных обществ;
- Обеспечение единой политики управления организацией;
- Оптимизация налогообложения.
Первоначальный этап
На первоначальном этапе нужно ознакомиться с кандидатурами управляющих — индивидуальных предпринимателей, почитать отзывы об их работе, получить консультации с единственной целью: понять, кто из кандидатов подходит для вашего бизнеса. Если вы не уверены, что сможете самостоятельно выбрать оптимальную кандидатуру, то сотрудники компании «РегСтар» всегда готовы помочь.
Принимаем решение
- Когда кандидат выбран, то передача полномочий происходит на основе решения, принимаемого либо единственным участником АО, либо на основании протокола общего собрания.
- Важно: решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества управляющему принимается Общим Собранием Акционеров только по предложению Совета Директоров (или Наблюдательного Совета).
- В решении следует отразить следующие условия:
- Порядок и сроки прекращения полномочий действующего единоличного органа управления;
- Порядок и сроки передачи полномочий;
- Ф.И.О. управляющего (как в паспорте);
- Лицо, подписывающие договор с управленцем от имени общества;
- А также ключевые моменты договора, подписываемого с ИП.
Разработка договора с управляющим
После подбора кандидата на роль управляющего и принятия решения общего собрания или единственного участника приступаем к разработке соглашения, в котором большое внимание уделяется условиям договора (утверждаются СД).
Договор с управляющим от имени Общества подписывает лицо, председательствующее на ОСА, либо председателем СД (Наблюдательного совета).
Договор о передаче полномочий не должен содержать признаки трудового договора. В противном случае ФНС признает подобное соглашение трудовым договором. Это грозит доначислением налогов с привлечением к налоговой ответственности.
Поэтому, если вы сомневаетесь в собственных силах и не уверены, что договор предложенный управляющим не содержит признаки трудового соглашения, доверьте это профессионалам. Опытные и квалифицированные сотрудники компании «РегСтар», подготовят проект договора, о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему или выполнят правовой анализ, уже имеющегося соглашения.
Важные моменты договора
В договоре о передаче функцией исполнительного органа юридического лица единственному управляющему, следует указать:
- Наименования и реквизиты сторон;
- Права и обязанности сторон;
- Порядок и условия последующего ограничения полномочий, переданных по договору;
- Срок, в течение которого, АО передает печать и дела управляющему;
- Размер и порядок выплаты вознаграждения.
- Порядок разрешения споров;
- Дату вступления в силу настоящего договора, срок его действия и порядок прекращения.
Важно: управляющий всегда действует от имени и в интересах АО, основываясь на принципах добросовестности и разумности. Если же управляемому Обществу действиями управляющего были причинены убытки, то он возмещает их в полном объеме, за исключением случаев, когда иное предусмотрено договором.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ
О принятом решении, о передаче полномочий и заключенном договоре с управляющим в трёхдневный срок следует уведомить ФНС. Поскольку информация о руководстве АО (о лице, которое вправе действовать от имени Общества без доверенности) содержатся в ЕГРЮЛ, то передача по договору таких полномочий обществом управляющему также фиксируется в реестре.
Для этого в регистрирующий орган подаются следующие документы:
- Правильно заполненная актуальная редакция формы Р14001;
- Принятое решение;
- Договор с управляющим.
Форма Р14001 заверяется нотариально перед подачей в регистрирующий орган. Нотариусу потребуются для этого:
- Паспорт и ИНН заявителя;
- Свежая выписка ЕГРЮЛ;
- Учредительные документы;
- Протокол/Решение;
- Договор с управляющим.
По окончании регистрации изменений, которая происходит в течение 5 рабочих дней, заявитель получает лист записи ЕГРЮЛ. Чтобы не допустить отказа со стороны ФНС нужно ознакомиться с правилами заполнения регистрационных форм или доверить это профессионалам «РегСтар».
Способы подачи документов
Документы в ФНС подаются:
- Заявителем лично;
- Через представителя (доверенность);
- По почте (отправление с объявленной ценностью и с описью вложения);
- Через интернет (портал «Госуслуги», сайт ФНС) при наличии ЭЦП;
- При помощи МФЦ.
Что дальше?
После того, как ФНС зафиксировала изменения, АО следует внести изменения в карточку с образцами подписей и печатей в тех кредитных учреждениях, где открыты счета компании и проинформировать контрагентов.
