Английский инструмент по борьбе с коррупцией: что нужно знать работодателю

Коррупция – серьезная проблема для нашей страны. С ней чаще всего сталкиваются сотрудники госучреждений и предприниматели, но от неприятных ситуаций не застрахован никто. К счастью, не все готовы мириться с беззаконием и закрывать на него глаза. Обозреватель «РИАМО в Подольске» выяснила, что делать и куда обращаться в случае коррупции на работе.

Как написать заявление в полицию и что делать, если его не принимают>>

Что такое коррупция

В соответствии с федеральным законом «О противодействии коррупции», к коррупции относится любое незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, имущества или услуг имущественного характера.

То есть, коррупция – это злоупотребление служебным положением и полномочиями, дача или получение взятки, коммерческий подкуп и тому подобное. Также встречаются и такие нарушения, как хищение или подделка документов.

Что делать, если подростка задержала полиция: советы родителям и несовершеннолетним>>

Почему нужно бороться с коррупцией

Несмотря на постоянную борьбу с коррупцией, она встречается практически везде. Наиболее часто нарушают закон руководители крупных предприятий, бизнесмены, чиновники и работники госслужбы.

Однако и обычные граждане порой не задумываются о том, что сами являются коррупционерами – например, давая взятку сотруднику ГИБДД, сотруднице паспортного стола, руководителю дошкольного учреждения за устройство ребенка вне очереди. Не стоит забывать и о студентах: многие нарушают закон, оплачивая экзамен или покупая зачет.

К сожалению, закрепилось ошибочное понятие, что «деньги решают все», из-за чего многие готовы нарушать закон. Возникает вопрос: стоит ли в таком случае бороться с коррупцией? Ответ однозначен: стоит. Коррупция вредит не только государству и бизнесу, из-за нее страдают и обычные граждане.

Начинать бороться с коррупцией нужно с себя, показывая пример другим. Если вы стали свидетелем коррупции, нельзя делать вид, что ничего не случилось.

Как получить компенсацию за неприятные сюрпризы в еде>>

Коррупция на работе

© Фотобанк Московской области,  Анастасия Осипова

Работнику, который стал свидетелем коррупции, придется сделать непростой выбор: закрыть глаза на ситуацию и остаться порядочным человеком в непорядочном обществе, либо сообщить о преступлении и скорее всего поменять работу.

Многие из-за страха потерять место вынуждены мириться с происходящим беззаконием. Особенно уязвимы специалисты не очень востребованных или редких специальностей, а также те, кто сомневается, что сможет найти хорошую работу после увольнения.

Как показывает практика, если руководство однажды переступило черту, то коррупция будет продолжаться и дальше. Рано или поздно данная проблема коснется и конкретного сотрудника.

Другая неприятная ситуация: человек заметил, что его коллега – коррупционер. Что делать? Промолчать и сделать вид, что ничего не видел? «Сдать» товарища? Молча поменять работу? На данные вопросы ответить может только сам сотрудник.

К сожалению, нет гарантии того, что «коррупционная зараза» не коснулась и другого предприятия, структуры или даже всей профессиональной сферы. Именно поэтому с коррупцией нужно бороться, и каждый человек способен внести вклад в это непростое дело.

Как общаться с чиновниками: адреса, приемные дни и сроки ответов>>

Что делать, если вымогают взятку

Английский инструмент по борьбе с коррупцией: что нужно знать работодателю

Гиф: сайт GIPHY

Если на работе руководство предлагает повышение или решение каких-либо вопросов за «вознаграждение», то не следует идти на поводу у начальника и нарушать закон.

К разговору необходимо подготовиться: вооружиться диктофоном или скрытой камерой, которые ни в коем случае нельзя демонстрировать вымогателю. Если же неприятный разговор произошел неожиданно, то под предлогом «мне нужно подумать» можно выйти и включить запись на телефоне, а потом продолжить беседу.

Важно, чтобы вымогатель назвал конкретную сумму, и она попала на запись. Нужны подтверждающие факты: например, можно начать торговаться или переспросить о сумме, назвав заведомо меньшую. После этого нужно перенести передачу денег на другой день, а после разговора обязательно обратиться в правоохранительные органы и другие ответственные ведомства.

Как потребовать возмещения ущерба при ДТП по вине дорожных служб>>

Куда сообщать о коррупции

© Фотобанк Московской области,  Анастасия Осипова

Прежде чем идти в полицию с заявлением о коррупции, нужно определиться, нужно ли соблюдать анонимность или нет. Если в этом нет необходимости, то можно обратиться в ближайший отдел полиции, а также сообщить в прокуратуру или в комитет по борьбе с коррупцией.

