Обращение в прокуратуру по факту незаконного увольнения

На практике нередки случаи, когда работодатель злоупотребляет своими правами и прекращает трудовые отношения с подчиненным при отсутствии соответствующих оснований. Например, пускает в ход средства, вынуждающие написать заявление на увольнение «по собственному желанию» вопреки воле сотрудника. Нарушения трудового законодательства со стороны администрации предприятия, являются поводом для обращения в надзорные органы. Рассмотрим подробнее, как оформляется и подается жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение.

Основания для обращения в прокуратуру

Согласно п. 10 закона № 2202-1 от 17.01.1992 г., в компетенцию органов прокуратуры входит рассмотрение жалоб, заявлений и прочих обращений, содержащих сведения о нарушении законов, в том числе и в сфере трудовых отношений.

При этом согласно указанной правовой норме, принятое прокурором решение по поступившей жалобе, не препятствует для обращения за судебной защитой прав или любой другой.

Подать жалобу о восстановлении своих прав, нарушенных работодателем можно, если сотрудника уволили вразрез букве закона. А именно:

• без наличия оснований, предусмотренных положениями ТК РФ. То есть бессрочный договор с работником расторгается в одностороннем порядке при отсутствии причин, обозначенных в ст. 81 ТК РФ и тому подобное;
• руководство увольняет подчиненного по основанию, не имеющего соответствующего подтверждения. Так, если контракт расторгается из-за нарушения подчиненным трудовой дисциплины, у работодателя должны иметь документы, подтверждающие факт привлечения ранее к дисциплинарному взысканию, например, выговору или замечанию.
• с нарушением процедуры увольнения, несмотря на наличие законных оснований. В частности если сотрудник не был предупрежден за два месяца при увольнении по сокращению штата или его рассчитали в период ежегодного отпуска или пока он находился на больничном.
• принуждение подчиненного к написанию заявления «по собственному желанию». Для того чтобы принудить работника уволиться вопреки его желанию работодатель может использовать угрозы, психологическое давление, систематическое лишение премий и наложение штрафов. В ход могут иные способы, направленные на создание условий, которые вынудят рабочего написать заявление на увольнение, даже если ему будет это не выгодно;

• если работник относится к категории граждан, которых работодатель по собственной инициативе уволить не может, даже при наличии веских оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Так, защита от увольнения гарантирована лицам, обозначенным в ст. 261 ТК РФ, то есть беременным, женщинам, воспитывающим детей до 3-х лет, родителям-одиночкам, сотрудникам, являющимся единственными кормильцами в семье и имеющим при этом на иждивении малолетних детей;
• основания для расторжения контракта с сотрудником несущественны. Например, факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден, однако он не соразмерен наказанию. Так, за нарушение установленных правил безопасности, не повлекших опасных последствий можно наложить на сотрудника выговор, но не увольнение, к которому прибегают в крайних случаях.

Общие основания для увольнения персонала законодатель установил в гл. 13 ТК РФ, а также в иных нормативно-правовых актах, например, в ст. 82 закона № 342-ФЗ от 30.11. 2011 г.

, содержатся основания для расторжения контракта с сотрудниками полиции. А в ст. 33 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г., перечислены основания, по которым можно уволить госслужащих.

Иными словами, если сотрудник будет уволен по причине, обозначенной в специальном законе, а не в ТК РФ, то это будет правомерным.

Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным. В том случае, если сотрудник не нуждается в восстановлении своих трудовых прав, а лишь хочет сообщить о нарушении закона и наказать работодателя, в прокуратуру подается не жалоба, а заявление.

Таким образом, перед тем, как обращаться в надзорные органы нужно  убедиться, что увольнение было произведено с нарушением норм трудового права.

Например, если решением суда гражданин был лишен права занимать те или иные должности, у него отсутствует необходимая квалификация, его состояние здоровья не соответствует характеру работы и так далее. В таких случаях работодатель может предложить перевод на подходящую позицию и если подчиненный не согласится, то уволить его.