Действие договора, подписанного с управляющим, прекращается в связи с истечением его срока. АО может отказаться от услуг управляющего, уполномоченного решением СД или единственного участника на исполнение функций ЕИО, в любое время.
Почему выбирают нас и наши преимущества
Как видно, смена ГД (президента, директора, исполнительного директора) на управляющего в АО сложный процесс. Поэтому доверить его лучше профессионалам, обладающим необходимым уровнем правовых знаний и положительным опытом.
Специализируясь на оказании правовой помощи компаниям и ИП, квалифицированные и опытные сотрудники компании «РегСтар, предлагают лучшие условия для сотрудничества каждому клиенту, а именно:
- Персональный подход к каждой задаче;
- Обширный спектр оказываемых услуг;
- Консультирование в доступном для клиента формате (письменно, устно, по телефону, скайпу, интернету);
- Информационная поддержка в ходе выполнения поручения;
- Регулярное повышение уровня знаний и квалификации;
- Отслеживание законодательных изменений;
- Соблюдение конфиденциальности и оперативность;
- Официальная работа на основе заключения договора;
- Демократичные цены;
- Гарантированный результат.
Обращаясь в нашу компанию, вы можете получить оперативную помощь как на конкретном этапе: выбор управляющего, подготовка решения, разработка проекта договора, внесение изменений в ЕГРЮЛ, так и заказать комплексную услугу передачи полномочий «под ключ».
Мы уверены, в лице компании «РегСтар» вы получаете качественное юридическое обслуживание, эффективное достижение любых целей и надежного партнера на долгие годы.
Как передать полномочия единоличного исполнительного органа АО управляющему (управляющей организации)
Для принятия решения созовите орган управления, в компетенции которого находится вопрос передачи полномочий управляющему (общее собрание акционеров или совет директоров); примите и оформите решение; подпишите договор с управляющим (управляющей организацией) и внесите изменения в ЕГРЮЛ.
Учтите: вы можете передать часть полномочий единоличного исполнительного органа, а часть оставить у действующего или нового директора. Для этого сначала внесите в устав АО положение о том, что функции единоличного исполнительного органа переданы нескольким лицам. Порядок действий в данном случае такой же, как и при обычном внесении изменений в устав АО.
- Какой орган вправе принять решение о передаче полномочий управляющему (управляющей организации)
В АО такое решение вправе принимать один из следующих органов:
1) общее собрание акционеров и только по предложению совета директоров. Не во всех АО есть совет директоров, так как он обязателен только для публичных АО и непубличных АО с числом акционеров 50 и более.
Поэтому если в вашем непубличном АО нет совета директоров, то общее собрание самостоятельно принимает решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (управляющей организации) (п. 3.1 ст. 11, п. 1 ст.
64, п. 1 ст. 69 Закона об АО);
2) совет директоров общества. Уставом АО решение этого вопроса можно полностью отнести к компетенции данного органа (п. 2 ст. 67.1 ГК РФ).
Поэтому, чтобы точно понять, какой орган АО вправе принимать решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (управляющей организации), проверьте положения вашего устава.
- Как принять решение о передаче полномочий управляющему (управляющей организации)
Порядок принятия решения о передаче полномочий управляющему (управляющей организации) зависит от того, в чьей компетенции находится данный вопрос.
Если решение принимает общее собрание акционеров, то:
1) созовите общее собрание акционеров. Вопрос может решаться как на очередном, так и на внеочередном общем собрании. В большинстве случаев данный вопрос решается на внеочередном собрании акционеров, которое созывается по правилам, установленным ст. 55 Закона об АО;
2) примите решение на общем собрании акционеров и оформите его в виде протокола общего собрания.
Если решение принимает совет директоров общества, то порядок принятия решения зависит от того, как в уставе (ином внутреннем документе общества) урегулирован порядок созыва, проведения заседаний и принятия решений этим органом (п. 1 ст. 68 Закона об АО). Поэтому для передачи полномочий советом директоров руководствуйтесь положениями устава общества (иного внутреннего документа, регулирующего деятельность совета директоров).
2.1. Как созвать внеочередное общее собрание акционеров по вопросу передачи полномочий управляющему (управляющей организации)
Созывает собрание совет директоров, а если его нет, то директор общества. Для этого данный орган (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 52 Закона об АО):
Компания выбирает способ управления «дочками» или филиалами. Что важно знать юристу о работе с привлеченными управляющими
Практика привлечения управляющих организаций для выполнения функций единоличного исполнительного органа (директора) широко распространена в России. Данный институт достаточно привлекателен для участников как прозрачный и прочный инструмент управления обществом и его активами.