Прокуратура городского округа Подольск

Адрес: г. Подольск, Революционный пр-т, д. 55/15

  • Телефоны: 8 (496) 769-94-13, 8 (496) 769-07-34
  • Сайт: http://mosoblproc.ru
  • Справочная прокуратуры Московской области: 8 (495) 628-27-88
  • Комитет по борьбе с коррупцией

Адрес: г. Москва, Зубовский бул., д. 4

Телефон: 8 (495) 637-53-41

Сайт: http://www.com-cor.ru

  1. После подачи заявления нужно записать фамилию, должность и рабочий телефон принявшего его сотрудника, а также получить копию заявления с отметкой о его регистрации.
  2. Если же по какой-то причине необходимо соблюдать анонимность, то можно обратиться в Следственный комитет Российской Федерации любым удобным способом.
  3. Как работают управляющие компании (УК) в Подмосковье>>
  4. Следственный отдел по Подольску СК РФ по Московской области

Адрес: г. Подольск, ул. Большая Серпуховская, д. 37

Телефоны: 8 (496) 754-33-03, 8 (496) 763-02-89

Горячая линия «Остановим коррупцию»: 8 (800) 100-12-60

Сайт: http://mosobl.sledcom.ru

Интернет-приемная: http://mosobl.sledcom.ru/references

Если коррупционером является сотрудник правоохранительных органов, то следует обращаться в службу собственной безопасности ГУВД региона по телефонам доверия: 8 (495) 692-70-66 и 8 (499) 317-24-66, в Следственный комитет или в ФСБ. Если это должностные лица, то в полицию или прокуратуру. Если судьи, руководители муниципальных образований, депутаты – в Следственный комитет или ФСБ.

  • Если нарушение происходит в сфере здравоохранения, то помимо правоохранительных органов следует оповестить Минздрав, если образовательное учреждение – Минобразования.
  • Как происходит расчет оплаты за воду в Подмосковье>>
  • Управление здравоохранения администрации Подольска

Адрес: г. Подольск, ул. Свердлова, д. 5а

Телефон: 8 (496) 754-04-91, 8 (496) 754-48-92

Министерство здравоохранения Московской области

Адрес: г. Красногорск, бул. Строителей, д. 1

Телефон: 8 (498) 602-03-01, 8 (800) 550-50-30

Сайт: http://mz.mosreg.ru

Комитет по образованию администрации Подольска

Адрес: г. Подольск, ул. Веллинга, д. 3

Телефоны: 8 (496) 763-74-44, 8 (496) 763-61-69

Министерство образования Московской области

Адрес: г. Красногорск, бул. Строителей, д. 1

Телефон: 8 (498) 602-10-95, 8 (498) 602-11-42, 8 (498) 602-11-43

Сайт: http://mo.mosreg.ru

Стоит понимать, что когда дело касается коррупции на работе, свидетелем которой были именно вы, то об анонимности речи идти не может: нарушитель скорее всего догадается о том, кто сообщил о преступлении. В любом случае, уволить без серьезной причины работодатель не имеет права. Если это произошло, то на работодателя можно смело подавать в суд, при этом можно потребовать компенсацию морального ущерба.

  1. Льготы для школьников: как оформить и куда пожаловаться при отказе>>
  2. Что грозит коррупционеру
  3. Английский инструмент по борьбе с коррупцией: что нужно знать работодателю
  4. Гиф: сайт GIPHY

Самая главная отличительная черта коррупции – наличие корыстного умысла. Взятка не может быть получена по ошибке или по неосторожности. Если сотрудник какой-либо структуры не имел полномочий или возможностей для выполнения определенной задачи, но требовал денежное вознаграждение, то такие действия могут быть квалифицированы как мошенничество.

  • Согласно уголовному кодексу, за коррупцию, а в частности за взятку, нарушителю грозит следующее наказание:
  • – штраф до 1 миллиона рублей или до 50-кратной суммы взятки;
  • – исправительные работы от 1 до 2 лет;
  • – тюремное заключение до 3 лет.
  • За вымогательство (более 25 тысяч рублей) должностному лицу грозит:
  • – штраф от 200 тысяч до 1 миллиона рублей или до 60-кратной суммы взятки;
  • – тюремное заключение на срок до 6 лет.
  • Если коррупционером является должностное лицо – чиновник или глава муниципалитета, то ему может грозить:
  • – штраф от 1 до 3 миллионов рублей или до 80-кратной суммы взятки;
  • – тюремное заключение на срок от 5 до 10 лет.
  • Как оформить страховку на квартиру в ЕПД>>
  • Ответственность дающего взятку

Под уголовную ответственность попадает не только получение взятки, но и ее дача. То есть, за коррупцию могут понести наказание двое: получивший взятку и тот, кто ее предложил. Поэтому если у вас вымогают денежные средства, об этом следует сразу же сообщить в правоохранительные органы.

Выскажитесь

Сообщили бы вы о факте коррупции?

  1. Конечно, это мой гражданский долг
  2. Скорее вошел(ла) бы в долю
  3. Только «без палева»
  4. Нет, это не мое дело

Все о коррупции. Как бороться с коррупцией? Меры по профилактике и уровень коррупции в странах мира

Английский инструмент по борьбе с коррупцией: что нужно знать работодателю Методы борьбы с коррупцией

Все слышали о проблеме коррупции и громких заявлениях о борьбе с ней.

Но, к сожалению, многие не до конца понимают причины этого явления и масштабы его распространенности. В таком случае трудно понять, какие методы действительно могут противодействовать коррупции, а какие – лишь популизм и красивые слова. Давайте рассмотрим основные причины и последствия коррупции, а также проблемы, связанные с ее искоренением в мире и в России.

Определение и виды коррупции: что относится к понятию

Прежде всего, следует разобраться с самим понятием коррупции. Существует много вариантов его определений.