Правила составления жалобы

Для того чтобы грамотно оформить жалобу в прокуратуру следует обратиться к Инструкции, утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ № 45 от 30.01.20013 г. Согласно пп. 2.8 и пп. 2.9 указанного нормативно правового акта, документ должен содержать следующие сведения:

1. Наименование территориального отделения прокуратуры, куда будет подаваться жалоба. В том случае, если обращение адресуется к конкретному прокурору, то указывается ФИО соответствующего должностного лица.
2. Персональные, а также контактные данные заявителя. В том случае, если их не указать фамилию, то жалоба будет считаться анонимной, и ответ на нее получен не будет. На практике подобные жалобы рассматриваются в том случае, если анонимность оправдана, например, существует реальная угроза жизни заявителя или потеря работы.
3. Адрес для направления ответа (уведомления) при переадресовке обращения в компетентный орган уполномоченный разрешать подобные вопросы, например, в инспекцию труда.
4. Изложение сути проблемы. Гражданин должен сообщить данные о работодателе, о заключенном с ним трудовом договоре, а также в чем выражались незаконные действия работодателя, меры, предпринятые работником, для разрешения ситуации. По возможности следует указать ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены. Также указывается дата приказа об увольнении.
5. Просьба о проведении надлежащей проверки, а также принятии соответствующих мер прокурорского реагирования.
6. Подпись заявителя и дата.

Скачать образец жалобы в прокуратуру за незаконное увольнение

Помимо указанного выше, для подтверждения своих доводов о незаконном увольнении, заявитель должен приложить доказательства. Таковыми могут быть:

• аудио записи с диктофона, на которых зафиксированы угрозы и психологическое давление со стороны администрации предприятия;
• показания свидетелей, а именно от бывших коллег заявителя. В реальной жизни получить их поддержку довольно сложно, поскольку они рискуют потерять свое место или получить конфликт с руководством;
• прочие материалы, подтверждающие, что увольнение было совершенно незаконно.

Кроме того, к жалобе обязательно прилагаются документы, свидетельствующие о том, что заявитель действительно работал в организации. Это может быть копия трудового договора, приказ о приеме (переводе) на ту или иную должность, выписка из трудовой книжки и тому подобное.

Жалоба передается при посещении отделения прокуратуры или же направляется заказным письмом с описью вложения. Срок ее рассмотрения равен 30 дням.

Электронная жалоба

Обращение в прокуратуру по поводу незаконного увольнения можно направить не выходя из дома через официальный портал территориального отделения ведомства. Данная возможность предусмотрена пп. 2.8 Инструкции.

Заполняя электронную форму в онлайн-приемной, заявитель должен помнить, что жалоба должна соответствовать тем же требованиям, что и традиционный письменный документ. Иными словами, в ней придется указать свои персональные данные, адрес электронной почты, а также изложить суть обращения.

Кроме того, в определенных российских субъектах есть возможность направить жалобу в органы прокуратуры посредством портала Госуслуг.

Пользователь для подачи обращения должен заполнить электронную форму, указав в ней свои контактные данные и адрес проживания, а также сведения о работодателе, включая его юридический адрес, ИНН, и так далее. А также ему придется загрузить копии соответствующих документов.

При этом результат рассмотрения обращения отправляется в личный кабинет пользователя в формате электронного документа.

Следует учитывать, что если письменная или электронная жалоба будет содержать нецензурную лексику, оскорбительные речевые обороты, а также угрозу жизни, здоровью, а также имуществу должностных лиц, то такие документы оставляются без разрешения.

Действия прокуратуры

Получив жалобу, прокуратура в 30-ти дневный срок должна осуществить по ней проверку. В ходе нее с администрации предприятия могут быть истребованы материалы, документы и сведения, необходимые для разрешения вопроса, а также получены объяснения от должностных лиц, согласно ст. 22 закона « О прокуратуре…».