Кроме того, управляющие являются традиционным инструментом руководства в холдинговых структурах. Но действительно ли все так просто? Могут ли управляющие организации составить реальную конкуренцию директорам? Учитывая возрастающую значимость управляющих организаций и на фоне откровенно слабого правового регулирования, мы решили рассмотреть наиболее важные, на наш взгляд.
различия между двумя этими институтами и разобраться в достоинствах и недостатках каждого из них.
Иногда инвесторы требуют, чтобы компанией управлял обычный директор
В настоящее время существуют специальные организации, которые предлагают услуги по управлению компаниями, так называемые управляющие организации.
Но каким компаниям резонно привлекать такие организации со стороны, а каким стоит ограничиться директором -довольно индивидуальный вопрос, Обычно к управляющей организации обращаются для управления компаниями, принадлежащими одним собственникам, либо при наличии множества подконтрольных организаций, чтобы создать единый центр управления ими.
Для небольших же компаний оптимально просто заключить трудовой договор с директором. Это поможет наладить и более простые организационные взаимоотношения директора с учредителями (участниками), да и его деятельность контролировать гораздо проще.
Но и у организаций, которые оказывают услуги по управлению, есть свои безусловные плюсы. Во-первых, предполагается, они имеют большой опыт в управлении компаниями и обеспечивают высокий уровень защиты активов. Во-вторых, они хорошо координируют взаимодействие компаний друг с другом, например, внутри холдинга.
В-третьих, наличие управляющей организации позволяет централизованно проводить утвержденную стратегию развития группы компаний. Поскольку управляющая организация в таком случае становится центром не только принятия, но и реализации решений, принимаемых в рамках всей группы.
Если бы у каждой из компаний был свой собственный директор, то была бы вероятность возникновения разногласий по каким-то вопросам.
Правда, в практике встречались случаи, когда при привлечении сторонних инвесторов в капитал собственникам холдингов приходилось ликвидировать управляющие организации, которым были переданы функции генеральных директоров материнской компании, Приходящие инвесторы хотели видеть во главе компании конкретных физических лиц, с которых можно спрашивать результат и которых можно мотивировать на достижение результата,
Что же касается недостатков, то самым важным из них является, пожалуй, то, что привлечение управляющей организации лишает акционеров контроля за формированием управленческого аппарата. Генеральный директор управляющей организации неподотчетен акционерам (участникам) управляемого общества.
Он сам является генеральным директором управляющей компании или ее работником, или привлеченным управляющей компанией лицом и несет ответственность в рамках своей организации. Фактически за конкретные действия по отношению к управляемой компании отвечают сразу несколько человек — сотрудников управляющей организации.
Поэтому бывает сложно решать какие-то оперативные вопросы, невозможно быстро разобраться и устранить выявленные недостатки.
Специфика передачи полномочий управляющему зависит от вида общества
В основе возникновения отношений между управляющей и управляемой организациями лежит сложный юридический состав (ст. 103 ГК РФ, ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», ст. 42 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
При этом для обществ с ограниченной ответственностью положение о возможности передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему должно быть прямо предусмотрено в уставе.
Для акционерного общества такого обязательного требования закон не предусматривает.
Для заключения договора должны быть соблюдены некоторые условия. В обществах с ограниченной ответственностью решение о передаче полномочий управляющей организации принимается общим собранием участников.
Договор в свою очередь подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании (п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Со стороны управляющей организации договор по общему правилу подписывает единоличный исполнительный орган.
В акционерных обществах вопрос о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации решается общим собранием акционеров по предложению совета директоров.
Во исполнение решения общего собрания договор с управляющей организацией подписывается председателем совета директоров или иным уполномоченным им лицом.
И вот тут возникает закономерный вопрос; а что если, например, в закрытом акционерном обществе нет совета директоров? В подобных случаях в уставе указывается лицо или орган, который принимает решение по этим вопросам.
Кроме того, сам Федеральный закон «Об акционерных обществах» прямо устанавливает, что в обществе с числом акционеров — владельцев голосующих акций менее 50 устав может предусматривать, что функции совета директоров общества осуществляет общее собрание акционеров (п. 1 ст. 64).