Если обратится к словарю, определения коррупции будет звучать как «моральное разложение должностных лиц и политиков», в число которых входят незаконное обогащение, взяточничество, кража и т.д.

Но борьба с «моральным разложением» больше напоминает бой с мельницами, поэтому лучше всего опираться на букву закона.

Читайте также:  Представитель страховой компании — работник или агент?

Федеральный закон «О противодействии коррупции» предоставляет такое определение:

«Коррупция — это злоупотребление служебным положением (…) либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды».

Выгода может проявляться в разной форме, начиная от взяток и хищения денег и заканчивая незаконной помощью друзьям и родственникам. В правовом определении перечисляются наиболее распространенные формы коррупции:

  • дача и получение взятки;
  • злоупотребление полномочиями;
  • коммерческий подкуп.

Уголовный кодекс РФ к коррупционным преступлениям относит:

  • посредничество в дачи взятки;
  • незаконное участие в предпринимательстве;
  • нарушение порядка финансирования избирательной кампании;
  • контрабанду;
  • влияние на результат спортивного или коммерческого соревнования.

Коррупцию классифицируют в зависимости от сферы, охвата, статуса коррупционера, госоргана или предприятия, равноправия или подчинения субъектов коррупции.

82% мирового богатства принадлежит 1% населения — богатейшим людям планеты

Но, независимо от классификации, коррупция отражает определенную систему, тип мышления, грозящий серьезными последствиями для общества. Помимо очевидных последствий в виде несоблюдения обеспеченными слоями законодательства и недоступности некоторых услуг населению, коррупция приносит огромный вред в масштабе всей страны:

Как защитить ваш бизнес от коррупции

Этика и репутация Андрей Айвазов 7 декабря 2017 Английский инструмент по борьбе с коррупцией: что нужно знать работодателю

Контроль за коррупционными нарушениями в бизнесе в последнее время существенно ужесточился. Появляются новые требования по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма, вводятся международные стандарты контроля за финансовыми потоками, требования к профилактике коррупции в компаниях. При этом антикоррупционный комплаенс, то есть система контроля за соответствием действий компании антикоррупционным нормам — пожалуй, одна из самых сложных для выстраивания. Чтобы эффективно защитить себя от рисков, бизнесу стоит учитывать ряд важных моментов.

1. Комплаенс — это не только документы. К числу классических заблуждений относится приравнивание комплаенс-процессов к формальным требованиям о совершении определенных действий, предусмотренных локальными нормативными актами компании. Комплаенс представляет собой более комплексный инструмент.

Даже если вы сможете построить «отдаленную» от коммерции систему комплаенса и сделать ее эффективной, что крайне сложно, такой контроль будет тормозить и затруднять работу.

Не стоит забывать, что противодействие коррупции не должно становиться самоцелью: ключевая задача комплаенса — обеспечивать бесперебойное и безопасное участие компании в коммерческих проектах.

В своей практике я неоднократно видел примеры, когда компании принимали десятки антикоррупционных документов, однако нарушений меньше не становилось. Лишь при комплексном подходе к комплаенсу, учитывающем как нормативную, так и организационную, психологическую, управленческую, кадровую часть, удается создать эффективный механизм предотвращения коррупции.

2. Задумайтесь об уровне интеграции в бизнес-процессы. Антикоррупционный комплаенс, как и многие другие поддерживающие функции (например, стратегическое планирование или HR), можно делить на «поколения» развития.

Каждый такой этап предусматривает определенный набор выполняемых функций, и чем более продвинутое «поколение» антикоррупционного комплаенса внедряет компания, тем выше требования к временным, человеческим и финансовым ресурсам.

Принято выделять три поколения антикоррупционного комплаенса. В первом поколении устанавливается лишь ряд ключевых процедур, общеобязательных требований.

Во втором поколении существуют регламентированные бизнес-процессы для каждой зоны риска, однако нет «единого механизма» работы. В третьем — антикоррупционная политика интегрируется в ценности и каждый элемент бизнес-процессов.

У военных есть понятие overkill, чрезмерная огневая мощь, которая не требуется в таком объеме для уничтожения противника.

Можно использовать эту аналогию и для комплаенса: бизнесу с понятными зонами риска не нужно разрабатывать сверхсложную систему противодействия коррупции по всем направлениям работы.

Позаботьтесь о нормативных документах, базовом обучении всех сотрудников, а затем переместите фокус на зоны риска – это могут быть закупки, финансы, GR или иные области в зависимости от направления бизнеса.

Одна российская торговая компания решила после ряда коррупционных случаев внедрить крайне жесткий контроль в сфере платежной дисциплины. Специальную антикоррупционную процедуру проходил любой платеж компании за ее пределы на сумму более 1000 рублей, а сама процедура занимала не менее дня.

Так как компании по роду деятельности требовалось платить много и часто, новый инструмент стал тормозить бизнес-процессы.

Но во время антикоррупционного аудита выяснилось, что все случаи коррупции произошли в одной зоне риска — валютных закупках у поставщиков из нескольких стран, которая была эффективно зарегулирована, а с остальных платежей после проведения обучения сотрудников столь значительные ограничения были сняты.