При выявлении нарушений прокурор может вынести представление об их устранении. Кроме того, в рамках ст. 25 закона N 2202-1, при наличии достаточных оснований, прокурором может быть вынесено постановление, согласно которому виновные должностные лица привлекаются к административной ответственности.

Ответственность работодателя

В том случае, если по результатам прокурорской проверки работодатель будет признан виновным в незаконном увольнении рабочего, то на него будет наложен административный штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Уполномоченными органами может быть возбуждено уголовное дело по факту незаконного увольнения. Так, работодатель может быть привлечен по ст.

145 УК РФ, если будет доказано неправомерное увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей детей до 3-х лет, даже при наличии веских оснований, например, за прогул.

Даже при систематических прогулах руководство предприятия не вправе рассчитать беременную женщину, оно лишь может применить иные меры дисциплинарной ответственности.

Указанная статья УК не предусматривает лишения свободы. Однако работодатель может быть оштрафован на сумму до 200000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев. Кроме того, виновное лицо может быть привлечено к обязательным работам до 360 часов.

Таким образом, работодателя, уволившего подчиненного незаконно, можно привлечь к ответственности, обратившись в органы прокуратуры, направив письменную или электронную жалобу. Перед тем как передать обращение в надзорные органы, заявитель должен подготовить соответствующую доказательную базу, без наличия которой наказать работодателя и защитить свои права не получится.

Источники:

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Не всегда работодатель действует добросовестно по отношению к сотруднику.

На практике распространены ситуации, когда он злоупотребляет своим положением и прекращает с гражданином трудовой договор без наличия на то законных оснований.

В статье рассмотрим в каких случаях можно обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение работника, как правильно составить жалобу и какие трудности могут возникнуть при ее подаче.

В каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Трудовое законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение».

В статье 77 ТК РФ речь идет об основаниях для прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, при которых разрешается разрывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюсти обязательную процедуру.

Если наниматель увольняет гражданина без наличия на то предусмотренных статьей 77 ТК РФ оснований или с нарушением процедуры расторжения трудового договора, то его действия являются незаконными и могут послужить поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.

Приведем наиболее типичные ситуации незаконного увольнения со ссылками на правовые нормы, которые нарушаются работодателями:

Случаи незаконного увольнения работниковСтатья ТК РФ, которая нарушается

Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин)	Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его по статье, если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию)	Статья 80 ТК РФ
Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу)	Статья 81 ТК РФ

Следует знать! Помимо обращения в прокуратуру незаконные действия нанимателя по прекращению трудового договора можно оспорить в суде. Для этого потребуется составить исковое заявление и подготовить подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя и другие). Иск должен быть составлен с соблюдением требований статей 131—132 ГПК РФ.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Для защиты своих интересов, нарушенных в результате неправомерного прекращения трудового договора, гражданин вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующую информацию:

• Наименование и адрес прокуратуры, находящейся по месту проживания заявителя;
• ФИО сотрудника, его адрес и телефон для связи;
• Сведения о работодателе, с которым заключен трудовой договор (наименование организации и ее адрес);
• Дата трудового договора;
• Дата приказа об увольнении;
• В чем выразились незаконные действия работодателя;
• Ссылки на статьи ТК РФ, нарушенные нанимателем;
• Просьбу провести проверку;
• Перечень приложений;
• Дату и подпись.

Первые два пункта заполняются в «шапке» документа, которая располагается в правом верхнем углу листа. Далее излагается основная часть жалобы, в которой отражается суть проблемы. В завершение формулируется просьба о принятии мер в отношении нанимателя.

Важно! Заявление может быть подписано как самим гражданином, так и лицом, которому выдана нотариальная доверенность, содержащая полномочия на подписание документов от имени доверителя. Копия доверенности должна быть приобщена к жалобе.

Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Если заявителю сложно сориентироваться, как правильно написать жалобу в прокуратуру, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным квалифицированными юристами.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на неправомерное увольнение

На основании поступившей жалобы прокурор инициирует проведение проверки. У работодателя запрашиваются вся документация, касающаяся спорной ситуации.

Также может быть опрошен руководитель организации и сотрудники отдела кадров. По результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений.

Также нанимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в прокуратуру?

Граждане, не обладающие правовыми знаниями и опытом обжалования неправомерного увольнения, сталкиваются с трудностями при подготовке документов. Не все владеют информацией об особенностях электронной подачи жалобы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85 Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Незаконное увольнение

16.03.2021

В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.

Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры.

Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:

• по соглашению сторон;
• по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
• по собственному желанию сотрудника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом на другую работу;
• по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.

Но как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не имеет, хоть оно и может быть, если суд признал совершенным увольнение с несоответствием законных норм.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Как понять, что увольнение незаконно

1. Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.

2. Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина.

3. Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.

4. Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;

5. Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).

6. Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.

Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела.

Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя возможно только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.

Если суд признал увольнение незаконным

В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:

1. Восстановить работника на прежнем месте.

2. Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.

3. Исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя.

4. Выплатить компенсацию морального ущерба.

5. Оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде. 

 Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом.

Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно.

А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию». 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Что грозит организации за незаконное увольнение работника

За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности:

• Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
• Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.

В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство. При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо».

Предыдущая статья Следующая статья

Материалы по теме

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

• Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
• Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
• При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
• Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
• Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
• Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
• Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
• Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

• Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали
• Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
• Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.
• Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

• В условиях непростой экономической ситуации работодатели все чаще прибегают к увольнению работников как к средству сокращения затрат организации.
• Поскольку сокращение рабочих мест предполагает выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка на срок от 2 до 6 месяцев, работодатели стараются сэкономить и уволить сотрудников за виновные действия, но, к сожалению, не всегда законно.
• Только судами городов и районов автономного округа в 1 полугодии 2016 года рассмотрено 155 гражданских дел о восстановлении на работе, что на 7,5 % больше показателей аналогичного периода прошлого года.
• Всего же в суды общей юрисдикции Российской Федерации за указанный период поступило 6 150 исковых заявлений о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, из которых удовлетворена лишь одна треть, что свидетельствует о недостаточном знании гражданами норм трудового законодательства.
• Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом по ходатайству работника. Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

При этом, обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, иные государственные органы не прерывает течения срока, а ссылки на указанное обстоятельство не принимаются судебными инстанциями во внимание в качестве уважительной причины.

Несмотря на то, что бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, истцу необходимо представить суду доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком. К числу таких доказательств относятся: трудовой договор, трудовая книжка, приказы о принятии на работу и об увольнении.

1. При подготовке иска следует обращать внимание на соблюдение работодателем процедуры увольнения:
2. — приказ об увольнении должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и содержать ссылку на основания увольнения;
3. — не позднее чем за два рабочих дня до вынесения приказа работодатель обязан запросить письменные объяснения по поводу допущенного проступка. В случае непредоставления работником объяснения, работодателем составляется соответствующий акт;
4. — работодатель должен документально подтвердить наличие обстоятельств дисциплинарного проступка (например, в случае прогула представителями работодателя должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте).

До подачи искового заявления необходимые документы могут быть безвозмездно получены у работодателя по письменному заявлению работника. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ срок выдачи документов составляет 3 рабочих дня со дня подачи соответствующего запроса.

В сложных ситуациях правовую помощь возможно получить на личном приёме в органах прокуратуры.

Статья 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право прокурора обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в интересах работника. Для этого необходимо письменное заявление, содержащее просьбу заявителя обратиться в его интересах в суд.

Подача иска в суд в защиту трудовых прав гражданина является правом, а не обязанностью прокурора и возможна только при наличии к тому достаточных оснований и выявлении существенных нарушений закона.