Директор управляющей организации становится директором компании
Любое хозяйственное общество приобретает гражданские права и несет соответствующие обязанности через свои органы.
Поэтому если акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью передает полномочия своего исполнительного органа управляющей организации, то такое общество будет приобретать соответствующие права и обязанности через управляющего.
Но управляющая организация сама является юридическим лицом, а значит, также участвует в гражданском обороте через свои органы. Поэтому оформление документов при осуществлении полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организацией зависит оттого, какое лицо действует от имени управляющей организации.
Если действует ее собственный директор, то все документы подписываются им, ставится печать управляющей организации и печать управляемой. При этом подтверждением полномочий лица, осуществляющего функции руководителя управляющей организации, являются документ о назначении его на соответствующую должность и устав управляющей организации, который определяет состав и компетенцию органов управления.
С учетом того, что управляющая организация осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа, казалось бы, все полномочия директора управляемого общества переходят к ней автоматически. Но это не так. Объем ее полномочий будет определяться в первую очередь заключенным между обществом и управляющей организацией договором, во вторую — уставом.
А вот действие других внутренних документов управляемого общества будет распространяться на нее лишь в случае включения такого условия в договор. Итак, лицом, которое действует от имени управляющей и соответственно управляемой организации без доверенности, является генеральный директор управляющей организации.
На практике вопросы, связанные с текущей хозяйственной деятельностью, чаще всего решает исполнительный директор, которого назначает управляющая организация. Его полномочия оформляются доверенностью от управляющей организации на управление компанией.
На основании этой доверенности исполнительный директор имеет право осуществлять все те полномочия, которые обычно принадлежат обычному гендиректору: заключать договоры, подписывать документы общества, в том числе бухгалтерские, налоговые, взаимодействовать с контрагентами и государственными органами.
В случае если исполнительный директор захочет выдать доверенность на совершение каких-то конкретных действий другому лицу, то такая доверенность должна быть заверена нотариально, поскольку налицо будет передоверие.
Особенности ответственности управляющей организации
Б статье 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и статье 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» достаточно подробно рассмотрен вопрос об ответственности управляющей организации за убытки, причиненные управляемому обществу. Сразу оговоримся, что нам не удалось найти в судебной практике дел, подтверждающих тот факт, что взыскать убытки с управляющей организации проще, нежели с генерального директора, Их сложно взыскать в принципе.
Теоретически с управляющего можно взыскать любые убытки, в том числе и сумму штрафа, уплаченного в рамках налоговой ответственности, если управляемая организация сможет доказать, что налоговое правонарушение было совершено в результате действий (бездействия) или решений, принятых управляющей организацией. Проблема заключается в том, что пострадавшие компании сталкиваются со сложностями доказывания своей позиции еще на стадии подготовки дела к суду. Поэтому некоторые эксперты советуют тщательнее документировать все действия управляющего распорядительного характера.
Выбор модели управления компанией: руководитель или управляющий
Выбор модели управления для каждой компании индивидуален.
Чтобы выбранная модель соответствовала интересам компании, нужно знать преимущества и недостатки управления руководителем и управляющим (управляющей компанией или управляющим — индивидуальным предпринимателем).
В статье расскажем о двух моделях управления, покажем их положительные и отрицательные стороны с точки зрения норм законодательства, бухгалтерского и налогового учета.
Юридические лица: формы, предусмотренные законодательством
Российское гражданское законодательство предусматривает две категории участников правовых отношений: физические лица (ФЛ) и юридические лица (ЮЛ).
По отношению к участию в предпринимательстве у них есть права на извлечение дохода от собственных трудовых вложений.
При этом юридические лица, которыми являются организации, априори имеют сложную структуру управления.
Основополагающее определение юридического лица и нормативное описание всех видов организаций содержит ст. 48 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ):
«Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде».
Государство обеспечивает контроль за всеми организациями, зарегистрированными на территории Российской Федерации. Для этого каждая организация подлежит государственной регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных ГК РФ.
Информация ЕГРЮЛ является публичной. Любое заинтересованное лицо вправе получить определенные сведения об организации (например, на сайте налогового органа www.nalog.ru). В реестре есть информация о дате регистрации, организационной форме, собственниках и исполнительном органе на текущую дату.
Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом также включены в ЕГРЮЛ.