3. Помните, что комплаенс — всегда часть корпоративной системы ценностей. Тому, кто регулярно сталкивается с правовыми системами разных государств, нетрудно заметить весьма интересную тенденцию.

Зачастую в странах с невысоким уровнем коррупции о ней почти не говорят. А в договорах с контрагентами из юрисдикций, где коррупция процветает, содержатся пятистраничные антикоррупционные оговорки.

Поэтому ключевым моментом является не регламентация, а правильная система корпоративных ценностей.

Практика показывает, что жесткие санкции сами по себе абсолютно недостаточны для предотвращения нарушений.

Неоднократно различные страны для борьбы с преступностью значительно усиливали ответственность, но нужного эффекта такие меры не приносили.

Если сотрудник совершает коррупционное преступление, за которое грозит уголовная ответственность, испугает ли его «увольнение с позором» из компании?

Необходимо сделать принцип нулевой толерантности к коррупции безусловной частью корпоративных ценностей и поддерживать его на всех уровнях, демонстрируя, что компания внедряет антикоррупционный комплаенс не потому, что «надо» или «рынок диктует», а потому что руководство принципиально против любых проявлений коррупции, потому что коррупция вредит бизнесу и потому что его рост через коррупционные действия в долгосрочной перспективе невозможен.

4. Выявите зоны риска. Важно сформировать понимание, в каких областях деятельности и в каких бизнес-процессах появляется наибольший риск возникновения коррупции. Особенно следует обращать внимание на возможность проявления «некорыстной» коррупции, когда сотрудник решает помочь своей фирме не совсем честными методами.

Именно этот вид коррупционных правонарушений несет наибольшую угрозу компании и ее руководству, так как следователи в случае выявления преступления будут иметь основания полагать, что организация в этом замешана. Кроме того, в отличие от «корыстной» коррупции, «некорыстную» действительно возможно свести практически к нулю.

Классическими зонами риска являются получение разрешений и государственное оформление, закупки и продажи, финансовые операции и вообще все те подразделения, от работы которых напрямую зависит текущая коммерческая деятельность и, как следствие, прибыль компании.

К сожалению, на практике общими представлениями о зонах риска обойтись не получится: данный вопрос крайне специфичен и привязан к конкретным бизнес-процессам.

Выявление «опасных зон» — одно из самых сложных и комплексных действий при проведении антикоррупционного аудита и определении стратегии противодействия коррупции в бизнесе.

Сложно выявить риск там, где бизнес-процессы не являются до конца прозрачными или скрыты от большинства сотрудников. Например, для компании с большим количеством иностранных поставщиков зоной риска будет процесс их отбора, способы оплаты и условия контракта. Грамотный комплаенс призван урегулировать «опасные» зоны, не затрудняя работу соответствующим сотрудникам.

5. Назначьте ответственных. Линейные руководители хорошо знают свою работу и своих подчиненных, однако им зачастую не хватает видения, присущего топ-менеджерам. Из их числа и следует выбирать ответственных за антикоррупционный комплаенс.

Вне зависимости от типа корпоративной культуры лучше всего функцию руководства антикоррупционным комплаенсом выполняют люди с «демократическим» складом ума и хорошими навыками влияния на коллег.

Не ставьте во главу антикоррупционного комплаенса жестких лидеров военного типа: задача ответственных — мягкими способами донести ценности до нужных людей, а не вести их за собой на войну с коррупцией.

6. Определитесь, что делать в кризисной ситуации. Инструментов, которые гарантировали бы абсолютную безопасность и полное отсутствие рисков, не существует.

Даже в компаниях с эффективными антикоррупционными механизмами коррупционное событие все равно рано или поздно может произойти. Комплаенс обязательно должен включать в себя подробный план реагирования с понятными мерами для решения проблемы.

То, как вы будете действовать в кризисной ситуации, во многом определит и истинную ценность разработанного вами антикоррупционного комплаенса.

Екатерина Великая дала нам оставшийся в веках совет для руководства: «Хвалите громко, обвиняйте тихо». В случае с антикоррупционным комплаенсом ему стоит следовать только если речь идет о высших руководителях, и нет еще больших рисков репутации компании, а их при грамотно выстроенном антикоррупционном комплаенсе не должно возникнуть.

Если риски все же существуют, я советую позаботиться в первую очередь о репутации, а затем оперативно модернизировать комплаенс-систему. При этом до полного подтверждения совершения правонарушения все расследования следует вести конфиденциально во избежание ущерба репутации компании и из уважения к собственным коллегам.

При выявлении факта коррупции со стороны сотрудников о нем уже имеет смысл сообщать открыто.

Кризисные ситуации, конечно, бывают совершенно непредсказуемые. Вот пример: представитель поставщика звонит сотруднику компании, предлагая встретиться в его машине и «обсудить более эффективные возможности взаимодействия». Сотрудник, не задумываясь, принимает предложение. В машине представитель поставщика передает ему пакет.

Сотрудник, не открывая пакет, выходит из машины. Через несколько минут, «почуяв неладное», он выбрасывает полученный пакет в пруд и звонит в полицию, сообщая, что представитель поставщика угрожал ему.

Однако о произошедшем руководству компании сотрудник сообщает лишь на следующий день, предварительно проинформировав около десятка коллег об инциденте.