В целях оперативного решения вопроса о подготовке иска целесообразно обращаться к прокурору в кратчайший срок после увольнения, предоставляя вместе с заявлением документы, свидетельствующие о неправомерных действиях работодателя, а в случае истечения срока обращения в суд – подтверждающие наличие уважительных причин.

При самостоятельном обращении гражданина в суд о восстановлении на работе, закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановлении работника на прежней работе.

В случае установления судом факта увольнения без законного основания или нарушения установленного порядка увольнения, работник подлежит восстановлению на работе.

Кроме того, в соответствии со статьями 234 и 237 Трудового кодекса РФ незаконно уволенный работник вправе требовать взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула (со дня незаконного увольнения по дату вынесения решения суда), а также компенсации морального вреда, определяемой судом индивидуально в зависимости от причинённых нравственных страданий.

Необходимо учитывать, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, соответственно, работнику необходимо приступить к работе уже на следующий день, иначе он может быть уволен впоследствии за прогул. Исключением является случай, когда работник не присутствовал в судебном заседании, тогда работник возвращается к работе после извещения работодателем о месте и времени начала исполнения трудовых обязанностей.

Аппарат прокуратуры округа. Отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе

Жалоба в прокуратуру увольнение

Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба в прокуратуру увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Жалоба в прокуратуру увольнение

Судебная практика: Жалоба в прокуратуру увольнение

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 134 «Очередность удовлетворения требований кредиторов» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявления конкурсного управляющего об изменении календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди. При этом суд, разъясняя порядок применения абз. 3 п. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ссылаясь на абз. 3 п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60, сослался на наличие задолженности по заработной плате, фактическую недостаточность средств на дату рассмотрения заявления для погашения всех текущих платежей второй очереди, наличие социальной напряженности на предприятии, регулярные обращения работников в органы местного самоуправления и прокуратуру, нахождение вопроса о невыплате заработной платы на особом контроле правительства субъекта РФ. При этом суд также принял во внимание, что вопрос о погашении задолженности по заработной плате имел высокое социальное значение, и учел необходимость соблюдения баланса интересов должника и кредиторов. Как подчеркнул суд, факт нараставшей на предприятии социальной напряженности подтверждался обращениями уволенных работников в прокуратуру и администрацию района.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 152 «Предварительное судебное заседание» ГПК РФ»В предварительном судебном заседании 6 марта 2018 г. суд первой инстанции применяя положения части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора Кайтагского района. Суд первой инстанции пришел к выводу, что прокурором Кайтагского района пропущен предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, о применении последствий пропуска которого заявлено стороной ответчика. При этом суд указал, что 20 апреля 2017 г. Алибеков Б.М. и Алибеков С.Б. получили трудовые книжки с записью об увольнении, и в тот же день они обратились в прокуратуру Кайтагского района по вопросу незаконного увольнения, между тем в суд с исками в интересах Алибекова Б.М. и Алибекова С.Б. прокурор обратился лишь 31 января 2018 г. по истечении более девяти месяцев с момента, когда прокурору Кайтагского района стало известно о нарушении трудовых прав Алибекова Б.М. и Алибекова С.Б.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Жалоба в прокуратуру увольнение

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания(Быканов Д.Д.)

(«Имущественные отношения в Российской Федерации», 2021, N 5)

Параллельно с указанными действиями экс-директор и его жена подали в Прокуратуру Российской Федерации совместную жалобу по факту их незаконного увольнения. Компания возражала, заявляя о фальсификации директором приказов об отпусках, в период которых супруги якобы находились в отпуске. В Прокуратуре Российской Федерации поступили позитивистски предсказуемо, постановив, что они, мол, не суд, чтобы проверять фальсификацию и разбираться в деле, поэтому, ограничившись развернутым выводом о наличии документального нарушения закона, возбудили административное дело, направив материал в Федеральную службу по труду и занятости (далее — Роструд). Здесь следует сразу оговориться, что такое постановление, несмотря на то что оно фактически предвосхищает и предрешает выводы трудовой инспекции, не подлежит обжалованию.