Для утверждения схемы управления создаваемого юридического лица должна быть выбрана форма ЮЛ. Предусмотренные законом формы юридического лица отражены в ГК РФ. Каждую форму создания юридического лица регламентирует отдельный федеральный закон.
Федеральные законы, регламентирующие отдельные формы создания юридического лица:
Правовая природа договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации
Софиенко, А. А. Правовая природа договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации / А. А. Софиенко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 49 (235). — С. 170-171. — URL: https://moluch.ru/archive/235/54630/ (дата обращения: 23.11.2021).
Ключевые слова: исполнительный орган, полномочия, хозяйственное общество, договор, компетенция.
В последнее время весьма распространенным является передача полномочий исполнительных органов хозяйственных обществ специализированным субъектам — управляющий организации или управляющему лицу.
Выбор данного решения, зачастую продиктован желанием юридического лица проводить эффективную и профессиональную управленческую стратегию, с целью повышения прибыльности, конкурентоспособности и эффективности ведения дел в хозяйственном обществе.
В настоящее время ст.
53 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) устанавливает, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом [1].
Однако ряд правовых положений статей ст. 69 федерального закона об акционерных обществах (далее — закон об АО) и ст.
42 федерального закона об обществах с ограниченной ответственностью (далее — закон об ООО) предусматривают, что полномочия исполнительного органа могу быть переданы по договору управляющей организации и управляющему лицу. Однако закон обходит стороной определение вида договора, по которому соответствующая компетенция переходит к управляющему лицу или управляющей организации, что в теории отечественного права порождает ряд спорных моментов.
Итак, чем же конкретно вызваны подобные вопросы. В частности, такой вид договора представляет собой совмещенную структуру, которая вытекает из правового статуса самой управляющей организации или управляющего, так как здесь имеет место быть как гражданско-правовые, так и внутренние корпоративные отношения.
Рассматривая подобную структуру С. Д. Могилевский пишет: «здесь мы имеем дело с уникальной ситуацией, когда управляющая организация не является органом юридического лица, а лишь играет эту роль, реализуя полномочия, полученные от органа этого юридического лица» [2].
В отечественной правой среде одной из точек зрения является квалификация данного договора как агентского, однако такое отождествление не совсем верно. Если мы обратимся к ч. 1 ст.
1005 ГК РФ, то увидим, что по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
Однако управляющая организация или управляющий выступают не от своего имени, а по сути реализуют волю юридического лица, в связи с чем, такая концепция определения природы договора представляется не совсем верной.
Кроме того, ряд авторов предлагают определять такой договор как возмездного оказания услуг. Сторонником такой точки зрения является А. Дягилев? который указывает что — «По своей правовой природе договор на управление сходен с договором на оказание услуг» [3].
Однако стоит отдельно выделить тот момент, что по договору возмездного оказания услуг предоставляются именно фактические услуги, но никак не юридические, чем, собственно, и занимается управляющая компания. Кроме того, если мы обратимся к положению п. 2 ст.
779 ГК РФ, то увидим, что законодателем перечислены сферы к которым применяется договор оказания услуг: связь, медицина, ветеринария и т. д., однако о договоре по передаче полномочий на управление деятельностью юридического лица не сказано ни слова.
Таким образом, представляется выделить точку зрения, в соответствии с которой данный договор можно назвать смешанным — включающим в себя отдельные виды вышеназванных договоров (агентского и договора возмездного оказания услуг), в основе которого лежит принцип свободы договора, которой и дает возможность иметь место быть таким сложным гражданско-правовым конструкциям. В связи с этим стоит также отметить, что по своей правовой природе такой договор является консенсуальным, взаимным (двусторонне обязывающим), возмездным, срочным и фидуциарным. Предложенная точка зрения видеться наиболее верной по анализу данного вопроса.
Литература:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (редакция от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ.1994. № 32. Ст. 3301
2. Могилевский С. Д. Управляющая организация хозяйственного общества: вопросы теории и практики // Гражданин и право. 2003. № 4. С. 100
3. Дягилев А. Директор передает полномочия // Бизнес-адвокат. 2003. № 19. С. 3.
4. А. П. Сергеев, Ю. К. Толстой. Гражданское право. — М:. ТК Велби, Изд-во Проспект. — 2010. — 784 с.
5. Гражданское право: Учебник. В 2 т. / Под ред. Б. М. Гонгало. Т. 1. 2-е изд. перераб. и доп.– М.: Статут, 2017. — 511 с.