Стоит ли говорить, что топ-менеджменту пришлось приложить немало усилий, чтобы решить возникшие сложности с государственными органами и внутри компании? После этого инцидента, кстати, компания решила значительно модернизировать комплаенс-систему и провести дополнительное обучение персонала.

7. Периодически тестируйте уровень восприятия коррупции. Эффективность антикоррупционного комплаенсабазируется на уровне знаний ваших сотрудников.

Читайте также:  К вопросу об увольнении директоров общеобразовательных школ

Большинство нарушений случаются в сложных ситуациях, когда более опытный контрагент, партнер или коллега провоцируют коррупцию, а молодой специалист в силу отсутствия как необходимых знаний, так и в силу низкой степени понимания сущности и угроз коррупции участвует в действиях, которые не совершил бы осознанно.

Уровень восприятия коррупции — это совокупность знаний об этом предмете, понимание того, как выражается коррупция в конкретных бизнес-процессах, как ее выявлять и предотвращать. Сотрудник может идеально знать регламенты комплаенса, но он не сообщит об угрозе коррупции, если не будет ее даже подозревать.

Методик оценки уровня восприятия коррупции много (как правило, они все включают оценку понимания коррупции, знания способов ее обнаружения, понимания наиболее рискованных проявлений коррупции), однако компании следует разработать свою, учитывающую ее ключевое направление работы. Желательно, чтобы в этом участвовал человек, ранее проводивший антикоррупционный аудит или же имеющий глубокие знания в вопросах противодействия коррупции в бизнесе.

Делая вывод из вышесказанного, отмечу, что в первую очередь при внедрении комплаенс-процессов необходимо учитывать особенности компании.

«Абстрактный» комплаенс не работает: его просто не будут учитывать рядовые сотрудники, невзирая на потенциальную ответственность.

Важным и сложным этапом будет выявление зон риска – тех направлений работы, где вероятность коррупционного правонарушения наиболее велика. Но без этого правовая безопасность бизнеса всегда будет под угрозой. 

Об авторе. Андрей Айвазов —руководитель направления международного права компании «Альянс Консалтинг».

Набор сотрудников Независимой комиссии по борьбе с коррупцией 2021/2022 Работа

ОБЪЯВЛЕНИЯ! Загрузите программное обеспечение JAMB CBT прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

— Наем Независимой комиссии по борьбе с коррупцией —

ICPC воспользовалась услугами DCSL Corporate Services Limited для проведения от своего имени набора персонала для найма персонала на несколько должностей, одобренных правительством.

Необходимые образовательные квалификации и детали трудоустройства будут показаны на этой странице. Не торопитесь и внимательно прочитайте, прежде чем применять необходимые шаги.

Краткая информация о ICPC

  • Независимая комиссия по борьбе с коррупцией — это нигерийское агентство, которое было открыто 29 сентября 2000 года по рекомендации президента Олусегуна Обасанджо. 
  • ICPC был дан мандат на получение и расследование сообщений о коррупции и обеспечение исправления системы, подверженной коррупции.
  • Также с целью искоренения коррупции в государстве, включая содействие борьбе с коррупцией.
  • Следовательно, если вы заинтересованы в вступлении в Независимую комиссию по борьбе с коррупцией, попробуйте прочитать этот пост до конца.
  • Чтобы попасть в шорт-лист на вакансию и участвовать в окончательном отборе, вам необходимо знать квалификацию и требования для подачи заявки на форму ICPC.
  • Таким образом, чтобы попасть в короткий список для набора ICPC 2021, вам необходимо подготовить свои учетные данные и сделать их доступными для загрузки на портале набора.
  • Знаете ли вы, какие требования предъявляются к подаче заявки на набор сотрудников Независимой комиссии по борьбе с коррупцией в 2021 году?

РЕКОМЕНДУЕТСЯ ПРОЧИТАТЬ:

  1. • INEC Набор персонала
  2. • PHCN Recruitment
  3. • DPR Recruitment
  4. • Shell Recruitment
  5. • MPN Recruitment

Доступные вакансии

  • ♦ исполнительный директор
    Расположение: Нигерия
  • ♦ старший исполнительный директор
    Расположение: Нигерия
  • ♦ сотрудник 2
    Расположение: Нигерия
  • ♦ сотрудник 1
    Расположение: Нигерия
  • ♦ старший сотрудник
    Расположение: Нигерия
  • ♦ Главный сотрудник
    Расположение: Нигерия
  • ♦ помощник директора
    Расположение: Нигерия

ICPC Требования к работе и квалификации 2021

  1. Кандидаты, подающие заявку на набор в Независимую комиссию по борьбе с коррупцией, должны обладать любым из следующих
  2. • Обладание степенью бакалавра, HND, НТБ, ОНД по заявленной позиции из признанный институт.

  3. • Любой добавленный сертификат, будь то послевузовский или профессиональный сертификат, будет преимуществом.
  4. • Выписка из NYSC/ Свидетельство об освобождении.

  5. • Сертификат западноафриканской школы (WAEC) с кредитами не менее чем по трем (3) предметам, включая английский, и по крайней мере сдал по двум (2) другим предметам.

• Кандидаты должны иметь Национальный экзаменационный совет.