6. Сравнительное корпоративное право / Суханов Е. А. — М.: Статут, 2014. — 456 c.
Основные термины (генерируются автоматически): юридическое лицо, договор, управляющая организация, возмездное оказание услуг, ГК РФ, управляющее лицо, вид договора, исполнительный орган, правовая природа, хозяйственное общество.
В статье исследуется конструкция договора оказания медицинских услуг, его признаки, соотношение понятий, как медицинская помощь, медицинская услуга и медицинская деятельность…
Проблематике существенных условий договора возмездного оказания услуг уделяется значительное внимание в юридической литературе, однако однозначного понимания как в теории, так и в правоприменительной практике до сих пор нет. Между тем эта проблема очень…
Заказчик — юридическое лицо может заключить договор в пользу третьих лиц, например, юридическое лицо-работодатель заключает договор возмездного оказания медицинских услуг с медицинской организацией, при этом потребителями будут работники этого…
ГК РФ, лицо, представляющее интересы организации, обязано по требованию самого юридического лица, либо его
В п. 1 указанного проекта закона управляющая организация хозяйственного общества обозначена как единоличный исполнительный орган наравне с…
Трудно сейчас представить субъектов гражданских правоотношений: юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, граждан, которые не сталкивались бы в своей деятельности с возмездным оказанием услуг и/или выполнением работ (подрядом).
В данной статье рассматриваются проблемы использования корпоративного договора в управлении обществом с ограниченной
управление обществом, кредитор, юридическое лицо, соглашение, лицо, ГК РФ, США, участник общества, возможность, корпоративный…
Понятие договора возмездного оказания услуг содержится в п. 1 ст. 779 ГК РФ (часть
По правовой природе договор возмездного оказания услуг является консенсуальным
Ценой договора возмездного оказания услуг и договора на оказание платных медицинских услуг…
Ключевые слова: управляющая организация, договор, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель. Договор управления многоквартирным домом регулирует отношения между двумя сторонами, одной из которых является управляющая организация.
Отношения по возмездному оказанию образовательных услуг, присутствовали в нашем обществе и ранее.
Договор на оказание возмездных образовательных услуг относится к договору присоединения, так как у контрагентов вуза есть только право присоединиться к…
Оказание услуг аутсорсинга регулируется нормами главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель (фирма-аутсорсер) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить…
Передача полномочий ЕИО управляющей организации
В настоящей статье мы не будем писать о том, для чего это делается, что включается в договор с управляющей организацией, механизм передачи функций ЕИО, какие документы подаются в налоговый орган. В этой статье я опишу несколько моментов, которые обычно не затрагивают говоря о передаче функций ЕИО управляющей организации. Так что же такое – Передача функций ЕИО управляющей организации?
Федеральные законы – ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ФЗ «Об акционерных обществах» предусматривают возможность передать функции единоличного исполнительного органа (Президента, директора, генерального директора и т.п.) управляющей организации или управляющему в статусе ИП.
Согласно статье 42 ФЗ «Об ООО» общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Общество, передавшее полномочия ЕИО, осуществляет и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего.
Договор с управляющим подписывается от имени Общества, лицом председательствующим на общем собрании участников, утвердившим условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников, либо председателем Совета директоров, если решение таких вопросов отнесено к его компетенции.
В абз. 3 п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.
1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” указано, что по решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Сразу отмечу, что в силу пп.2 п.1 ст.9 Федерального закона от 26.07.
2006 N 135-ФЗ “О защите конкуренции” группой лиц признается совокупность физических лиц и (или) юридических лиц, соответствующих одному или нескольким признакам из следующих признаков: – юридическое лицо и осуществляющие функции единоличного исполнительного органа этого юридического лица физическое лицо или юридическое лицо.
- В некоторых случаях осуществление функций исполнительного органа, согласно статье 28 этого же закона может быть отнесено к сделке с правами в отношении коммерческих организаций, которые осуществляются с предварительного согласия антимонопольного органа.
- Возникают ситуации, например договор с управляющей организацией подходит к концу, требуется ли в таком случае повторное предварительное согласие ФАС России на пролонгацию такого договора?
- ФАС России в своих разъяснениях исходит из следующего, в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 28 Закона о защите конкуренции приобретение лицом (группой лиц) в результате одной или нескольких сделок прав, позволяющих определять условия осуществления зарегистрированным на территории Российской Федерации хозяйствующим субъектом предпринимательской деятельности или осуществлять функции его исполнительного органа, совершается с предварительного согласия антимонопольного органа (при наличии предусмотренных условий).
- Истечение срока действия договора осуществления функций управляющей организации лишает соответствующее лицо (управляющую организацию) возможности осуществления полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, права в отношении которого передаются, и требует для осуществления указанных полномочий продления договора (заключения нового), что при наличии условий, предусмотренных частью 1 статьи 28 Закона о защите конкуренции, требует предварительного согласия антимонопольного органа.
Стоит отметить, что в п.3. ст. 19.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях” от 30.12.
2001 N 195-ФЗ предусмотрена ответственность за непредставление в федеральный антимонопольный орган, его территориальный орган ходатайств, предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации, представление ходатайств, содержащих заведомо недостоверные сведения, а равно нарушение установленных антимонопольным законодательством Российской Федерации порядка и сроков подачи ходатайств.
Данные действия влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц – от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Директор в ООО в 2020 году
Руководитель — ключевая фигура в любой компании. Законом предусмотрены широкие полномочия единоличного исполнительного органа ООО, при этом уставом владельцы бизнеса могут предоставить ещё больше прав. Директор имеет доступ к расчетному счету организации, имеет право подписи документов без доверенности.
Поэтому неудивительно, что к выбору руководителя организации учредители компаний подходят очень внимательно и осторожно. О том, как проверить будущего директора, а также об альтернативных вариантов назначения управляющего органа речь пойдёт в настоящей статье.
Кроме того, мы расскажем о том, как правильно оформить назначение руководителя на должность.
Для начала определимся с понятиями. В настоящей статье мы разберемся с назначением именно единоличного исполнительного органа ООО — лица, которое указано в ЕГРЮЛ и действует без доверенности от имени ООО. Данная должность может называться по-разному: генеральный директор, директор, президент и т.д.
Вместе с тем, в организации может быть принят на работу также директор, который действует от имени ООО по доверенности (например, директор филиала) или вообще не имеет полномочий на подписание документов (исполнительный, коммерческий директор и т.д.).
Отношения с данными директорами регулируются трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
Директор- физическое лицо: как проверить и оформить?
При выборе кандидатуры единоличного исполнительного органа ООО необходимо проверить, не дисквалифицирован ли кандидат на должность директора ООО. Для этого воспользуйтесь разделом “Электронные сервисы” на сайте ФНС России. Это позволит избежать рисков, связанных с отказом во внесении в ЕГРЮЛ сведений о новом директоре общества.
Кроме того, для того чтобы у собственника бизнеса сложилось общее впечатление о кандидате, рекомендуем проверить в базе судебных дел наличие судебных споров, в базе исполнительных производств ФССП — неисполненных решений суда, на сайте ФНС — задолженность перед бюджетом, на сайте МВД — действительность паспорта.
Данная несложная проверка позволит оценить кандидата с точки зрения добросовестности и надежности.
При учреждении ООО руководитель назначается протоколом общего собрания учредителей (решением единственного учредителя) о создании общества, указывается в заявлении о регистрации ООО.
При назначении нового лица на должность руководителя ООО необходимо сначала прекратить полномочия действующего руководителя. В этой связи порядок назначения (избрания) на должность руководителя аналогичен порядку смены руководителя (директора) ООО.
Соответствующее решение о прекращении полномочий действующее руководителя и назначении нового руководителя принимает общее собрание учредителей ООО или совет директоров, если данные полномочия переданы ему в соответствии с уставом. Далее изменения, касающиеся назначения нового директора, вносятся в ЕГРЮЛ.
О порядке смены руководителя и внесения изменений в ЕГРЮЛ подробнее читайте в статье по ссылке.
После внесения записи о директоре в ЕГРЮЛ при создании ООО или смене директора возникает вопрос: что делать дальше после назначения руководителя, какие документы нужно оформить.
После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.
- Согласно абз 2. п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества
- председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета)
Также при оформлении трудового договора с директором издается приказ о назначении директора (данный документ является внутренним документом, регулирует трудовые отношения с работником) и вносится запись в трудовую книжку. Кроме того, директор как работник организации должен быть ознакомлен с локальными правовыми актами организации.
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества — физическое лицо.