(NECO) с проходами по четырем (4) предметам, полученными за один сеанс, или по пяти (5) предметам, полученным за два сеанса, включая английскому языку).

• Национальный диплом (ND) получен в признанном учреждении.

• Национальный сертификат об образовании (NCE) от признанного учреждения.

• Все кандидаты должны иметь действующие средства идентификации, такие как действующие водительские права, национальная идентификационная карта, международный паспорт, карта избирателя и т. Д.

• Умение работать с базовыми компьютерные приложения (например, Word, Excel, PowerPoint и т. д.).

  • • Географическая мобильность внутри и за пределами Нигерии.
  • РЕКОМЕНДУЕТСЯ ПРОЧИТАТЬ:
  • • Кандидаты в шорт-лист электронного здравоохранения в Африке, 2021 г.
  • • CBN Recruitment                 
  • • Кандидаты в шорт-лист FMARD 2021
  • • Посетите рекрутинговый портал IBEDC
  • • Npower Past Вопросы и ответы
  • Пожалуйста, загрузите свое заявление, биографию (CV) и свидетельство об образовании с фотографией паспортного размера на этот портал.

Применить на: www.dcslrecruits.com

Отобранные кандидаты должны будут пройти следующее:

я. проверка биографических данных для выяснения их пригодности для работы
II. Выберите Военную подготовку / бурение и исследование, чтобы выяснить их пригодность

III. Тест на полиграфе

Ошибка, которую следует избегать при подаче заявки на набор в ICPC

Многие люди терпят неудачу во многих приложениях не потому, что они недостаточно квалифицированы, а из-за множества ошибок. Так что обратите внимание на следующее:

• Подайте заявку вовремя. Не ждите крайнего срока.

  1. • Подать заявку можно только один раз.
  2. • So перед подачей заявки убедитесь, что вы являетесь тем, кем себя назвали.
  3. • Вы будете дисквалифицированы, если подадите фальшивые документы.
  4. • Найдите время, чтобы проверить свои данные перед отправкой.
  5. • Не платите никому, кто утверждает, что поможет вам получить эту работу
  6. • Набор в Независимую комиссию по борьбе с коррупцией бесплатный
  7. • Все отобранные кандидаты пройдут отбор и экзамен.

Обновление отобранных кандидатов

Если вы попали в шорт-лист, значит, вы уже сделали ставку. И вам пора блеснуть на финальном этапе — интервью.

Однако это может быть телефонное интервью, Skype или личное собеседование. И это зависит от работодателя. В финальном списке:

• Постарайтесь получить информацию о компании.

• Также убедитесь, что у вас есть четкое видение. Попытайтесь выяснить, почему вам нужна конкретная должность. И как бы ты подошел. Также просмотрите свое приложение.

• Кроме того, будьте интерактивны. Это интервью, а не допрос. Для вас есть гораздо больше, чем ваше резюме.

• Практика имеет большое значение. Таким образом, возьмите имитацию интервью с друзьями или потренируйтесь говорить перед зеркалом.

• Это редко, но иногда вы получаете письмо с предложением непосредственно на основании вашего заявления. Вы начинаете планировать празднование, но помните некоторые моменты, прежде чем переходить в режим вечеринки: получите это в письменной форме.

• Также подробно ознакомьтесь с письменным предложением. И убедитесь, что указаны все важные детали, и задавайте вопросы, если вы ничего не понимаете. Например, профиль работы, дата начала, продолжительность, стипендия и т. Д.

  • • Отправьте благодарственное письмо работодателю, как только примете предложение.
  • • Кроме того, в ответ отправьте электронное письмо с подтверждением даты начала и выражением вашего энтузиазма по поводу вашей новой должности.
  • Из вышеизложенного вы должны отметить, что мы не сотрудничаем с этими компаниями.

Мы делаем эту информацию доступной только для того, чтобы помочь вам получить работу своей мечты. Поэтому при подаче заявки обязательно проведите больше исследований о компании. УДАЧИ.

Горячие вакансии в Нигерии прямо сейчас

  1. • Набор федерального правительства;
  2. • EFCC Recruitment;
  3. • Подбор персонала;
  4. • NIA Jobs в Нигерии;
  5. • DPR Recruitment;
  6. • Набор сотрудников NNPC;
  7. • Полный набор в Нигерии;
  8. • Набор нигерийских военно-воздушных сил;
  9. • Набор в нигерийскую полицию;
  10. • Набор в нигерийскую пенитенциарную службу;
  11. • Федеральная противопожарная служба по подбору персонала;
  12. • Федеральная служба безопасности дорожного движения;
  13. • Федеральный набор внутренних доходов;
  14. • Набор персонала таможенной службы Нигерии;
  15. • Работа в нефтегазовой сфере в Нигерии;
  16. • Лучшие компании в Нигерии, которые набирают массовое потребление в этом месяце;
  17. • Работа МККК в Нигерии
  18. Если вам нужно, чтобы мы помогли вам в нужное время предоставить более свежую информацию о наборе Независимой комиссии по борьбе с коррупцией в 2021 году.
  19. Пожалуйста, предоставьте нам свой номер телефона и адрес электронной почты в поле для комментариев ниже.

Методы борьбы с коррупцией

Корру́пция (от лат. corrumpere — растлевать, лат.

corruptio — подкуп, порча) — термин, обозначающий обычно использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав, а также связанных с этим официальным статусом авторитета, возможностей, связей в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам. Коррупцией называют также подкуп должностных лиц, их продажность. Соответствующий термин в европейских языках обычно имеет более широкую семантику, вытекающую из первичного значения исходного латинского слова.

Коррупция является спутником государства. Это понятие теперь нужно рассматривать не как актуальную проблему и древнейших цивилизаций, и современных демократических государств, а прежде всего, как власти. В своей работе я хотел бы подчеркнуть безвыходность нынешнего положения, и что, по моему мнению, самое важное, наиболее эффективные методы борьбы с коррупцией.

Читайте также:  Заказчик не применил типовые контракты. Что решил суд?

Итак, коррупция — подкуп, продажность, алчность государственных служащих, использование ими властных полномочий, служебного положения в корыстных интересах, в целях личного обогащения или интересах других лиц. Формы коррупции: взяточничество, подкуп, протекционизм и другое.

 Нужно ужесточить санкцию статей за коррупцию, на уровне законодательства сделать наказания за преступления против государственной власти более суровыми, а значит, не только справедливыми и неизбежными, но и устрашающими.

Причем даже малые размеры не должны быть оправданием для такого поступка.

Лично я считаю, что должна присутствовать обязательная конфискация всего имущества, без права на продолжение данной деятельности в будущем и, конечно же, лишение свободы без права на условно-досрочное освобождение.

Методы борьбы с коррупцией:

1-при приеме на работу всех государственных служащих-брать обязательство, если служащий будет замечен, или уличен в коррупции то он и его семья будут лишены возможности участвовать во всех государственных программах.

2-также у всех действующих госслужащих — отобрать обязательство, если он будет замечен в коррупции, то его семья, дети, внуки, правнуки по третье колено будут в черном списке т.е будет ограничен доступ на госслужбу и будут лишены возможности участвовать во всех государственных программах.

3-создать базу данных, кто был замешан в коррупции, ограничить не только на прием на гос службу его близких родственников, но и его семье будет отказано во всех государственных программах (включая гранты на образование, доступное жилье) и тд.

4-проверка всех близких родственников специальной проверкой, на предмет имущества (сбереженя в банках, ценых бумаг итд).

5-ежегодная проверка всех близких родственников на движимое и недвижимое имущество (сбережения в банках и тд). Если будут изменения, то проверять тщательно каким способом заработали и на законных ли основаниях.

  • 6- если госслужащий будет замешан в коррупции, то его близкие родственники и его семья, и внуки по третье колено никогда не смогут устроится на госслужбу и будут лишены возможности участвовать во всех государственных программах.
  • 7-создать базу данных корумпированных граждан, что даст возможность отслеживать всех близких родственников, включая наследников, для недопущению их в участие в будущем в госпрограммах (любой гос служащий не захочет, чтобы его данные оказались в базе данных, и отразилось на его семье, детях, правнуках )
  • 8- ротация госслужащих каждые 5 лет

Каждый уважающий себя здравомыслящий человек прежде всего, в первую очередь думает о себе, и о своей семье. Перед тем как брать взятку, мзду,он будет думать о своей семье, и навряд ли он пойдет на такой шаг. Зная что его семью ждет в будущем, и он не захочет чтоб его дети, внуки страдали за его действия.

Чтобы снизить статистику по количеству корупционеров, надо искоренять коррупцию в рядах государственных служащих Республики Казахстан. Надо одновременно создавать условия для стимулирования работы госслужащих, чтоб не было поборов, взяток и тд., что касается их непосредственной работы, и отвечающим требованием нашего законодательства.

  1. Предлагаю создать следующие условия для гос служащих:
  2. 1-повышать заработную плату каждый год на 12%.
  3. 2-премирование всех госслужащих из местного и республиканского бюджета раз в год.
  4. 3-оплачиваемые больничные листы.
  5. 4-денежное премирование госслужащих при результативной работе.
  6. 5-льготы для госслужащих и его семьи (скидка по квартплате и тд).
  7. 6 -оздоровительные путевки со скидкой 30- 50%.
  8. 7-нормированный рабочий день.
  9. Полагаю что борьба с коррупцией невозможна без политической воли высшего звена нашей страны — Президента Республики Казахстан и Парламента Республики Казахстан.
  10. На основании вышеизложенного считаю, что коррупцию можно победить, если за нее взяться серьезно.

Коррупция сотрудников в организации и инструменты борьбы с ней

Под коррупцией сотрудников организации следует понимать злоупотребление своим служебным положением с целью получения выгоды. Проявляться это может в получении взятки, лоббировании интересов, протекционизме, хищении активов компании.

Коррупция среди сотрудников — деяние наказуемое. За нее предусмотрена дисциплинарная, административная, а также уголовная ответственность (ст. 201, 204, 286, 290, 291 УК РФ).

Ущерб от коррупции зависит от вида деяния, сферы, в которой работает компания, и других факторов. Статистика показывает, что на каждом откате организации теряют, в среднем, 10% от общей суммы сделки, по которой произведена откатная операция.

Признаки коррупции среди сотрудников

Эксперты выделяют 2 группы признаков коррупционных проявлений в компании: нейтральные и специфические. Нейтральные признаки не всегда говорят о том, что в компании точно присутствует коррупция. Это сигналы, чтобы обратить внимание на человека, провести глубокую проверку. К этой категории относятся:

  • ●             резкое улучшение уровня жизни сотрудника;
  • ●             внезапное изменение работником мнения о проекте. Если человек резко поменял свое мнение, есть вероятность, что ему «помогли», сделав выгодное предложение;
  • ●             отказ работника от назначения на новую должность с лучшими условиями и большей заработной платой;
  • ●             замкнутость специалиста, нежелание общаться с коллегами;
  • ●             рвение работника к выполнению дополнительных обязанностей, в том числе в нерабочее время, в выходные дни;
  • ●             неформальное общение с представителями компаний, участвующих в тендерах, обеспечивающих поставки сырья, оказывающих важные для бизнеса услуги.

Специфические признаки более тесно связаны с коррупцией сотрудников. При их обнаружении можно с большой долей уверенности говорить, что в компании она присутствует. К таким признакам относят:

●             гибкость в принятии решений. Когда в одних и тех же условиях работник принимает существенно различающиеся решения, это может говорить о возможных махинациях с его стороны;

●             воспрепятствование проведению проверок, аудитов, стремление их передвинуть под разными предлогами;

●             частые встречи с партнерами (в т.ч. потенциальными) по рабочим вопросам вне офиса и в нерабочее время;

  1. ●             частые изменения уже утвержденной отчетности, бумаг по тендерам и других документов;
  2. ●             предоставление привилегий некоторым подчиненным, приоритетов подрядчикам при проведении конкурсов;
  3. ●             принятие явно невыгодных для компании решений при наличии альтернативных вариантов с более привлекательными условиями.

Профилактика коррупции и ее выявление с помощью DLP-систем

Функции современных систем предотвращения утечек информации (DLP-системы) позволяют использовать такие решения не только по их прямому назначению. Правильно интерпретировав сведения, собираемые DLP, вы сможете выявить признаки коррупции в компании и создать эффективную систему противодействия коррупционным проявлениям.

Перехват трафика и контентный анализ сообщений

DLP-системы перехватывают входящий и исходящий трафик. С их помощью контролируются различные каналы коммуникации: email, мессенджеры, системы для организации совместной работы, быстрого обмена сообщениями.

Причем, это не просто перехват. Специальный модуль анализирует содержимое и по определенным критериям находит важную информацию в сообщениях. Если коррупционер будет вести общение, используя рабочий компьютер, DLP это сможет выявить. Причем, возможности современных решений предотвращения утечек позволяют обнаруживать признаки коррупции даже при использовании «защищенного» общения.

В таких системах имеются словари (с возможностью добавления своих слов и фраз) «ключей», которые могут использоваться злоумышленниками при общении. Реализован поиск по ключевым словам и регулярным выражениям. Например, DLP могут распознавать номера банковских карт в сообщениях, даже если они зашифровываются путем вставки пробелов и других символов между цифрами, либо иным способом.

Помимо текста сообщений возможен также анализ прикрепляемых файлов (изображения, текстовые документы, архивы). В них DLP системы ищут нужную информацию с помощью OCR и других технологий распознавания.

Граф связей

Этот инструмент визуализирует коммуникации работников компании. Определяются связи внутри организации, а также за ее пределами.

Благодаря такой возможности специалисты по информационной или экономической безопасности могут строить карты коммуникаций для отдельных сотрудников и целых групп.

С их помощью выявляются неочевидные связи внутри компании и за ее пределами, а также подозрительные взаимодействия работников с коллегами и представителями сторонних организаций.

При выявлении подозрительных связей и взаимодействий организуется расследование, подтверждающее или опровергающее подозрения об участии сотрудников в коррупционных схемах.

Анализ поведения работников

Реализованный в DLP-решениях анализ поведения сотрудников (технология UBA или UEBA) — еще один полезный инструмент для выявления признаков коррупционных проявлений и для борьбы с коррупцией.

Такой модуль информирует специалистов по информационной безопасности об изменениях в поведении работников (стал больше отправлять сообщений по email, переносит большое количество информации на съемные носители, активно работает в нерабочее время и так далее).

Эти сигналы могут говорить о возможных коррупционных проявлениях. Остается проверить информацию.

Архив коммуникаций

Формирование архива коммуникаций и пересылаемых файлов еще одна полезная возможность DLP-систем, позволяющая выявлять признаки коррупции сотрудников.

Например, анализируя разные версии текстовых документов и других файлов в архиве, можно находить различия между ними и выявлять несанкционированные изменения.

Также архив предоставляет полной контекст произошедшего инцидента или подозрения на него – при наличии повода или сомнения, у сотрудника службы безопасности есть возможность проанализировать все окружающие события, предшествующие или следующие за подозрительным действием.

Видно, что для предотвращения и выявления коррупционных преступлений в организации не обязательно внедрять узкоспециализированное решение. С этим специалистам по экономической и информационной безопасности помогают справляться DLP-системы. Главное — правильно интерпретировать данные, собираемые ими.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *